| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年10月-至今： | 上海拉夏貝爾服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海拉夏貝爾服飾股份有限公司 | 職 位： | 銷售總監 | | 工作描述： | 1、負責華北大區區域銷售管理工作。
2、監督及管理銷售團隊日常工作及成員招募，績效評估、提升。
3、執行總部制定下達的銷售策略并有針對性的調整最終達成目標。
4、根據區域特性帶領銷售經理制定/執行年度市場計劃及銷售計劃。
5、負責區域相關客戶的開發/合作事項及柜臺建立的相關談判事宜。
6、與公司指定裝修商緊密配合，掌控柜臺及其他公司產品形象道具的制作/安裝進度。
7、完成月度銷售分析報告/出差報告/促銷及新品推廣報告。
8、跟進及掌握客戶訂單/貨運/貨款回款。
9、制定階段性/及時性的計劃，包括產品知識/陳列技巧/銷售技巧/相關管理技能。 | |
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| | | 2006年10月-2011年9月： | 赫基（中國）集團股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 赫基（中國）集團股份有限公司 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 1、負責京津地區品牌銷售管理。
2、依據公司確定的各項目標制定相應的銷售計劃和A&P預算。
3、確定團隊個人各項工作目標及相應評估標準，指導及管理并協助其達成。
4、制定年度市場及促銷計劃，品牌推廣計劃，監督實施相應費用預算的分配及使用。
5、執行公司制定的相關價格及利潤政策。
6、監控相關的訂貨，庫存狀況以及貨款回收的達成。
7、招募、培訓和管理激勵所管轄團隊成員，并配合公司人力部門進行定期評估 | |
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| | | 2003年6月-2006年8月： | 太古資源（上海）商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 太古資源（上海）商貿有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 主要負責收集整理地區特性的銷售信息，做出合理的計劃并監督其實施掌控非有預算，能夠快速建立市場網絡分布點，維護目標市場的銷售業績，管理并協助代理商完成銷售目標，制定合理化月度銷售計劃，為年度計劃做較為完善的鋪墊，培訓及督導一線代表的工作使其充分的發揮自身的最大潛質從而達到優秀的銷售業績，對于可能出現的市場競爭性信息及時收集、分析，做出相應的合理措施，已達到我產品的市場占有份額最大化及占有率，根據公司的銷售策略制定出當地市場特性的市場銷售計劃，通過發展和有效管理經銷商，并與其保持良好合作關系，從而達到銷售業績的穩步提升。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年8月 - 2001年7月 | 中國人民大學 | 經濟管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事銷售管理工作15年以上，對市場營銷、渠道開發和經銷商管理有豐富的經驗
良好的語言表達能力及社會活動力，優秀的人際溝通及協調能力，良好的團隊協作精神
具有良好的職業素質與敬業精神，思維敏捷、責任心強，有良好的策劃、組織能力，勇于接受挑戰 |
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| 【聯系方式】 |
