| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2021年7月-至今： | 北京探知恩食品科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京探知恩食品科技有限公司 | 職 位： | 人力主管 | | 工作描述： | 1.組織及協(xié)調(diào)各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，定期給新入職員工做培訓(xùn)。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.根據(jù)現(xiàn)有編制及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人員招聘計(jì)劃。
4.制定及完善了公司各種薪酬績(jī)效等等各種制度。
5.日常人力工作事務(wù)。 | |
|
|
| | | 2018年4月-2021年5月： | 臺(tái)州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)新榮記大酒店有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 臺(tái)州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)新榮記大酒店有限公司 | 職 位： | 薪酬福利專員 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)根據(jù)各門店考勤排班統(tǒng)計(jì)，匯總審核員工每月基本工資，其他福利等基本數(shù)據(jù);
2、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域 800-1000 人員工資核算及區(qū)域交叉審核，確保每月按時(shí)準(zhǔn)確的發(fā) 放薪資;
3、走請(qǐng)款及跟進(jìn)打款事宜;
4、社保公積金等基本業(yè)務(wù)增減員操作;
5、與第三方溝通對(duì)接各項(xiàng)薪資以及人員的跟進(jìn);
6、各門店績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總及審核;
7、新榮記 18 家門店績(jī)效考核分析 ppt 匯總;
8、收集門店各項(xiàng)問題，以及及時(shí)解答疑問;
9、熟練使用樂才人事系統(tǒng)及 OA 系統(tǒng);
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng);
11、負(fù)責(zé)其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息上傳下達(dá)。 | |
|
|
| | | 2016年7月-2017年12月： | 苑霖博睿 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 苑霖博睿 | 職 位： | 文員行政 | | 工作描述： | 1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告，組織安排面試，進(jìn)行初試;
2、安排候選人員入職，體檢;
3、入離職手續(xù)辦理;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 | |
|
| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2015年7月 | 包頭電力技術(shù)學(xué)院 | 電氣自動(dòng)化 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、本人對(duì)人力行業(yè)有熱情，希望可以有個(gè)平臺(tái)可以不斷提升本人個(gè)人能力，不怕壓力。
2、忠實(shí)誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始 有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí)，希望有更多的 學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
