| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 生產廠長 生產總監 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2005年7月-2009年7月： | 上海卡莎布蘭卡服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產廠長 | | 工作描述： | 卡莎布蘭卡是自已設計、生產、銷售為一體的少、淑女裝品牌公司。任廠長職位，負責公司生產部（梭織）直屬總廠、外發加工廠為主；1，流程與機制建設；2，預算與成本控制；3，面、輔料的跟進；4，生產計劃編制、生產進度、質量控制；5，人員的招聘及培訓、規章制度的建立與完善及實施；4，著重培養員工的質量意識、團隊意識，從意識形態領域去強化員工的思想及行為；5，對工廠的安全、衛生、基礎管理等方面；6，外發加工廠的發單、生產進度、質量跟進、跟單人員的掌控等做到了如指掌。 | |
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| | | 2001年12月-2005年5月： | 江蘇宜興達生服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 辦公室 | 職 位： | 生產廠長 | | 工作描述： | 隨公司從東莞搬遷至宜興后，先后任副廠長、廠長職務。全面負責公司日常生產的良性循環；對內：安排生產、質量控制、人員調節、進出成本控制、規章制度、勞動紀律的處理、安全、衛生等；對外：當地政府、工商、稅務、勞動等到部門的一切正常事務的聯絡、處理等。 | |
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| | | 1999年4月-2001年12月： | 廣東省東莞市達生服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產 | 職 位： | 生產總監 | | 工作描述： | 以生產出口日本的針織時裝、休閑裝為主。負責公司的生產計劃編制、生產工藝標準制定、與日方業務聯系；工廠貨期把控等。 | |
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| | | 1995年3月-1999年2月： | 廣東省開平市捷成制衣有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 車間 | | 工作描述： | 以生產出口澳洲為主的男式休閑裝、夾克、登山服、防寒服等，負責：1，裁床算料、用料、排馬克、裁剪，2，車間生產安排、生產進度、質量、完成日期；3，后道整燙、成檢、包裝等到出貨。 | |
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| 【教育】 |
| 1980年9月 - 1983年6月 | 成都紡織高等專科學校 | 服裝工程與管理 | 專科 | | 專業描述： | 服裝裁剪、算料、排版、制作工藝；現代服裝企業管理。 |
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| 1978年9月 - 1980年6月 | 射洪中學校 | 無專業 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1，有專業的服裝學校畢業的理論知識；7—8年的一線具體操作經驗，5—6年中層管理經驗，6—7年公司生產主管、副廠長、廠長工作經驗；2，有精湛的業務、技術水平，對梭織、針織類面料的西裝、中高檔時裝、休閑裝、T恤衫、圓領衫等的特點、特性、生產工藝、質量要求有比較全面的了解；3，對企業的生產計劃、安排、組織實施、調度、跟蹤、現場處理等；4，對服裝公司、工廠的運作機制、幾大主要環節；5，對如何用省時、省料，以最小的成本達到最高的產量和質量；6，對如何用人，用好人，盡最大可能發揮和調動各干部員工的一切積極因素為企業服務積累了寶貴經驗；7，堅持“以質量求生存、向管理要效益”的管理理念。 |
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| 【聯系方式】 |
