| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 品控經理 外貿業務經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 廣東省-深圳 廣東省-東莞 |
| 期望月薪： |
1000-1999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年1月-2008年1月： | 寧波家紡有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 品質部 | | 離職原因： | 更換法人代表 | | 工作描述： | 1.負責成立品質部,招聘新人,進行培訓,制定品質標準,管理品質部.
2.內部負責管理產品檢驗并監督,外部保證產品質量.
3.生產部的品質監督及品質部人員的評定
4.負責公司產品的在外檢驗,并與上海日本紡檢公司進行業務溝通,
5.對客戶品質要求進行改進.
6.負責公司的6S培訓及現場監督.
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| | | 2005年5月-2005年12月： | 廈門SGS | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產經理 | | 離職原因： | 幫前任上司 | | 工作描述： | 1.前期負責新公司的成立（設備籌備、工廠現場要求、工服設計與購買、員工的招聘、新人的培訓、及員工待遇和廠規的制定、兼日文翻譯）行政與人事的全面管理工作。
2.檢品中心正式成立后以生產經理為主職對外:主要負責入出荷的安排、工廠的聯系、對內:新人的復試、員工的管理與培訓、生產安排與品質監督及技術指導等工作內容。
3．培訓員工對服裝知識的了解和熟悉(毛衣,針織,梭織及縫制技術)并對入職員工和在職員的6S及紡織行業的技術標準進行培訓和提高。
4．安排對其它產品的培訓和指導（鞋類、傘類、包類等）
5.現場管理及和管理人員工作總評
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| | | 1999年6月-2002年6月： | 珠海良品服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 品質部 | | 離職原因： | 公司倒閉 | | 工作描述： | 1．對公司內外品質的監控和管理及業務聯系
2．對加各個加工廠各類服裝進行檢驗：（生產過程檢驗和成品出貨前檢驗）
3.出差到外廠進行生產管理和出貨前的產品檢查、控制生產廠家的產品質量
4.在公司內部管理進出口貨物的產品質量及發現問題的及時補救和處理并對不良品進行修補指導
5.培訓新進員工和指導在職員工對各類服裝進行檢驗的標準動作和專業知識。
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| | | 1995年5月-1998年12月： | 珠海市、心華制衣有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 技術 | | 離職原因： | 合同期滿 | | 工作描述： | 1．在這期間學習服裝生產的各種車位的技術進行熟練操作（平車,雙針,千鳥和鎖邊等）在生產過程中除了按照產品要求和規格進行生產，同時在生產過程中要控制產品質量，對日本市場的產品有很強的品質意識和監控能力。
2．第二年6月轉入分公司珠海心和服飾有限公司生產部，對各種車位技術有了進一步提高和熟練，并能保質保量地完成每天的生產目標、對新入員工進行技術指導、同時熟悉和撐握制造行業中生產和品質的重要關聯！
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| 【教育】 |
| 專業描述： | 1991年9月——1994年7月湘陰縣第五高中
1996年9月——1999年9月珠海市教育局函數中心
1996年6月——1997年2月珠海市南方電腦培訓中心
2000年6月——珠海市勞動者文化宮服裝設計培訓中心
2002年9月——2005年7月長沙明照日本語學院（在校時間到2004年12月）
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| 【附加信息】 |
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| 自我評價: | 有自信心、有挑戰精神、能不斷學習新的知識、對工作認真、對人忠誠，獨立性強做事果斷負責、并能自我檢討自身的不足。相信有機會就會有成功，不懼怕失敗，有重頭來過的決心和勇氣！有很長的外企管理工作經驗，特別是日企的管理方法更加熟悉和了解！了解服裝行業的專業知識、懂日文做過翻譯、開創過新公司負責過行政、人事及現場管理等工作內容。 |
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| 【聯系方式】 |
