| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 浙江省 上海市 |
| 期望月薪： |
25000以上 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年2月-2022年3月： | 寧波杉杉股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 崗位：人事總監(jiān)兼總經(jīng)理助理
工作描述：
1.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
4. 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
5. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6. 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；
7. 配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
8. 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 | |
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| | | 2005年5月-2012年12月： | 浙江法派控股集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 崗位：人事總監(jiān)
工作描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源總年度工作計劃；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需求，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
8、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
9、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建軍立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴； | |
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| | | 2000年2月-2005年12月： | 浙江報喜鳥控股集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 崗位：人事經(jīng)理
工作描述：
（1）在人事經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
（2）負責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作。
（3）負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
（4）具體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
（5）具體負責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
（6）負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
（7）負責(zé)年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
（8）完成人事經(jīng)理交辦的臨時任務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 1993年6月 - 1995年9月 | 湖南工程學(xué)院 | 工商企業(yè)管理 | 本科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
