| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
服裝設計 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年11月-2010年9月： | 北京卡羅嬌時裝有限責任公司(卓歐公司另一品牌) | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 女裝主設計師 | | 工作描述： | 本品牌是卓歐公司新成立的品牌 屬于年輕時尚休閑的風格,年齡定位28至38歲的高品位時尚都市女性.
負責2010年冬季女裝系列產品的開發。
輔助其他設計師完成2010秋裝的設計開發。
負責2011春夏產品的企劃和開發，王成絕大多數的產品設計工作。
參與開發設計到完成樣衣的全部過程。
協助制定生產計劃并協調生產各個環節.
品牌在百盛 金源 北辰均有邊廳 銷售業績良好
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| | | 2008年8月-至今： | 北京卓歐制衣有限公司（玫而美） | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | ◆ 根據公司品牌風格制定產品企劃。 ◆ 根據企劃內容進行具體操作，選擇面輔料、跟蹤樣衣制作。 ◆ 根據市場動態制定調整上市計劃，跟蹤工藝單，制定推板比例、聯系相關加工廠，并協調大貨生產進度。 ◆ 根據市場反饋信息及時制定翻單計劃并協調生產。 ◆ 根據產品上市情況及時在賣場調整產品陳列及搭配，定期站店搜集信息 ◆具有良好的團隊精神及高度的責任心。 | |
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| | | 2008年3月-2008年8月： | 北京維莉服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 女時裝設計師及主管 | | 工作描述： | ◆ 根據公司的現狀制定品牌發展方向，為品牌長遠發展作出正確指引。 ◆ 負責制定品牌女裝季度產品規劃；包括制定主題、款式結構規劃、色系規劃、面料規劃、輔料規劃等。 ◆ 根據主題需要展開系列設計、款式圖設計，并按季節需要進行整合。 ◆ 跟進樣衣修改，制定面輔料大貨計劃等。
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| | | 2006年3月-2008年3月： | 北京莊子工貿有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 女裝設計一部 | 職 位： | 女裝設計師及女皮裝設計師 | | 工作描述： | ◆ 熟悉女裝及皮裝設計開發流程，并且獨立進行設計開發。
◆ 能準確把握女裝的流行趨勢，并了解女裝工藝。
◆ 結合市場需求及企業的定位,提出產品定位,進行產品創意。
◆ 進行產品設計:包括主題定位.確定風格，款式設計.系列設計,并且展開產品圖稿設計。
◆ 完成本人所負責產品的設計圖，定期面輔料采購；與相關技術、樣衣等同事的交接工作。
◆ 參與評審樣衣的版型的修改；參與制定大貨尺寸數據、尺碼、比例的確定。
◆ 根據大貨銷售表報數據分析，總結歸納，及時補充調整產品結構。
◆ 善于溝通，獨立完成設計任務，有高度的團隊合作精神以及敬業精神。
◆ 統籌皮裝部門的主導工作，為團隊創作開發提供正確的策略指引，使皮裝組有很好的銷售業績。
◆ 定期參加品牌發布會的組織工作，如：人民大會堂專場發布會、北京十佳服裝企業聯展發布會.)
◆其中上市款式銷售業績很好. | |
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| | | 2004年4月-2006年3月： | 北京浩美服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 女裝部 | | 工作描述： | ◆ 進行四季女裝梭織產品開發，并且獨立進行設計。
◆ 準確把握國際服裝風格及流行趨勢，了解服裝工藝。
◆ 進行產品設計:包括主題定位.確定風格，款式設計.系列設計,并且展開產品圖稿設計。
◆ 根據公司整體進度安排，跟蹤樣品制作，并對樣品進行修改和確認。
◆ 善于溝通，獨立完成設計任務，有高度的團隊合作精神以及敬業精神 | |
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| 【教育】 |
| 2000年8月 - 2004年7月 | 清華大學美術學院 | 服裝藝術設計 | 本科 | |
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| 【作品】 |
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| 【聯系方式】 |
