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武啟帆簡歷
更新日期 2013/2/28    打印武啟帆簡歷的簡歷

【基本信息】
姓     名
武啟帆
性     別
出生年月
1974年10月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 設計總監  
期望工作地點: 北京市  上海市  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2011年3月-2011年7月: 杭州體拓戶外用品公司(品牌Tittallon )
企業規模: 50-100人
部 門: 品牌研發中心
離職原因: 我一直默默的不斷尋求,具備大商之道的志同道合之人。 不具備者勿擾。
工作描述: 我所創導的是獨特的極簡立體解構生活戶外設計理念。不做流行設計,只做極簡的人性自然需求的解構功能性設計。
立體解構藝術設計是對現代主義正統原則和標準批判地加以繼承,就是用極簡的技法打破傳統有形的思維,無束顛倒、隨心所欲的重構設計,一切以人性自然需求而做功能性設計。從邏輯上否定傳統的基本設計原則(先從功能角度思維出發,然后到力學成型的合理性,最后形成了獨特造型美學),由此產生新的意義。用分解的觀念,強調打碎,重組,重視個體,部件本身,反對總體統一而創造出支離破碎和不確定感。立體解構服裝藝術是融入和吸納道家的哲學思維和唯物辯證思維后,將有形的服裝無限大重新創作,打破傳統的有形的框架約束,從而達到無拘無束自然圍繞人性需求去創作。每一個結構都有他的人性化的合理性延伸。

1 根據市場調研和公司戰略制定品牌企劃方案以及產品企劃方案。
2 制定研發計劃書、時間進度表、投資預算草案。招募和制定研發團隊人員組織架構。
3 根據研發進度計劃表在每個月末制定下個月的開發計劃和項目任務完成方案。開會布署項目任務進度安排。由所屬部門人員積極主動申請目標任務自己有能力并有創新思維的完成目標任務。確定每個人的目標任務。并確認簽字生效為考核的依據。由總監助理記錄會議記錄和跟蹤進度。
4 根據每月的項目任務完成計劃表總結上周任務完成的狀況和改進的方案,制定下周具體的目標任務,布署目標任務責任到人,由所屬部門人員積極主動申請目標任務自己有能力并有創新思維的完成目標任務。確定每個人的目標任務。并確認簽字生效為考核的依據。由總監助理記錄會議記錄和跟蹤進度。
5 根據產品企劃方案規劃新一季的面輔料研發計劃,由采購協助提供面輔料供應商資源,與面輔料供應商溝通規劃在內的面輔料制作新一季產品的品質要求和工藝風格獨特創新、以及與供應商共同開發代表公司品牌獨特核心優勢專利面輔料。
6 突出品牌主體風格的品牌形象款式由我親自設計。
7 把握產品風格和指導下屬設計產品,不定期召開批改設計圖稿和批改版型,工藝會議。由總監助理記錄會議記錄和跟蹤進度。
8 品牌推廣和產品視覺推廣的指導企劃方案。

2010年1月-2011年2月: 北京山林路戶外用品有限公司(品牌boulevard )
企業規模: 30-50人
部 門: 品牌研發中心
職 位: 設計總監
離職原因: 我一直默默的不斷尋求,具備大商之道的志同道合之人。 不具備者勿擾。
工作描述: 我所創導的是獨特的極簡立體解構生活戶外設計理念。

1 根據市場調研和公司戰略制定品牌企劃方案以及產品企劃。
2 制定研發計劃書、時間進度表、投資預算草案。招募和制定研發團隊人員組織架構。
3 根據研發進度計劃表在每個月末制定下個月的開發計劃和項目任務完成方案。開會布署項目任務進度安排。由所屬部門人員積極主動申請目標任務自己有能力并有創新思維的完成目標任務。確定每個人的目標任務。并確認簽字生效為考核的依據。由總監助理記錄會議記錄和跟蹤進度。
4 根據每月的項目任務完成計劃表總結上周任務完成的狀況和改進的方案,制定下周具體的目標任務,布署目標任務責任到人,由所屬部門人員積極主動申請目標任務自己有能力并有創新思維的完成目標任務。確定每個人的目標任務。并確認簽字生效為考核的依據。由總監助理記錄會議記錄和跟蹤進度。
5 根據產品企劃方案規劃新一季的面輔料研發計劃,由采購協助提供面輔料供應商資源,與面輔料供應商溝通規劃在內的面輔料制作新一季產品的品質要求和工藝風格獨特創新、以及與供應商共同開發代表公司品牌獨特核心優勢專利面輔料。
6 突出品牌主體風格的品牌形象款式由我親自設計。
7 把握產品風格和指導下屬設計產品,不定期召開批改設計圖稿和批改版型,工藝會議。由總監助理記錄會議記錄和跟蹤進度。
8 品牌推廣和產品視覺推廣的指導企劃方案。

2009年3月-2010年1月: 天石戶外用品有限公司(品牌highrock )
企業規模: 100-500人
部 門: 品牌研發中心
職 位: 設計總監
離職原因: 我一直默默的不斷尋求,具備大商之道的志同道合之人。 不具備者勿擾。
工作描述: 1 根據市場調研和公司戰略制定品牌企劃方案以及產品企劃。
2 制定研發計劃書、時間進度表、投資預算草案。招募和制定研發團隊人員組織架構。
3 根據研發進度計劃表在每個月末制定下個月的開發計劃和項目任務完成方案。開會布署項目任務進度安排。由所屬部門人員積極主動申請目標任務自己有能力并有創新思維的完成目標任務。確定每個人的目標任務。并確認簽字生效為考核的依據。由總監助理記錄會議記錄和跟蹤進度。
4 根據每月的項目任務完成計劃表總結上周任務完成的狀況和改進的方案,制定下周具體的目標任務,布署目標任務責任到人,由所屬部門人員積極主動申請目標任務自己有能力并有創新思維的完成目標任務。確定每個人的目標任務。并確認簽字生效為考核的依據。由總監助理記錄會議記錄和跟蹤進度。
5 根據產品企劃方案規劃新一季的面輔料研發計劃,由采購協助提供面輔料供應商資源,與面輔料供應商溝通規劃在內的面輔料制作新一季產品的品質要求和工藝風格獨特創新、以及與供應商共同開發代表公司品牌獨特核心優勢專利面輔料。
6 突出品牌主體風格的品牌形象款式由我親自設計。
7 把握產品風格和指導下屬設計產品,不定期召開批改設計圖稿和批改版型,工藝會議。由總監助理記錄會議記錄和跟蹤進度。
8 品牌推廣和產品視覺推廣的指導企劃方案。
2009年2月-至今: 戶外品牌
企業規模: 50-100人
部 門: 開發
職 位: 設計總監
離職原因: 我一直默默的不斷尋求,具備大商之道的志同道合之人。 不具備者勿擾。 以德為賢,吸納百川,激情澎湃,
工作描述: 2009年至現在一直從事戶外用品設計與品牌策劃。以自由設計總監的身份xi-zi、 highrock 、boulevard戶外品牌合作.

2006年6月-2009年2月: 艾圖愛(北京 )體育用品有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 產品研發部
職 位: 設計總監
離職原因: 我所找的不是一份工作,而是一個智者的伯樂。
工作描述: 1 主要負責品牌的風格把握;品牌CI和VI策劃,包括(商標,吊牌。手袋。店面形象。陳列。產品風格定位與品牌文化的相互呼應襯托)。制定了一封詳細品牌CI和VI策劃書。
2 在做策劃書之前。我曾去全國各省、直轄市的一線終端銷售作過深刻的市場調研和客觀分析。
3 監控設計部四季產品結構組合的全方位設計開發:制定開發計劃和安排職能任務。跟蹤和督催下屬的設計,紙樣。樣衣的進度和修改效果。進行合理的指導和調整。
4 同時要監控終端銷售店面的形象設計,制定貨品陳列手冊、櫥窗展示設計、宣樣設計,陳列道具設計。
5 同時還要確認定購面料和紗線,輔料。色系。款式。安排協調各部門執行工作。
6 協助培訓部對終端銷售的導購進行當季貨品的主題產品的面料的質地和設計理念、服飾搭配陳列等專業性的知識培訓。
7 體現品牌主體風格的形象產品由我親自來設計完成。
2004年1月-2006年6月: 北京田楓針梭織結合服裝設計公司
企業規模: 30-50人
部 門: 產品研發部
職 位: 設計總監
工作描述: 1 主要負責各大品牌的風格把握;品牌CI和VI策劃,包括(商標,吊牌。手袋。店面形象。陳列。產品風格定位與品牌文化的相互呼應襯托)。制定了一封詳細品牌CI和VI策劃書。
2 根據各品牌的不同風格定位監控設計部四季產品結構組合的全方位設計開發:制定開發計劃和安排職能任務。跟蹤和督催下屬的設計,紙樣。樣衣的進度和修改效果。進行合理的指導和調整。
3 同時要監控終端銷售店面的形象設計,制定貨品陳列手冊、櫥窗展示設計、宣樣設計,陳列道具設計。
4 同時還要確認定購面料和紗線,輔料。色系。款式。安排協調各部門執行工作。
2002年1月-2003年12月: 法國迪艾爾服飾(北京)有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 產品研發部
職 位: 設計總監
工作描述: 1 主要負責品牌的風格把握;品牌CI和VI策劃,包括(商標,吊牌。手袋。店面形象。陳列。產品風格定位與品牌文化的相互呼應襯托)。制定了一封詳細品牌CI和VI策劃書。
2 在做策劃書之前。我曾去全國各省、直轄市的一線終端銷售作過深刻的市場調研和客觀分析。
3 監控設計部四季產品結構組合的全方位設計開發:制定開發計劃和安排職能任務。跟蹤和督催下屬的設計,紙樣。樣衣的進度和修改效果。進行合理的指導和調整。
4 同時要監控終端銷售店面的形象設計,制定貨品陳列手冊、櫥窗展示設計、宣樣設計,陳列道具設計。
5 同時還要確認定購面料和紗線,輔料。色系。款式。安排協調各部門執行工作。
6 協助培訓部對終端銷售的導購進行當季貨品的主題產品的面料的質地和設計理念、服飾搭配陳列等專業性的知識培訓。
2000年1月-2001年12月: 北京愛麗根。望族時裝公司
企業規模: 50-100人
部 門: 設計部
職 位: 主設計師
工作描述: 1 主要負責市場調研,開季前后到各地區終端銷售收集資料,進行客觀合理分析市場。
2 設計開發,找主流的面輔料,出對應市場的款式,制定產品結構組合計劃書
3 與紙樣師溝通、指導修改直到樣衣完善、整合,及到最后批量生產大貨的工作
4 協助培訓部對終端銷售的導購進行當季貨品的主題產品的面料的質地和設計理念、服飾搭配陳列等專業性的知識培訓。
1998年1月-2000年1月: 和泰時裝(天津)有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 設計部
職 位: 主設計師
工作描述: 1 主要負責市場調研,開季前后到各地區終端銷售收集資料,進行客觀合理分析市場。
2 自行設計打樣. 找主流的面輔料,出對應市場的款式. 樣衣工藝指導。協調生產。
1993年10月-1997年12月: TAVIO HauteCoutureCANADA(北京制衣)
企業規模: 50-100人
部 門: 設計部
職 位: 樣衣縫制、立體剪裁、設計助理
工作描述: 在此四年期間.因為我對服裝藝術的執著有幸得到TAVIO先生的親自指導.從最初按照法國的HauteCouture(高級時裝)傳統工藝縫制樣衣.以及局部工藝處理與人體立體構成的關系要領.隨后到平面與立體剪裁的制版方法;從各部位的省道轉移到服裝結構設計.止自我做了TAVIO先生的設計助理.與他合作成功發布幾場時裝秀和后來暢銷東南亞的高級成衣的設計開發.四年的辛勤工作使我收益非淺。造就了我能夠獨立開發的能力。乃至后來為國內多家著名品牌成功完成了從設計,紙樣,工藝到品牌的CI策劃和產品結構組合全方位設計開發。
【教育】
1990年9月 - 1993年7月    內蒙古服裝藝術學校   服裝設計工藝系 ?
專業描述: 服裝色彩學。服裝史學。服裝與人體工程學。立體剪裁紙樣。縫制工藝。 以及人體美學。
【附加信息】
特長: 作為一個設計總監的我所具備與眾不同的核心技術和敏銳激情的創作思路為基點,(這里指的是對工藝制作與板型立體剪裁與眾不同的創造性的熟練運用,結合針梭織的織物組織物理變化進行人性化的立體解構設計以及融合了本人的人文藝術沉淀后的設計感悟)。才能突出一個具有核心價值的品牌屬性來。才能創造一個原創獨特風格傳世品牌。 擁有了不斷創新的核心技術理念才能提升設計的含金量,才能不被別人輕易的模仿,拷貝。才能支撐一個品牌設計走的更前沿,更長遠!才能做到正真的中國創造!才能做到傳世品牌! 如果一個設計總監沒有與眾不同的核心技術就無法支撐他帶領團隊去實現創造一個原創獨特風格品牌的點,即使思路非常敏銳以及曾經有過輝煌,但是對于當前這個急切需要“中國創造”的時代,就顯然有些跟不上當前時代的市場需求了。當前有實力的企業需要的不是擁有模仿秀強的“中國制造”人才。而是急切需要能夠給企業帶來第二次新的生機創新思路和不斷超越的核心競爭力的“中國創造”人才。
自我評價: 我一直默默的不斷尋求,具備大商之道的志同道合之人。 不具備者勿擾。 以德為賢,吸納百川,激情澎湃,不拘一格。 以仁為本,以和為貴,大愛無限,四海之內皆商機無限。 利予義取,誠信克己,以客為先,以道為本。大商之道也! 有德者可以致遠。唯尚德者可以制良品。唯有仁德和良品可以沉淀傳世品牌。 (一) 多年來我一直致力與市場的研究。能夠客觀分析市場動態和流行趨勢,準確把握市場定位。我的強項是通過服飾自由互搭的產品結構組合來襯托一個品牌服飾文化的內涵。通過面料與款式,版型,工藝完美結合以及針梭織結合來展示品牌的獨特風格。再加上VI和CI整體策劃提高品牌的附加值來吸引銷費者的購買欲望。(二) 作為設計總監的我對不同規格的純棉面料后整理變化的風格與款式結合有獨特的把握。在設計的人性化和技術的含金量能發揮出我的獨到之處提高品牌的附加值和競爭能力。同時也提高品牌文化內涵引領市場。(三) 對與眾不同的獨特風格策劃和操控能夠發揮我的強大的優勢。是駕馭藝術與商業資本之間珠聯璧合的結晶完善品牌的文化底蘊和商業價值。 一個品牌的價值:如果資本離開了藝術,那么這個品牌就成了廉價的商品,沒有競爭的含金量和生命力。藝術的價值在源于把簡單生活商品通過藝術家豐富的單純思維和情感體驗把它做得更加高于生活的本身。更加人性化。喚起人類靈魂思想上的共鳴。欲望促使人們想得到它添補精神上的空虛,這就是藝術的魅力。所以藝術是資本在商業運作上的靈魂主題。那么只有藝術領導資本才能使品牌獨特的文化走向百年,走出國門,成為世界品牌。
詳細關于我的資料訪問我的主頁:http://wqifan617564.spaces.live.com

職業目標: 我一直默默的不斷尋求,具備大商之道的志同道合之人。 不具備者勿擾。 以德為賢,吸納百川,激情澎湃,不拘一格。 以仁為本,以和為貴,大愛無限,四海之內皆商機無限。 利予義取,誠信克己,以客為先,以道為本。大商之道也! 有德者可以致遠。唯尚德者可以制良品。唯有仁德和良品可以沉淀傳世品牌。
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