| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
首席設計師 項目經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 吉林省-長春 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年1月-2009年8月： | 某服裝公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計 | 職 位： | 女裝設計師 | | 工作描述： | 良好業績 | |
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| | | 2008年6月-2008年9月： | 拓邁公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 外貿公司，負責俄羅斯品牌開發 | |
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| | | 2007年9月-2008年6月： | 北京奧森源服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 女裝設計師 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 國內皮衣皮草市場調研及考察
皮衣系列開發，品牌建設及規劃
全面負責分管設計部門的日常工作管理任務。
負責制訂設計作業計劃并組織實施；<
負責與各地經銷商溝通研討，整理市場信息 品牌：ESE 賽美 | |
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| | | 2007年3月-2007年9月： | 北京迪欣服飾（貓頭鷹品牌） | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 工作職責：
負責秋冬季俄羅斯貨品開發，業績較突出，接單率成功。 | |
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| | | 2005年9月-2007年3月： | 北京奧森源服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 主設計師 | | 離職原因： | 個人身體原因 | | 工作描述： | 專業從事外貿出口設計(主要出口韓國，俄羅斯，波蘭，歐洲)
職位：首席設計師
工作職責：
1)負責把握公司服裝的風格與定位
2)負責制訂產品設計計劃并組織實施；
3)負責設計部門的日常工作調配、安排、協調本部門各人員以及同板房的工作配合
4) 負責市場調研及出國考察，掌握每年的流行趨勢，確定設計方向；
5)負責與國外設計師工作溝通 主要業績：2006年1月及3月在國展成功舉辦兩屆服裝展會
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| | | 2004年11月-2005年4月： | 玫瑰坊 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 圖案工藝款式設計 | |
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| 【教育】 |
| 1996年7月 - 1999年7月 | 東北師大美術系 | 油畫 | 本科 |
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| 2004年9月 - 2005年7月 | 北京服裝學院 | 一年制本科班 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 成熟穩重，扎實的專業能力和較好的審美修養，熱愛服裝設計。喜歡工作有挑戰性。相信自己的能力 。 |
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| 特長: | 外貿服裝（韓國，歐洲）
內銷皮衣 皮草設計
內銷女裝，品牌建設 |
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| 【聯系方式】 |
