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	王女士
	更新日期 2022/7/5 打印王女士的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名王女士	性別女
出生年月 1984年12月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍河北省	現(xiàn)居住地廊坊

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2017年3月-至今：	廊坊玉拓電子商務(wù)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門(mén)：	廊坊玉拓電子商務(wù)有限公司
職位：	人事經(jīng)理
工作描述：	工作描述：這是一家新成立的公司，公司規(guī)模在60-80人左右。前兩年儲(chǔ)備員工為主，以招聘和員工關(guān)系為主，其它模塊為輔，參與制定薪酬體系的完善。制度的完善。工作與招聘專員互相配合，每天要求來(lái)公司面試的人員最少在10人左右。面試篩選人員，保證公司的員工穩(wěn)定入職率在80%。 1. 搭建公司的人才梯隊(duì)建設(shè)。培養(yǎng)儲(chǔ)備管理崗。規(guī)劃員工職業(yè)規(guī)劃。 2. 分析公司招聘崗位，崗位需求。實(shí)際情況出發(fā)，每年參加當(dāng)?shù)氐娜瞬耪衅笗?huì)和校園招聘會(huì)滿足人才需求，儲(chǔ)備人才。 3. 培訓(xùn)員工，開(kāi)展新人、基礎(chǔ)。管理層培訓(xùn) 4. 負(fù)責(zé)組織召開(kāi)公司的日例會(huì)、周例會(huì)。輔助作為HRBP的崗位分析月度任務(wù)完成情況。分析問(wèn)題，解決問(wèn)題。 5. 人才體系制度的完善，日常員工關(guān)系的處理。人力資源部的例會(huì)的召開(kāi)，管理人事、行政人員，后勤四人。


2009年1月-2017年1月：	天津文賽教育科技發(fā)展有限公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門(mén)：	天津文賽教育科技發(fā)展有限公司
職位：	人事主管
工作描述：	工作描述：天津文賽總部在天津，唐山，廊坊，新疆設(shè)立分部，公司規(guī)模200人以上。工作中以招聘為主，其他版塊為輔，招聘穩(wěn)定入職率能達(dá)到70%-80%，有獵頭方面的工作經(jīng)驗(yàn)。 1.依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制訂人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃并推進(jìn)落地與執(zhí)行，主導(dǎo)并支撐招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系，薪酬績(jī)效模塊的建設(shè)與運(yùn)營(yíng)達(dá)7年，有效滿足相關(guān)需求； 2.組織落實(shí)人力資源管理體系（含策略、政策、平臺(tái)、制度等）建設(shè)，保證人力資源管理成為公司促進(jìn)發(fā)展的源動(dòng)力； 3.參與制訂招聘管理、培訓(xùn)管理、人員梯隊(duì)培養(yǎng)、薪資管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊工作策略、工作計(jì)劃并有效分解，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)與監(jiān)督下屬執(zhí)行；陸續(xù)主導(dǎo)60場(chǎng)人力培訓(xùn)會(huì)，為管理、基層和新人培訓(xùn)提供完整梯度培訓(xùn)體系； 4.通過(guò)各種渠道為公司招聘100人以上員工，留存率80%，組織大型校招經(jīng)驗(yàn)4次，臨時(shí)規(guī)模招聘5次，高管及專業(yè)人才招聘經(jīng)驗(yàn)15次，占集團(tuán)人才招聘量30%； 5.開(kāi)展圍繞公司文化展開(kāi)的座談會(huì)、活動(dòng)、培訓(xùn)考試等大中型會(huì)議； 6. 及時(shí)處理員工關(guān)系及對(duì)外人資關(guān)系等突出事項(xiàng)，組織維護(hù)業(yè)務(wù)相關(guān)的外部公關(guān)關(guān)系。有效處理公司勞動(dòng)仲裁、法務(wù)糾紛案例3余起，有效挽救公司資產(chǎn)數(shù)十萬(wàn)元。