| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 廣東省-佛山 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年1月-至今： | 廣州冠君服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經辦 | | 職 位： | 營銷總監 | | 離職原因： | 公司遷移深圳 | | 工作描述： | 廣州冠君服飾有限公司成立于2009年，是一家集研發設計、生產、營銷為一體的大型服裝企業，為國際知名斐凡妮（Vcfani）女裝成熟高端品牌。公司業務范圍以直營店、加盟商（連鎖店鋪）高端銷售網絡分布全國各省、市一線商場；如：廣州市友誼總店、天河城、客村TIT創意園、武廣、杭大、北京燕沙等。
1．修訂和執行公司戰略規劃及日常經營運作相關的制度體系、業務流程；
2．策劃推進及組織協調公司重大運營計劃，進行市場發展跟蹤和策略調整；
3．建立規范、高效的運營管理體系并優化完善；發展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要；
4．制定公司運營指標、年度發展計劃、并組織監督實施；
5．負責公司市場部門（營運、品牌策劃）制度規范，負責組織及監管市場部關于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產品開發等相關工作的落實；
6．負責品牌運營管理，包括旗艦店、商場專柜等在內的品牌管理、服務規范、營業培訓、形象管理及商品與價格管理工作；
7．制訂組織實施完整的銷售方案，協助加盟商、代理商分析市場變化狀態，與客戶、同行業之間建立良好的關系；
8．引導和控制市場銷售工作的方向和進度；組織部門市場拓展業務和采取多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；
9．掌握市場動態，熟悉市場狀況并有獨特見解；
10．主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；
11．了解本行業，把握最新銷售信息，為企業提供業務發展戰略依據；
聯系電話：13794398188 | |
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| | | 2003年6月-2009年12月： | 廣州市高尼奧實業有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 總經辦 | | 職 位： | 副總經理 | | 離職原因： | 尋找有發展平臺 | | 工作描述： | 廣州市高尼奧實業有限公司，主要是以設計、生產（工廠）、銷售為一體的外資服裝企業。公司主要內銷業務范圍以直營店、專柜、加盟商、代理商分布全國各省、市各大商場；部分出口至五大洲。
2003年05月；入職為擔任營銷總監。
2006年08月；升任為副總經理。
主要職責：
1、制定公司中長期發展規劃和年度生產、經營計劃及實施 。
2、主持公司日常行政管理工作，直線領導辦公室、人力資源部、 工廠、營運部及其他部門的工作。
3、審核各部門的工作計劃，人員配置方案；審核管理手冊、程序文件、行政公文、人事管理制度。
4、負責公司質量管理體系的策劃、運行、維護、監控、持續改進。 并檢查監督有關規章制度和業務流程實施。
5、負責協調公司各部門的關系，加強協作、配合、銜接，密切各部門的工作關系。
6、負責公司的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利、績效與考評、勞動關系管理等等業務指導及實施。
7、負責收集和了解各部門的工作動態信息，并分析各部門人力資源利用狀況、流程制度執行情況、生產經營狀況，為公司決策人提供合理的意見和建議。
8、組織制（修）訂公司各種管理手冊、程序、技術、管理及保密文件等，并監督執行。
9、負責組織推動企業文化建設和員工綜合素質的提高，以及公司各項工作的正常開展。 | |
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| | | 1990年4月-2003年5月： | 廣州市巖鑫集團有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 總經辦 | | 職 位： | 副總經理 | | 離職原因： | 企業轉營 | | 工作描述： | 廣州市巖鑫集團有限公司是:一家多元化的企業管理中有：出口貿易銷售公司、塑膠廠、五金廠、服裝廠、電器廠等五間分公司組成的外資合作集團公司，員工1243人。
1990年07月，入職時任電器廠人事經理；
1992年02月，為集團籌辦旗下塑料廠兼行政人事經理；
1994年08月，為集團籌辦旗下服裝廠兼行政人事經理；
1996年01月，為集團籌辦旗下五金廠兼行政人事經理；
1998年03月，為集團籌辦旗下銷售公司兼行政人事經理；
1998年08月，為集團公司任副總經理兼行政總監；
主要職責： 參與集團經營管理與決策，負責組織集團行政管理、內部管理、后勤支持和文化建設工作，和人力資源管理工作，保證集團正常運轉和人才梯隊的成功建設。
一、日常管理
1、參與制定集團發展戰略規劃，參與戰略規劃的實施過程，隨時關注內外變化，提出戰略調整建議方案；
2、參與制定集團年度經營計劃，參與集團重大人事、業務、投資問題的決策；
3、收集集團內部各方面動態，處理公司日常運作中的突發事件，及時向董事長匯報，并提出建議和解決方案；
4負責召開公司的行政會議、企業管理委員會例會及董事會辦公會議；
5、領導行政部、人力資源部的工作，負責行政部和人力資源部重大工作事項的審批；
6、負責對行政部經理、人力資源部經理的工作目標設定和考核獎懲；
7、領導組織集團對外大型形象宣傳活動、重大對外接待、處理與政府及有關機構的公共關系等；
8、指導制定集團人力資源戰略規劃并推動實施，負責審核集團年度用人計劃、臨時用人計劃、年度員工培訓計劃并監督實施；
9、負責審核集團的機構設置、調整，部門職能的劃分與協調方案；
10監督集團范圍的招聘和集團各子公司（工廠）所需高級人才的招聘工作；
11、在企業文化、組織創新等企業發展的關鍵領域實行卓有成效的管理；
12、負責集團內外法律事物的處理工作。
二、內部管理
1、全面負責行政部、人力資源部的管理工作，規劃階段性工作重點，組織制定和實施工作計劃，并根據環境變化適時調整工作重點；
2、依據年度費用預算，負責行政部、人力資源部相關費用的審批與控制，確保部門費用的合理使用；
3、根據集團發展的需要，組織優化和改進行政部、人力資源部部門的業務流程，改進效率，提升服務質量；
4、發現和培養行政部、人力資源部發展所需的各類人才，從提名、聘用、調配的角度建設本部門經營管理隊伍，優化本部門人力資源配置；
5、落實對行政經理、人力資源經理的績效管理工作，并給予其及時的指導，實現部門績效水平的提升；代表行政部、人力資源部協調與其他部門、各子公司（工廠）及外部的關系，營造有利的發展環境。
6、審批公司管理費用和員工工資表。
三、其他
負責完成上級領導交辦的其他事情。 | |
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| | | 1987年8月-1990年5月： | 中國人民解放軍某部 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 83028部隊 | | 職 位： | 連長 | | 離職原因： | 轉業 | | 工作描述： | 在南京軍事學院畢業后,分配到杭州某部任連長,主要是對連隊的軍事訓練\連隊的管理等工作. | |
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| 【教育】 |
| 1984年9月 - 1987年7月 | 南京陸軍學院 | 軍事指揮系 | 專科 | |
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| 1990年9月 - 1994年7月 | 中山大學 | 企業管理 | 本科 | | 專業描述： | 工商管理、企業管理、企業行政管理、人力資管理等18門課程。 |
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| 【附加信息】 |
| 特長: | 之前，廣州市巖鑫貿易集團有限公司,該公司是:一家多元化的外資金企業管理中有：出口貿易銷售公司、塑膠廠、五金廠、服裝廠、電器廠等五間分公司組成的集團公司，員工1243人。
現在,廣州市XXX有限公司是男士服飾,以設計、生產、銷售為一體的外資企業。本人熟悉各個分公司作業和生產流程及責任崗位上管理。 熟悉操作人力資源的基本功能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利、績效與考評，勞動關系管理有實際操作經驗。經過十年對工廠管理經驗，正確運用（人事）系統，規范化制度管人和現代企業管理的理念。而且，具備新公司籌建經驗。主要是:
1、人資管理的基本功能和操作程序。對本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，并制訂公司各項日常管理制度、各項勞動人事政策、勞動人事制度培訓、崗位責任制、績效考評的制定等等一系列的規章制度，組織實施、監督、檢查。
2、對人力資源管理和開發，如，組織架構、崗位、人力規劃、考核管理等設計，招聘使用，工作報 酬，培訓開發，人員考核。組織公司各項管理、行政事務工作會議。
3、負責公司的后勤工作管理和安全保衛工作。
4、對公司人力資源引入相關手續及聘用手續和公司員工檔案管理和行文及文檔管理，正確運用HRMS（人事）系統。
5、處理與政府的各項社會關系及勞工糾紛，對員工違規行為處理。
6、塑造企業的精神、環境、員工形象的“三個形象”。
7、運用ISO流程和懂得6S、ISO9001體系的推行。
聯系電話:13570391268 |
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| 推薦信: | 本人具備“三個詞”和“三元素”：適應能力強、有責任和做事有始終。毅力、傻勁、智慧。一切從實際出發，以實踐中體現個性，隨時代而為改變，忠心耿耿為工作，突出于從管理出效益理念，在人事工作的平臺上發揮才華。本人原則性強、忠誠度高、公正公平，責任心強、具有良好的職業道德。善于溝通，協調能力強，條理性好；扎實的文字功底，語言表達能力。為人正直、坦誠。形象好，氣質佳。性格文靜。愿以我的學識、工作經驗與企業同發展，共命運，求適當工作；共謀事業發展宏偉藍圖。
本人多年的行政人事管理工作經驗，對現代企業運作管理及現代人力資源管理（人力資源規劃、人事招聘、工作流程分析、職務分析、部門職能與崗位職責設定、員工教育培訓、績效考評、薪酬設計與管理、團隊建設、員工激勵等）具有深刻的認識及豐富的實踐經驗。對工作認真負責，能有創造性地開展工作，具有良好的團隊協作精神，善于溝通、協調、處事果斷，有良好的規劃、執行能力，善于團隊建設與員工激勵。有良好的語言表達能力及文字組織能力，分析、協調、組織能力強、常用辦公軟件：WORD、EXCEL、POWERPOINT、ACESS等。 |
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| 自我評價: | 為企業創收價值是:用市場競爭力促進企業的經濟效益和利益,發揮員工的積極性。制定實用的規章制度，設置合的崗位，以考核定資的理念。發揮“人才”的核心要素是：“心態 + 能力”。讓“企業獵用人才、培養人才、調節人才、留住人才”。加強企業自身“造血功能” , 提升企業人的 心態 + 能力 ；具有（連鎖）終端銷售網絡模塊管理與大型企業管理的奧秘。
本人持有A2駕駛證。 |
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