| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 工作描述： | 1991.7-1993.1 廣東省航運學(xué)校 語文教師兼校報記者，編輯
該校為廣東省重點大專院校，直屬廣東省交通廳。
1993.1-1999.4 佛山市大酒店任總經(jīng)辦公室主任/人事行政部經(jīng)理 全面負責(zé)企業(yè)行政人事工作禮服則制定企業(yè)行政（包括環(huán)境綠化衛(wèi)生/安全/飯?zhí)?計生/制服/印刷等）規(guī)章制度
2000.1-2004.3 南海某知名公司 人事行政部部長
2004.3-2005.12 從商之旅 收獲：擁有良好的成熟心態(tài)，真正懂得了如何抓住關(guān)鍵點建設(shè)好團隊；擁有良好的團隊培訓(xùn)能力；積累銷售經(jīng)驗的同時亦真切體會和感受到了一線銷售人員的酸甜苦辣等等。 | |
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| 【教育】 |
| 專業(yè)描述： | 1999.4-1999.12 全力以赴系統(tǒng)地研修法律（佛山）
2000.8 三天兩夜的全封閉式的《高效提升競爭力》培訓(xùn)鶴山
2002.1 為期六天的ISO9001：2000國際質(zhì)量標準知識培訓(xùn)；國家注冊內(nèi)審員培訓(xùn)（廣州）
2003.7 中山大學(xué)教授經(jīng)理研究會《新概念管理》，《分析卓越領(lǐng)導(dǎo)人必備的素質(zhì)》培訓(xùn)廣州
2003.9 中山大學(xué)教授經(jīng)理研究會《激勵藝術(shù)與員工關(guān)系》《打造高效的經(jīng)營團隊》培訓(xùn)
2003.10 中山大學(xué)教授經(jīng)理研究會《溝通與協(xié)調(diào)》培訓(xùn)廣州
2004年至2005年《成功學(xué)》培訓(xùn)；成功方法，成功思維，成功心態(tài)，成功習(xí)慣，成功必備條件，時間管理，正確的觀念與態(tài)度，如何發(fā)揮潛能，團隊精神，銷售技巧，顧客心理分析，銷售與配合，如何開拓市場，如何推廣產(chǎn)品，如何輕松擁有好人緣，如何建立人力資源，商務(wù)禮儀等。廣州/佛山 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有超過10年的中高級行政管理工作的經(jīng)驗，有大型企業(yè)的工作經(jīng)歷，熟練操作人力資源招聘/薪酬/績效考核/培訓(xùn)/勞動合同/保險等各大模塊；相當熟悉勞動法及其相關(guān)配套政策法規(guī)，規(guī)章，在勞動用工風(fēng)險防范，勞動爭議處理方面經(jīng)驗豐富，對薪資福利，勞動合同管理，員工關(guān)系認真深刻，有較強的工作嚴厲承受能力，與當?shù)叵嚓P(guān)政府職能部門關(guān)系良好，能獨立制定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)及主講部分課程。曾系統(tǒng)地研修過法律，具備一定的法律事務(wù)處理能力。屬于學(xué)習(xí)實干型人才。.形象好氣質(zhì)佳較顯年輕；作風(fēng)嚴謹，人緣好，一名老板引以為傲的員工
求職意向.資深人力資源管理專家
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| 特長: | 良好角色認識能力，目標管理能力，時間管理能力，壓力管理能力，溝通能力，授權(quán)能力，機理能力，影響力，培養(yǎng)他人能力，創(chuàng)新能力，學(xué)習(xí)能力，團隊管理能力，執(zhí)行力，協(xié)作能力，其中管理及領(lǐng)導(dǎo)力強，. |
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| 【聯(lián)系方式】 |
