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金豐集團湖南金豐紡織
【基本信息】 |
姓 名
楊琪 |
性 別
男
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出生年月
1988年7月
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國 籍
中國 |
戶 籍
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現居住地
北京
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【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
陳列/展示設計師 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2006年6月-至今: | 綾致時裝(天津)有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 陳列部 | 職 位: | 高級視覺陳列組長 | 工作描述: | 工作描述:以陳列師入職公司,由于工作業績突出逐級晉升,先后歷任陳列組長、高級視覺陳列組長等職務,推動公司 各門店銷售業績提升,高質量完成工作任務。 2012.08-至今 | 高級視覺陳列組長(督導) 店鋪陳列管理:主導 20+家銷售型店鋪陳列管理,實時關注當下流行趨勢,結合店鋪區域及銷售貨品,聚焦人群特 點,主導店鋪陳列布局調整,賦能店鋪銷售額持續增長,重點店鋪如西單大悅城、大興宜家及九龍山合生匯等。 店鋪數據分析:實時關注各店鋪銷售數據信息,主導大類及 KPI 信息分析,針對店鋪特點及人群特性,以周為單位, 落實陳列策略調整及打造,將數據與陳列進行有效結合,其中牛仔、工裝及連衣裙等大類調整后銷售額提升 80%。 業務培訓賦能:通過對各家門店陳列現狀分析,完成陳列問題整理及相關課件準備,針對店鋪員工及店長進行陳列、 新品等分享,遠程指導店鋪陳列布局,提升店鋪一線人員認知,提高其陳列意識。 訂貨會參加:定期參加訂貨會,聚焦 16-40 歲女性訴求,及時了解主打流行色、款式及流行趨勢,結合自身專業的 陳列知識,為訂貨部門提出指導意見,提高爆款打造概率。 新店鋪支持:根據各門店平面圖,結合新店鋪地里位置,合理制定陳列動線及產品規劃標準,輸出陳列指引手冊, 定期進行數據監督,確保產品展示效果滿足品牌要求,任職期間累計支持 100+新店鋪開業。 部門團隊管理:統籌部門團隊日常工作管理,合理安排工作任務指標,定期組織專業技能培訓分享,如當下流行趨 勢、搭配等知識,通過會議形式拉通疑難事項處理進度,打造高質量員工團隊,累計為公司培養 5+名優秀人才。 2006.06-2012.08 | 區域陳列師 店鋪陳列實施:任職陳列師期間,先后流轉不同店鋪學習,快速學習并熟悉貨品、風格及產品屬性,有效將貨品與 銷售賣點結合,賦能店鋪銷售額增長。 陳列創意輸出:根據不同銷售波段及節日促銷主題,主導店鋪櫥窗、展臺等陳列創意輸出,有效開發落地店鋪陳列 道具,確保符合店鋪氣質,提升 70%銷售額。 | |
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【教育】 |
2013年9月 - 2017年6月 | 北京良鄉北師大附中 | 工商管理 | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
高級視覺陳列組長
2006.06-至今 (18年2個月)
高級陳列師覺組長
綾致時裝(天津)有限公司
描述
工作描述:以陳列師入職公司,由于工作業績突出逐級晉升,先后歷任陳列組長、高級視覺陳列組長等職務,推動公司各門店銷售業績提升,高質量完成工作任務。
2012.08-至今|高級視覺陳列組長(督導)
店鋪陳列管理:主導20+家銷售型店鋪陳列管理,實時關注當下流行趨勢,結合店鋪區域及銷售貨品,聚焦人群
特點,主導店鋪陳列布局調整,賦能店鋪銷售額持續增長,重點店鋪如西單大悅城、大興宜家及九龍山合生匯等。
店鋪數據分析:實時關注各店鋪銷售數據信息,主導大類及KPI信息分析,針對店鋪特點及人群特性,以周為單位,落實陳列策略調整及打造,將數據與陳列進行有效結合,其中牛仔、工裝及連衣裙等大類調整后銷售額提升80%。
業務培訓賦能:通過對各家門店陳列現狀分析,完成陳列問題整理及相關課件準備,針對店鋪員工及店長進行陳列、新品等分享,遠程指導店鋪陳列布局,提升店鋪一線人員認知,提高其陳列意識。
訂貨會參加:定期參加訂貨會,聚焦16-40歲女性訴求,及時了解主打流行色、款式及流行趨勢,結合自身專業
實陳列策略調整及打造,將數據與陳列進行有效結合,其中牛仔、工裝及連衣裙等大類調整后銷售額提升80%。業務培訓賦能:通過對各家門店陳列現狀分析,完成陳列問題整理及相關課件準備,針對店鋪員工及店長進行陳列、
陳列知識,為訂貨部門提出指導意見,提高爆款打造概率。
新店鋪支持:根據各門店平面圖,結合新店鋪地里位置,合理制定陳列動線及產品規劃標準,輸出陳列指引手冊,
定期進行數據監督,確保產品展示效果滿足品牌要求,任職期間累計支持100+新店鋪開業。
部門團隊管理:統籌部門團隊日常工作管理,合理安排工作任務指標,定期組織專業技能培訓 如當季流行趨勢
。搭配等知識,通過會議形式拉通疑難事項處理進度,打造高質量員工團隊,累計為公司培養5+名優秀人才。2006.06-2012.08|區域陳列師
店鋪陳列實施:任職陳列師期間,先后流轉不同店鋪學習,快速學習并熟悉貨品、風格及產品屬性,有效將貨品與
職責
店鋪陳列管理:主導20+家銷售型店鋪陳列管理,實時關注當下流行趨勢,結合店鋪區域及銷售貨品
店鋪數據分析:實時關注各店鋪銷售數據信息,主導大類及KPI信息分析,針對店鋪特點及人群特性,以周為單位,落實陳列策略調整及打造,將數據與陳列進行有效結合,其中牛仔、工裝及連衣裙等大類調整后銷售額提升80%。
業務培訓賦能:通過對各家門店陳列現狀分析,完成陳列問題整理及相關課件準備,針對店鋪員工及店長進行陳列、新品等分享,遠程指導店鋪陳列布局,提升店鋪一線人員認知,提高其陳列意識。
訂貨會參加:定期參加訂貨會,聚焦16-40歲女性訴求,及時了解主打流行色、款式及流行趨勢,結合自身專業
實陳列策略調整及打造,將數據與陳列進行有效結合,其中牛仔、工裝及連衣裙等大類調整后銷售額提升80%。業務培訓賦能:通過對各家門店陳列現狀分析,完成陳列問題整理及相關課件準備,針對店鋪員工及店長進行陳列、
陳列知識,為訂貨部門提出指導意見,提高爆款打造概率。
新店鋪支持:根據各門店平面圖,結合新店鋪地里位置,合理制定陳列動線及產品規劃標準,輸出陳列指引手冊,
定期進行數據監督,確保產品展示效果滿足品牌要求,任職期間累計支持100+新店鋪開業。
部門團隊管理:統籌部門團隊日常工作管理,合理安排工作任務指標,定期組織專業技能培訓 如當季流行趨勢
。搭配等知識,通過會議形式拉通疑難事項處理進度,打造高質量員工團隊,
業績
調整銷售級別重點店鋪如西單大悅城、大興宜家及九龍山合生匯陳列調整。
部門團隊管理:統籌部門團隊日常工作管理,合理安排工作任務指標,定期組織專業技能培訓 如當季流行趨勢
搭配等知識,通過會議形式拉通疑難事項處理進度,打造高質量員工團隊,累計為公司培養5+名優秀人才。 |
| | | 自我評價: | 從業背景:17+年服裝行業陳列設計管理工作經驗,致力深耕服裝領域,擁有 ONLY/VEROMODA/JACK&JONES
知名品牌企業的職業成長經歷,精通甜辣、休閑新派學院、美式復古風、休閑運動風、甜酷、山系辣妹、時髦、通
勤、靜奢風、美拉得等多種服裝風格。
職業優勢:擁有 100+家新店開業陳列支持成功案例,擅長根據當下流行趨勢及店鋪特點,針對性輸出陳列創意方
案,有效賦能銷售業績增長,能夠獨立完成業務培訓及賦能,善于團隊積極性調動,熟練掌握 PS 及 office 軟件。
綜合素質:自驅型,高效閉環,了解當下流行趨勢,極具創新思維,系統全面的邏輯思維,較強的承壓及抗壓能力,
良好的團隊協作意識,能夠快速適應新環境,善于溝通并有效協調內外部關系,職業穩定度極高。 |
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