| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 業務員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年8月-至今： | 北京襟鼎服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | ●遠程協助代理商門店定制客戶完成訂單。 針對客戶的需求設計相應款式，推薦適應相應款式的面料，確認款式細節。●定制訂單的跟進，執行及驗收。根據訂單繪制款式圖，并與版師溝通并安排打板，安排樣衣制作坯樣，客戶試穿坯樣后的調版溝通，及樣衣在制作成衣的過程中的細節把控及成衣的驗收。客戶穿著后的反饋跟進。●技術部樣衣工作的安排。●總部定制客戶的接待及量體。●裝飾手工的制作 | |
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| | | 2017年7月-2018年9月： | 歐開蒂(上海)商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | ●店鋪業績管理，跟進每日銷售任務并安排定期銷售培訓。●人員考勤，根據每日業績任務進行人員排班。●店鋪陳列調整。●店鋪與公司和商場的其他對接事務。 | |
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| | | 2015年3月-2017年5月： | 哇咔(天津)服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | ●區域門店業績管理，跟進業績完成情況并定期巡店匯總銷售問題制定培訓計劃。●區域門店的人員管理，門店店長的招聘及銷售培訓工作。●區域門店的貨品管理，根據不同區域銷售情況進行調整。●區域門店的商場關系維護●培訓店業績管理●管理培訓生的招聘，公司制度，門店制度，專業知識，銷售知識等培訓工作●管理培訓生的調配工作業績：在擔任江浙區區域經理期間，門店業績由全國銷售落后區域提升為銷售中等門店，部分門店業績增長為全國銷售前 10 門店。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2014年7月 | 河北經貿大學 | 國際經濟與貿易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作經驗：具備 7 年的服裝行業從業經驗，4 年的服裝零售管理經驗+3 年的服裝設計工作經驗 個性特點：性格開朗、善于溝通、好奇心強喜歡新鮮事物、對待工作認真負責。自燃型自我激勵。定期會進行自我總結并改進。 |
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| 其他: | 培訓經歷
服裝設計基礎：服裝設計基礎、服裝概論、服裝色彩學、服裝材料學 服裝設計表達：服裝設計效果圖、電腦效果圖 服裝設計：女裝設計、男裝設計、針織設計、旗袍設計 服裝制版：服裝版型基礎（廓形省道）、女裝制版（款式變化）、男裝制版（西裝）、CAD制版 服裝工藝：基礎工藝、縫制工藝（一）、縫制工藝（二）、立體裁剪、創意立體裁剪 綜合設計與實踐：畢業設計和制作、畢業秀展示和籌辦。
2018.09 - 2019.06 培訓機構： 北京服裝學院 |
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| 【聯系方式】 |
