| 2007/01-2007/07 在山東自己開公司 2005-2006年2月 東莞虎門小船長
職位：童裝設計總監
工作職責:負責開發部設計總體企劃，對目標品牌的調查，設計系列款式企劃概念，面料，輔料，款式，色彩及佩飾的概念系列設計，時間的控制，設計稿的審核，樣衣的選擇，開發部人員的調配，服裝下一季的流行預測及市場調查與銷售部溝通對銷售過程中的產品的整和等等。
直屬上司：老板
下屬人數：5人
工作業績：優秀
離職原因：回家生小孩 2002-2004 深圳生肖王
職位：童裝設計總監
工作職責：負責開發設計，從最初的企劃表開始，到完成小效果圖以后，開始對面料的選擇、配件的選購、結構設計、紙樣裁剪、制做樣衣與樣衣試穿、補正調整等，還有板形的把握，修改，負責和板房的溝通和協調工作等，與其他部門的溝通銜接。時間的控制，設計稿的審核,開發部人員的調配，服裝下一季的流行預測及市場調查與銷售部溝通對銷售過程中的產品的整和等等。
直屬上司：老板娘
下屬人數：3人
工作業績：優秀
離職原因：挑戰新的領域 1999-2001 東莞虎門富山服飾
職位：童裝設計主管
工作職責：公司原來是做女裝的，后來請我去幫她去開發童裝，去了以后我幫她籌備的板房，招聘員工，然后負責開發設計，從面料選購到產品開發/紙樣的修改/板形的把握/工藝完成/樣衣確定/成功的把產品推出市場,從而使公司個由最初的一個客戶沒有發展到30多個客戶群體讓公司拓大生產從而實現自己的價值！
直屬上司：老板娘
下屬人數：6人
工作業績：非常優秀
離職原因：生肖王邀請過去擔任設計總監 1996-1998 深圳新百利來
職位：童設計師 和童裝主設計
工作職責：主要負責跟蹤外單的改板設計以及公司的自行開發。
直屬上司：設計主管
下屬人數：1人
工作業績：優秀
離職原因：有新的發展 | 
