| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年6月-至今： | 北京中能聯合工程技術有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京中能聯合工程技術有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1、行政：
接待：面試、客戶、日常到訪推銷人員
快遞：收發快遞、核實訂單結算費用
費用：每月繳納并報銷
衛生：每天檢查各房間衛生情況、茶歇值班表、會議區衛生及綠植
物業：與物業對接日常手續，例如：吸煙、各節日活動、疫情防護政策、消防政策等
活動：組織策劃各種公司活動、客戶到訪活動、大型團建活動等
采購：日常辦公用品采購、分公司新人入職提前采購電腦、呼叫中心等并報銷，每日茶歇（水果+小零食）
新人：新人入職安排工位、呼叫坐席、電腦、微信號、手機卡等并繳費（提前一天安排齊全）
2、人事：
a、根據公司組織戰略的需求，及時調整公司組織架構，并負責公司各職能部門的團隊建設工作。
b、負責協助上級做好公司各項規章制度的修訂及監督執行。
c、根據年度招聘計劃，建立合理、有效的招聘體系，維護并拓展招聘渠道，以滿足部門的用人需求。
d、負責新進員工勞動合同的簽訂，試用期的跟蹤考核，晉升提薪，轉正合同的簽訂解聘手續的辦理并形成相應檔案資料。
e、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
f、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
g、負責員工年度工資的總額申報，辦理相應的社會保險和公積金等。
h、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
招聘崗位：技術總監、美工、前端、人事經理、武漢人事、武漢銷售經理、客服、銷售、儲備主管、運營等
3、社保+公積金
每月整理社保、公積金扣費明細，整理給財務
每月增減員、調整基數、修改職工身份、調整定點醫院
社保局處理生育津貼、醫保報銷等
4、增長小組
每日更新回款明細
每月績效激勵，追蹤節點及時反饋
根據每月激勵制度及時推進，實物激勵需采買、分發、拍照
5、質檢
6、監控：各分公司監控的賬號密碼，監控保修、與海康威視技術的對接等
7、公眾號 & 官網 & OA新聞
a. 每周更新服務號+訂閱號
b. 節假日或大型節日推出海報、公眾號
c. 客戶的企業推廣
8、展會 | |
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| | | 2019年4月-2020年5月： | 北京樂茲文化科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京樂茲文化科技有限公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 具有3年的前臺、行政、助理、人事等經驗。
做過庫管，聯系廠家進貨；
1、負責招聘、應聘、接待及面試;
2、辦理員工入職手續、簽訂勞動合同；
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、與其他部門協調工作，做好上傳下達;
5、管理公司營業執照、各種章。
6、負責員工考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行;
11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
2、負責公司房屋租賃并簽署合同；
13、負責董事長命令的下達；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行;
15、組織人員接待客戶，安排酒店、飯店、接機等任務；
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
18、制定各部門值班表；
19、企業資產配置、辦公用品的管理、清點、維護、登記等;
20、其他突發事件的處理。
固定資產管理資料管理 | |
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| | | 2017年9月-2019年3月： | 北京明海通通訊科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京明海通通訊科技有限公司 | 職 位： | 后臺操作 | | 工作描述： | 本人于2017年9至今就職于北京明海通通訊科技有限公司擔任后臺,經理助理一職，手下管理70人的團隊。
能夠熟悉使用辦公軟件，認真細致，愛崗敬業，有良好的職業操守，具有良好的溝通能力和執行能力。有較強的適應、接受能力，能獨立思考，善于總結工作經驗，具有團隊意識。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年9月 - 2018年6月 | 吉林工商學院 | 電子商務管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
