| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
不限 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 工作描述： | ２００１年7月至２００２年12月，就職于印尼最大的紡織企業子公司永盛紡織集團（4000人），任行政人事部助理、主管。主要工作：配合行政副總全面開展集團行政、人事各項計劃、方案實施與監督檢查等工作，獨立編制集團行政、人事各項工作流程、管理制度。２００３年１月至２００４年５月任廣州市友力鞋業有限公司（私營1500人）任行政人事部主管、經理。主要工作：負責輔導企業內務管理（行政后勤、人事）規范化建設工作，并根據企業的不同規模與發展階段有計劃、有策略的開展診斷工作，糾正企業因家族制、作坊制模式走向程序科學化、規范管理軌道。負責行政、人事全面管理工作（業務范圍：行政方面有對外聯絡、辦公室管理、保安、食堂、宿舍、消防、車隊、環境綠化等管理工作；人事方面有招聘測評、人員選拔任用、工作崗位分析、員工素養質業務培訓、績效考核、勞資設計、勞務糾紛等管理工作）
２００４年５月至今任廣州東昇機械有限公司（主要生產日產汽車相關配件，外資３００人，深圳東風置業有限公司子公司，東風汽車有限公司乘用車公司配套供應商）任行政人事科長。主要工作：1、在管理部部長的管轄下，全面負責人力資源、行政各項工作的落實與執行；
2、根據部門工作計劃合理安排工作，并檢查完成情況；
3、協助管理部部長健全各項行政、人力資源管理制度和有關方案的制訂與實施；4、制訂行政、人力資源各事項的具體實施計劃和落實、監督工作；5、根據公司戰略和運營計劃，預測人力資源需求，制訂公司的人力資源規劃工作；6、負責制訂和修繕公司獎懲管理規定；7、負責工廠各類文化活動、宣傳板報的策劃與組織工作；8、負責員工轉正、晉升班、組長的考核、測評工作；9、負責員工的勞資糾紛、內部矛盾的協調、處理工作；10、負責公司績效考核體系的擬定、組織、人員培訓與執行與修繕工作；11、根據各部門用人需求，有計劃，有目標的開展招聘與測評與選拔工作；12、負責公司各類人員崗位描述和崗位要求的分析、擬定、審核、修繕等工作；13、負責年度、季度培訓計劃的擬定、監督執行、效果的追蹤；14、負責公司培訓體系的修繕、維護、監督培訓計劃的落實等工作；15、根據培訓計劃開發相關課程，并實施培訓；16、負責公司培訓記錄、考核文件、表單的整理和歸檔工作 | |
|
| 【教育】 |
| 專業描述： | 1998年 湖北省國土資源工程學院
1999年 計算機貳級證書
2004年 參加陳安之機構的成功學培訓
2005年 參加中山大學MBA人力資源課程研修
2006年 參加ISO14001/TS16949內審員培訓(內審資格證)
參加HR管理實踐大講堂:構建戰略思維下的績效管理體系(張文講師)
參加院校招聘專題培訓:關于供求錯位的思考(何海福講師) |
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉人力資源管理相關理論和實操，行政人事管理工作經驗豐富，熟悉人力資源各個模塊體系的建立與維持，具一定演講能力，了解環境與質量體系相關內容。
性格開朗、熱情大度，處事認真細致、既講原則也不失靈活，有良好的協調、溝通、組織與統籌能力，了解愛崗敬業，事業心強，有良好的團隊合作精神，能承受壓力做事的毅力。
曾開發和實施的培訓項目有：《６S管理》、《員工心態，素質提升》、《基層管理人員業務技能綜合提升》、《創建學習型組織》等課題，深受企業與員工的歡迎。應聘職位： 人力資源經理/主管：行政人事經理 、 行政經理/主任/主管：行政人事主管 、 企業管理/管理顧問：顧問師
工作年限： 5
|
|
|
| 特長: | 熟悉人力資源管理相關理論和實操，行政人事管理工作經驗豐富，熟悉人力資源各個模塊體系的建立與維持，具一定演講能力，了解環境與質量體系相關內容。
|
|
| 【聯系方式】 |
