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職責業(yè)績:
搭建ERP系統，合理分配各渠道貨品資源，優(yōu)化訂貨，減少庫存周轉。在職期間周轉從8個月降低到4個月。
工作內容：
1. 負責搭建ERP系統，進行相應項目對接，包括上線前數據庫搭建，系統上線后問題核查、優(yōu)化提案及開發(fā)進度跟進，以及商品部的SOP梳理
2. 根據銷售目標和運營策略，制定OTB，跟蹤銷售預估與實際銷售的差異，制定追單策略以及滯銷款清理目標，確保銷售目標的實現已經庫存的良性周轉。
3. 根據進銷存情況已經運營策略，梳理重點到貨款，跟蹤采購生產進度和到貨計劃。
4. 負責線上各渠道庫存協調和提貨量把控，優(yōu)化庫存結構和周轉效率，保證商品流通。
5.制定線下新開店鋪新品訂貨以及配貨標準。
6.線下店商品流轉操作（倉補與店間調撥策略）
7.制作并分析商品進銷存報表/線下貨品分析模板/線下配貨模板/新品及滯銷品消化跟進表/訂貨數據/全年銷售預估等，為決策提供數據支持。

職責業(yè)績:
配合設計部合理規(guī)劃未來的產品方向，對產品售罄負責。
工作內容：
1. 與設計部緊密合作，制定符合市場需求和未來趨勢的產品方向。
2. 負責品牌、IP、市場的調研分析，從中提取成功案例，為產品企劃提供方向。
3. 收集零售端產品反饋，優(yōu)化訂貨策略，提升銷售效果。
4. 制定OTB采買計劃，確保產品結構的合理規(guī)劃。
5. 跟進商品售罄情況，暢銷款及時追單，滯銷款挖掘原因，制定調整方案以實現銷售最大化。
6. 分析品類生命周期和歷史銷售數據，為下一季訂貨提供參考。
7. 保證新款按照規(guī)劃上市，跟進新款到貨情況。
8. 搭建商品促銷及調撥系統，跟進優(yōu)化進度與結果。
9. 開發(fā)訂貨系統，提高工作效率。

J.LIndeberg品牌線下商品運營

工作職責：分析銷售數據，預測銷售趨勢，確保年度KPI達成。在任職期間，銷售業(yè)績基本達到90%以上，多次超額完成任務。成功帶領新區(qū)域的完成率從70%提升至達標。

2. 商品反饋與訂貨：
a. 定期收集零售端對新款的反饋，挖掘共性問題及區(qū)域差異化產品，為后續(xù)訂貨提供參考。
b. 每季度/年度進行競品商品調研，深入了解市場及競品情況，為訂貨會完善相關品類及流行元素缺失，優(yōu)化活動方案。
c. 制定區(qū)域訂貨OTB，組織區(qū)域訂貨及下單。

3. 商品分析：
a. 制作訂貨會數據（包括商品歷史銷售數據、品類歷史銷售數據、品類生命周期等），實現更精準的訂貨。
b. 進行全國月度及季度生意分析，總結并改善問題，提升銷售業(yè)績。
c. 分析區(qū)域貨品及KPI，與區(qū)域經理合作制定每月的貨品及主推策略。
d. 分析促銷活動數據，為后續(xù)活動方案提供決策支持。

4. 貨品流轉：
a. 根據不同店鋪的特點進行新款分貨。
b. 負責周調撥、團購、店慶等補貨工作。
c. 制定onsale及轉季貨品流轉計劃。
d.滯銷品清理計劃及效果跟進。

5. 促銷活動：
a. 制定月度商品促銷方案。
b. 配合CRM制定會員活動方案，針對現有銷售狀況制定相應的會員召回及喚醒計劃。

職責業(yè)績:
拓展新銷售渠道，協調各個渠道貨品情況，達到銷售最大化。
職責業(yè)績：
1.收集新款商品反饋，對接設計部門進行產品優(yōu)化。
2.定期進行市場調研，了解市場動態(tài)與競品情況。
4. 定期巡店，收集貨品端問題并給出解決方案。
5. 拜訪客戶，與有潛力合作的買手集合店品牌建立合作關系。
6. 負責展會參展及前期籌備工作。
7. 產品進銷存分析報表、商品歷史銷售分析表、新款銷售跟進表等各種報表制作。
8. 負責買手店及線下自營門店的新款分貨、周補貨和店慶補貨。
9. 協調爆款商品并店銷售及滯銷商品換店銷售。
10. 與買手集合店溝通新款及主推方向，提供相應的貨品支持。
11. 跟進買手店合同及賬期，確保合作順利推進。

1.定期進行市場調研，了解競品情況，收集銷售部反饋，以優(yōu)化后期產品開發(fā)。
2.走訪供貨商，溝通產品開發(fā)事項。
3.制作每季的趨勢分析、歷史數據分析及研發(fā)指引，規(guī)劃價格帶/顏色/貨量/上店時間等，制定相應的新款導入計劃。
4.每周進行選款審版下單，保證新品供應。
5.跟進品類銷售趨勢和單款的銷存情況，及時針對試銷爆款進行鋪貨決策。
6.制定滯銷款清貨計劃，并跟進后續(xù)的消化進度。