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和流程，并監督、檢查制度的貫徹執行；
2、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求

調查，并進行員工需求分析；
3、根據公司現有編制及業務發展需求制定、執行和落實招聘

計劃，協助管理者完善招聘流程，提出合理化建議，提高招聘

效率；
4、組織實施對員工的入職、考察、轉正、晉升、調崗、獎懲

、離職等全方面管理；
5、負責新員工入職培訓及企業文化培訓的講授、考核及效果

評估，進行培訓體系的建設及培訓效果的跟蹤反饋和總結分析

；
6、協調處理內部員工關系，策劃并組織開展形式多樣的各類

文化及節日活動；
7、根據公司發展戰略及價值導向，積極營造良好的文化氛圍

，推行企業文化建設；
8、負責員工考勤管理和薪資核算、社保及公積金的增減員及

相關業務辦理，為員工提供相關政策咨詢；
9、負責公司日常行政統籌管理工作，包括但不限于辦公室環

境管理、車輛及合同公章管理、辦公用品采購、節日禮品采買

、固定資產盤點等；
10、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

及完善公司管理規章制度；
2、負責員工入轉調離管理工作，包括但不限于合同的簽訂、

變更、續簽等相關工作；
3、建立員工檔案，及時錄入并更新花名冊及各項文檔，做好

定期的維護和管理；
4、負責員工關懷，主動與員工及時積極溝通，處理員工沖突

與投訴，優化員工關系；
5、參與企業文化建設，執行文化落地及各項工作，不定期策

劃員工活動；
6、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，按照規劃實施員

工招聘，包括篩選簡歷、邀約面試及初試面談和復試安排，可

以做到獨立招聘；
7、負責各部門員工績效考核的實施、監督、結果統計及反饋

，建立員工績效考核檔案；
負責開展新員工入職培訓，培訓內容為公司介紹、規章制度等

；
8、負責社保公積金的增減員工作，核對劃款明細，保證準備

無誤；負責每月考勤制作及釘釘后臺和企業郵箱賬號的管理；
9、完成領導交代的其他工作。

的篩選、面試邀約、初試面試、辦理入職、離職等工作；
2.為新入職的員工進行培訓工作，包括金融行業知識、公司企

業文化及產品的培訓；
3.做好團隊內部的員工關系管理，做好員工關系協調并激勵員

工樹立積極向上的工作態度；
4.輔助做一些行政及銷售助理的工作，管理團隊內的辦公用品

，管理公出條及合同，協助經理做好團隊建設。