| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年4月-2019年8月： | 北京恩輝國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京恩輝國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人資方面：
1、組織制定公司的人事及行政管理制度、流程及規(guī)范，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
2.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定組織架構(gòu)、部門定編、崗位分析，對(duì)公司組織架構(gòu)及人員調(diào)整提出合理改進(jìn)方案；
3.統(tǒng)籌招聘工作開展，拓展選擇招聘渠道，并根據(jù)招聘需求甄選、面試、評(píng)估、篩選錄用優(yōu)秀員工；
4.與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通了解部門崗位要求，在公司戰(zhàn)略規(guī)劃框架下制定編寫各崗位之崗位職責(zé)及績(jī)效考核表，并推進(jìn)實(shí)施季度績(jī)效考評(píng)、年終績(jī)效評(píng)估工作；
5.統(tǒng)籌公司及員工的培訓(xùn)計(jì)劃，討論批準(zhǔn)后根據(jù)公司發(fā)展需求安排各項(xiàng)培訓(xùn)工作；
6.負(fù)責(zé)日常員工考勤管理、各類人事手續(xù)跟進(jìn)辦理、人事各類資料歸檔統(tǒng)一管理、員工社保及公積金、商業(yè)保險(xiǎn)辦理；
7.負(fù)責(zé)員工員工關(guān)系管理，員工入職，升降職及離職各種職位變更的手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)合同的簽訂。行政方面：1.負(fù)責(zé)日常基礎(chǔ)行政工作，水電辦公用品的預(yù)算申請(qǐng)，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.善于根據(jù)各部門工作任務(wù)和特點(diǎn)，整合不同意見，制定工作流程，保證工作在有利于公司效益的方向上順利高效開展；
3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》的建立健全，推行制度落地有效執(zhí)行，并在制度施行過程中適時(shí)及時(shí)調(diào)整優(yōu)化；
4.建立完善公司企業(yè)文化，組織豐富的員工團(tuán)建活動(dòng)。
5.有公司裝修對(duì)接經(jīng)驗(yàn)，及公司搬遷經(jīng)驗(yàn)。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
財(cái)務(wù)方面：
1、公司票據(jù)審核整理，完成內(nèi)帳帳目，并與外聘會(huì)計(jì)的帳務(wù)對(duì)接。
2、開據(jù)發(fā)票，軟件清盤，稅所購買發(fā)票，銀行入帳，完善公司銀行日記帳及現(xiàn)金日記帳等日常財(cái)務(wù)工作。
3、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金日記帳，管理使用公司備用金。 | |
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| | | 2018年5月-2019年4月： | 北京精誠(chéng)石網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京精誠(chéng)石網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 職 位： | 行政人力主管 | | 工作描述： | 行政方面：
1、負(fù)責(zé)公司總體行政管理工作，對(duì)外部門接待和重要來賓接待，公司各項(xiàng)后勤保障工作，支持公司總體運(yùn)行順暢；
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度由0到1的建立健全，推行制度落地有效執(zhí)行，并在制度施行過程中適時(shí)及時(shí)調(diào)整優(yōu)化；
3、根據(jù)公司年度目標(biāo)制定年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，根據(jù)職位特點(diǎn)選擇發(fā)展招聘渠道，負(fù)責(zé)面試初選及推薦。
3、與部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理溝通，負(fù)責(zé)制定編寫各崗位之崗位職責(zé)及績(jī)效考核表，并推定執(zhí)行。
4、善于根據(jù)各部門工作任務(wù)和特點(diǎn)，整合不同意見，制定工作流程，保證工作在有利于公司效益的方向上順利開展；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立培養(yǎng)及推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)凝聚力；
6、辦公地點(diǎn)的甄選，合同談判及公司搬遷的各項(xiàng)工作；
7、負(fù)責(zé)公司各類臺(tái)帳的建立和完善；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人資方面：
1、根據(jù)部門需要制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)面試及跟進(jìn)新員工入職培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；
3、公司薪酬及培訓(xùn)制度的建立及完善。
財(cái)務(wù)方面：
1、負(fù)責(zé)公司票據(jù)整理，與會(huì)計(jì)做好對(duì)接；
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金帳及開出發(fā)票賬目的建立維護(hù)。 | |
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| | | 2014年8月-2016年3月： | 北京中澳光科燈光設(shè)計(jì)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中澳光科燈光設(shè)計(jì)有限公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、全面負(fù)責(zé)公司后勤管理，保障公司運(yùn)營(yíng)。
2、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、考核的制定與落實(shí)。
3、協(xié)助公司總經(jīng)理制定年度人力及行政策略，并負(fù)責(zé)具體落地。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的落地及傳承。
5、根據(jù)部門反饋及總經(jīng)理要求制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)。
6、公司工程款項(xiàng)催收文件的制作及跟進(jìn)。
7、公司財(cái)務(wù)單據(jù)制作、審核及備用金的申領(lǐng)、使用。
8、完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。 | |
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| 【教育】 |
| 2016年3月 - 2018年12月 | 北京對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | ?為人成熟穩(wěn)重，誠(chéng)懇正直，在工作中思想豁達(dá)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)；
?善于解決問題，具有高度責(zé)任心；
?工作中具有人力資源戰(zhàn)略管理理念，以大局為重，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，承壓能力強(qiáng)；
?具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、溝通能力。溫和親善，能在完成工作的同時(shí)作好各種協(xié)調(diào)工作。
?在工作中注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)積累與提高，努力將工作做精做專。
?具備較強(qiáng)文字功底，思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，制度編纂經(jīng)驗(yàn)豐富。
?已婚育，工作外圍條件穩(wěn)定。
?專業(yè)資質(zhì)：1、人力資源管理師一級(jí)
2、機(jī)動(dòng)車駕駛證c本
3、excel、word文檔熟練。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
