| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場銷售總監(jiān) 市場拓展經理 品牌經理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
4000-5999元 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年5月-0年0月： | 湖南邵陽紅蜻蜓 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | ＣＥＯ辦 | 職 位： | 總經理 | | 離職原因： | 在職（為實現５年內分公司總經理夢想奮斗） | | 工作描述： | 該企業(yè)為湖南紅蜻蜓終端加盟商，藍天獎得主，年營業(yè)額達１０００萬．我主要負責紅蜻蜓邵陽專賣店全面營運工作，主要涉及人員管理、商品管理、賣場管理及企業(yè)年度營運計劃及今后發(fā)展戰(zhàn)略的制定。來湖南紅蜻蜓兩個月時間為企業(yè)建立完善的終端營運體系，培訓手冊，ＶＩＰ管理制度及售后服務中心。同比上年營業(yè)額增長１０％。庫存同比降底１４％，利益同比增長５％。 | |
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| | | 2007年3月-2008年4月： | 七匹狼運動江西分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 市場部經理 | | 離職原因： | 總經理調到湖南分公司 | | 工作描述： | 07年6月之前負責江西贛西市場．07年４月曾組織與策劃過我司大型招商會，到會人員達到260多名(江西地區(qū)經銷商)，在此次大會中，我主要負責南昌地區(qū)，吉安地區(qū)，鷹潭地區(qū)的商務淡判工作，當場就訂下意向客戶10余家。同時在與江西各賣場招商人員也有比較深的感情。多個地級市意向客戶都是通過我的人脈與網絡營銷等多種操作方式來完成。在網絡營銷方面也取得了相應的業(yè)績.
07年６月之后全面負責江西省市場工作，在職之后對市場部進行了改革，實行了大區(qū)經理管理制，江西市場一分為四．大區(qū)經理下面配一名業(yè)務員，一名督導共同參與年度提成．在市場經理期間帶領兄弟們共為公司開拓１８家專賣店．
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| | | 2006年3月-2007年3月： | 華奇男裝(中國) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 貿易部 | 職 位： | 采購主管 | | 離職原因： | 七匹狼運動江西分公司總經理邀請加入擔任區(qū)域經理 | | 工作描述： | 主要負責服飾成品采購及賣場人員管理。服飾采購主要針對相應的賣場，根據當地產品結構定位，產品價格鏈等定位，從而進行服飾商品采購。把采購的服飾商品配送到我所管理的賣場內進行銷售，我的職業(yè)在店上之上，店長所有日常事務直接向我匯報。平時還要對導購進行相應的培訓工作（如：陳列技巧，促銷手段，導購銷售技能，店長管理等一系列培訓工作）
在華奇男裝負責兩個商場帶領10人團隊在一年為企業(yè)創(chuàng)造３００萬營業(yè)額。
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2006年7月 | 江西先鋒軟件學院 | 網絡工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 特長: | A.對服裝企業(yè)總部,分公司及代理商,加盟商操作流程有比較清晰的了解
B.對企業(yè)的行政管理,人力資源及對企業(yè)戰(zhàn)略和計劃規(guī)劃都有實踐經驗
C.具有豐富的團隊管理經驗與擴張經驗和項目管理與協調經驗.
D.有六年的計算機操作經驗,對計算機操作與維護及管理企業(yè)整個網絡都有非常豐富的經驗,曾多次參加省,市計算機大賽.
E.對市場建立渠道與開拓市場有著比較優(yōu)秀的能力
F.具有網絡營銷成功經驗.
G.對服裝江西市場與經銷商都有非富的關系資源
H.在鞋服行業(yè)有豐富的培訓經驗
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| 自我評價: | 老板須要什么員工?老板須要為企業(yè)解決問題而不是，只知為企業(yè)提出問題的員工。作為一名員工，如果不能為企業(yè)或老板創(chuàng)造價值（結果），那所做的一切都是途勞。年青人最大的優(yōu)勢在于敢打，敢拼，敢想，敢干，我相信每位企業(yè)老總都曾年青都有過我這樣的經歷。我深信好的心態(tài)定為企業(yè)創(chuàng)造好的價值(結果) |
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| 職業(yè)目標: | ２６歲之前成為中國鞋服行業(yè)江西分公司總經理
３０歲成為中國鞋服行業(yè)資深培訓講師
４０歲退休帶著自己的家人環(huán)游世界 |
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| 【聯系方式】 |
