人事
1、結(jié)合公司實情起草人事管理制度，制定年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施;
2、規(guī)范考勤管理，病、事、婚、產(chǎn)等假期管理，規(guī)范了招聘、入離職，轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理
3、負責招聘、入職跟進，入職培訓等
4、 建立健全員工花名冊，完善用工手續(xù)，員工檔案；
5、勞動合同管理：簽訂、轉(zhuǎn)、續(xù)簽做好合同臺賬管理
6、員工關系，如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職及離職面談；
7、負責五險一金，社保賬戶維護工作； 行政：
1、集團資質(zhì)管理： 證照的年檢、變更； 資質(zhì)、合同文檔、證書榮譽、商標等編碼在冊及借閱等;
2、行政費用管理：制定年度、月度的費用預算，并按預算嚴格實施，審核、控制辦公與接待成本。
3、辦公用品管理：固定資產(chǎn)的盤查、調(diào)配及登記在冊，及時更新固定資產(chǎn)臺賬；.辦公用品的采購發(fā)放等
4、環(huán)境管理： 辦公環(huán)境的改善，企業(yè)文化的宣導，宣傳欄的更新等;
5、團建、企業(yè)活動: 負責企業(yè)各種會議和活動的安排和實施，組織籌建年會等活動
6、職場選址、裝修、搬家、退租、轉(zhuǎn)租等（300-1000平米不等）
7、企業(yè)文化：
對內(nèi)：a.增強員工凝聚力，調(diào)動員工積極性，增強員工的歸屬感
b.規(guī)范企業(yè)物資，及辦公環(huán)境等，強化升華企業(yè)形象等，將企業(yè)文化滲透到各個角落。
對外：增強加大企業(yè)宣傳推廣力度，微信，微博，公眾號等！ 業(yè)務負責：
1、活動組織策劃（50-200人不等）： a.活動前的費用預算及請款，活動環(huán)節(jié)策劃等； b.活動中的服務支撐，突發(fā)事件的處理，工作人員的崗位安排等 c.活動后的物資收尾，費用清算，財務對賬，活動總結(jié)等工作
2、業(yè)務負責： a、宣傳物資方案策劃，費用預算報批及采購入庫 b、宣傳印刷品，業(yè)務合同等配合確認制作版本，制訂印刷數(shù)量等 c、微博，微信，網(wǎng)址域名等數(shù)據(jù)的備案，并根據(jù)員工的調(diào)動及時更新，具體數(shù)據(jù)落實到負責任 | 
