| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 首席設計師 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 江蘇省-蘇州 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年6月-至今： | 浙江報喜鳥服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計三部經理 | | 工作描述： | 負責Saint Angelo Jeans 時尚休閑新路線產品開發工作
定位，規劃及供應鏈的建立執行
貨品整理整合 | |
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| | | 2006年9月-2008年6月： | 蘇州萬麗實業發展股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計經理 | | 離職原因： | 個人職業規劃 | | 工作描述： | 領導男裝設計部，部門工作安排，部門之間溝通與協調工作。
帶領男裝設計部全體同事完成每一季產品規劃整合，買手制建立，供應鏈溝通，產品規劃以及生產進度跟蹤，終端零售指導跟進。 | |
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| | | 2004年10月-2006年8月： | 中國服裝研究設計中心 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 2004-10--至今中國服裝研究設計中心
首席設計師
負責與公司客戶的談判與服務的提供。
完成品牌企劃書的制定（包括產品風格，價格帶，產品結構，上市波段，配貨比例，店面裝修與陳列標準）如為新品牌孵化項目還包括品牌故事，來源及加盟代理商申請手續及代理流程，投資回報計劃以及推廣方式
參與市場戰略與季節性銷售戰術的制定（品牌決策層）
面輔料企劃的制定（采購方向與具體產品規格參數標準）
產品企劃指定（具體的各個類別產品的款式圖）
樣品工藝單制作標準的制定與制作指導，確認樣衣生產過程中各個部門工作的協調與監督掌控
成衣終端指導
以上為我操作的項目工作內容，由于目前客戶在國內服裝行業舉足輕重，涉及到品牌商業機密，請恕我不能提供品牌名稱及項目具體內容。
能夠做為中國最大的設計師服務平臺男裝首席設計師必然有著大量的工作難度，獲得了客戶的好評和市場的回報才是設計師真正的成功 | |
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| | | 2003年3月-2004年10月： | 廈門海龍服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 姬龍雪品牌系列 姬龍雪STUDIO路線主設計 兼皮爾卡丹品牌休閑襯衫項目設計師 | | 工作描述： | 姬龍雪路線設計師負責
法國GUY-LAROCHE品牌STUDIO休閑裝路線全系列產品。
兼GUY-LAROCHE HOMME姬龍雪正裝；
GUY-LAROCHE CASUAL姬龍雪休閑裝；
GUY-LAROCHE SHIRT姬龍雪單品襯衫
PIEERE CARDIN皮爾卡丹品牌休閑襯衫合作項目設計師 | |
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| | | 2001年6月-2003年3月： | 上海南極人企業發展有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 羽絨開發部 | | 工作描述： | 負責南極人羽絨服系列產品的設計工作。
前期整體產品定位、市場調查、具體款式確認、樣衣制作調整、訂貨會籌備安排。
大貨生產面輔料定制，交貨期安排，與銷售部門協調出貨計劃。
產品市場銷售量較大，為公司創造較大利潤。 | |
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| | | 1999年7月-2001年6月： | 高邦集團上海公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 負責企劃制定,前期市場調研,面輔料商聯絡，面輔料搭配選擇，款式設計及整合。以及所有外發加工（如牛仔、羽絨）和配件（如圍巾、帽子、包、鞋）的產品開發。
打樣通知單的制定下發，樣衣制做工藝監督及確認，設計部人員的管理,運用計算機進行檔案管理。 | |
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| 【教育】 |
| 專業描述： | 1996-9--1999-7 丹東紡織高等專科學校 服裝設計 大專 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年的工作經驗使我具備了很強的工作能力，全面的面輔料常識和良好的人際交往能力。
熱愛服裝行業工作！具有良好的團隊合作意識！敏銳的市場洞察力！設計的產品市場反饋極佳！
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| 特長: | 精通計算機繪圖：CorelDraw,Fhotoshop,Illustrator,Pagemaker等。法國力克、臺灣Prima圖形設計系統。Office－Word、Excel、Powerpoint的綜合運用，以及互聯網絡應用。 |
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| 【聯系方式】 |
