工作描述: | 廣東駿豐頻譜實(shí)業(yè)有限公司集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)主管(2004.4-2006.6) 主要職責(zé)為培訓(xùn)管理,包括企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)制度的建立、培訓(xùn)年度計(jì)劃與預(yù)算的編撰、培訓(xùn)教材的統(tǒng)籌編寫、集團(tuán)本部的員工入職培訓(xùn),營銷系統(tǒng)高層次人才的入職培訓(xùn),集團(tuán)本部各業(yè)務(wù)口的日常培訓(xùn)組織,跨區(qū)域的培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào),各類公開課程及外部資源的篩選推薦和大型管理外訓(xùn)的引進(jìn)。 對企業(yè)培訓(xùn),人員招聘及績效考核有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 廣東眾行管理顧問公司資訊部資訊研發(fā)編輯(2002-2004) 主要職責(zé)為企業(yè)管理、人力資源與培訓(xùn)類培訓(xùn)書籍的編寫和課件的開發(fā),參與大型管理書籍<管理工具全解>,培訓(xùn)管理者學(xué)習(xí)方案中的<培訓(xùn)需求分析與評估>/<現(xiàn)代培訓(xùn)36計(jì)>,培訓(xùn)課件包<職場人際關(guān)系>中的<人際關(guān)系與溝通>/<如何與下屬打交道>的編寫工作和主筆人員,曾接受其系統(tǒng)的人力資源開發(fā)管理及企業(yè)管理方面的培訓(xùn),對培訓(xùn)領(lǐng)域有廣泛的接觸了解和相當(dāng)?shù)睦碚摲e累。 |