| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 廣東省-佛山 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年1月-至今： | 廣州冠君服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | | 職 位： | 營銷總監(jiān) | | 離職原因： | 公司遷移深圳 | | 工作描述： | 廣州冠君服飾有限公司成立于2009年，是一家集研發(fā)設計、生產(chǎn)、營銷為一體的大型服裝企業(yè)，為國際知名斐凡妮（Vcfani）女裝成熟高端品牌。公司業(yè)務范圍以直營店、加盟商（連鎖店鋪）高端銷售網(wǎng)絡分布全國各省、市一線商場；如：廣州市友誼總店、天河城、客村TIT創(chuàng)意園、武廣、杭大、北京燕沙等。
1．修訂和執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常經(jīng)營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務流程；
2．策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃，進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；
3．建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；發(fā)展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業(yè)務拓展需要；
4．制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃、并組織監(jiān)督實施；
5．負責公司市場部門（營運、品牌策劃）制度規(guī)范，負責組織及監(jiān)管市場部關(guān)于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實；
6．負責品牌運營管理，包括旗艦店、商場專柜等在內(nèi)的品牌管理、服務規(guī)范、營業(yè)培訓、形象管理及商品與價格管理工作；
7．制訂組織實施完整的銷售方案，協(xié)助加盟商、代理商分析市場變化狀態(tài)，與客戶、同行業(yè)之間建立良好的關(guān)系；
8．引導和控制市場銷售工作的方向和進度；組織部門市場拓展業(yè)務和采取多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；
9．掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解；
10．主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；
11．了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；
聯(lián)系電話：13794398188 | |
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| | | 2003年6月-2009年12月： | 廣州市高尼奧實業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | | 職 位： | 副總經(jīng)理 | | 離職原因： | 尋找有發(fā)展平臺 | | 工作描述： | 廣州市高尼奧實業(yè)有限公司，主要是以設計、生產(chǎn)（工廠）、銷售為一體的外資服裝企業(yè)。公司主要內(nèi)銷業(yè)務范圍以直營店、專柜、加盟商、代理商分布全國各省、市各大商場；部分出口至五大洲。
2003年05月；入職為擔任營銷總監(jiān)。
2006年08月；升任為副總經(jīng)理。
主要職責：
1、制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)、經(jīng)營計劃及實施 。
2、主持公司日常行政管理工作，直線領(lǐng)導辦公室、人力資源部、 工廠、營運部及其他部門的工作。
3、審核各部門的工作計劃，人員配置方案；審核管理手冊、程序文件、行政公文、人事管理制度。
4、負責公司質(zhì)量管理體系的策劃、運行、維護、監(jiān)控、持續(xù)改進。 并檢查監(jiān)督有關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務流程實施。
5、負責協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系，加強協(xié)作、配合、銜接，密切各部門的工作關(guān)系。
6、負責公司的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利、績效與考評、勞動關(guān)系管理等等業(yè)務指導及實施。
7、負責收集和了解各部門的工作動態(tài)信息，并分析各部門人力資源利用狀況、流程制度執(zhí)行情況、生產(chǎn)經(jīng)營狀況，為公司決策人提供合理的意見和建議。
8、組織制（修）訂公司各種管理手冊、程序、技術(shù)、管理及保密文件等，并監(jiān)督執(zhí)行。
9、負責組織推動企業(yè)文化建設和員工綜合素質(zhì)的提高，以及公司各項工作的正常開展。 | |
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| | | 1990年4月-2003年5月： | 廣州市巖鑫集團有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | | 職 位： | 副總經(jīng)理 | | 離職原因： | 企業(yè)轉(zhuǎn)營 | | 工作描述： | 廣州市巖鑫集團有限公司是:一家多元化的企業(yè)管理中有：出口貿(mào)易銷售公司、塑膠廠、五金廠、服裝廠、電器廠等五間分公司組成的外資合作集團公司，員工1243人。
1990年07月，入職時任電器廠人事經(jīng)理；
1992年02月，為集團籌辦旗下塑料廠兼行政人事經(jīng)理；
1994年08月，為集團籌辦旗下服裝廠兼行政人事經(jīng)理；
1996年01月，為集團籌辦旗下五金廠兼行政人事經(jīng)理；
1998年03月，為集團籌辦旗下銷售公司兼行政人事經(jīng)理；
1998年08月，為集團公司任副總經(jīng)理兼行政總監(jiān)；
主要職責： 參與集團經(jīng)營管理與決策，負責組織集團行政管理、內(nèi)部管理、后勤支持和文化建設工作，和人力資源管理工作，保證集團正常運轉(zhuǎn)和人才梯隊的成功建設。
一、日常管理
1、參與制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，參與戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整建議方案；
2、參與制定集團年度經(jīng)營計劃，參與集團重大人事、業(yè)務、投資問題的決策；
3、收集集團內(nèi)部各方面動態(tài)，處理公司日常運作中的突發(fā)事件，及時向董事長匯報，并提出建議和解決方案；
4負責召開公司的行政會議、企業(yè)管理委員會例會及董事會辦公會議；
5、領(lǐng)導行政部、人力資源部的工作，負責行政部和人力資源部重大工作事項的審批；
6、負責對行政部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理的工作目標設定和考核獎懲；
7、領(lǐng)導組織集團對外大型形象宣傳活動、重大對外接待、處理與政府及有關(guān)機構(gòu)的公共關(guān)系等；
8、指導制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推動實施，負責審核集團年度用人計劃、臨時用人計劃、年度員工培訓計劃并監(jiān)督實施；
9、負責審核集團的機構(gòu)設置、調(diào)整，部門職能的劃分與協(xié)調(diào)方案；
10監(jiān)督集團范圍的招聘和集團各子公司（工廠）所需高級人才的招聘工作；
11、在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭凶坑谐尚У墓芾恚?
12、負責集團內(nèi)外法律事物的處理工作。
二、內(nèi)部管理
1、全面負責行政部、人力資源部的管理工作，規(guī)劃階段性工作重點，組織制定和實施工作計劃，并根據(jù)環(huán)境變化適時調(diào)整工作重點；
2、依據(jù)年度費用預算，負責行政部、人力資源部相關(guān)費用的審批與控制，確保部門費用的合理使用；
3、根據(jù)集團發(fā)展的需要，組織優(yōu)化和改進行政部、人力資源部部門的業(yè)務流程，改進效率，提升服務質(zhì)量；
4、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)行政部、人力資源部發(fā)展所需的各類人才，從提名、聘用、調(diào)配的角度建設本部門經(jīng)營管理隊伍，優(yōu)化本部門人力資源配置；
5、落實對行政經(jīng)理、人力資源經(jīng)理的績效管理工作，并給予其及時的指導，實現(xiàn)部門績效水平的提升；代表行政部、人力資源部協(xié)調(diào)與其他部門、各子公司（工廠）及外部的關(guān)系，營造有利的發(fā)展環(huán)境。
6、審批公司管理費用和員工工資表。
三、其他
負責完成上級領(lǐng)導交辦的其他事情。 | |
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| | | 1987年8月-1990年5月： | 中國人民解放軍某部 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 83028部隊 | | 職 位： | 連長 | | 離職原因： | 轉(zhuǎn)業(yè) | | 工作描述： | 在南京軍事學院畢業(yè)后,分配到杭州某部任連長,主要是對連隊的軍事訓練\連隊的管理等工作. | |
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| 【教育】 |
| 1984年9月 - 1987年7月 | 南京陸軍學院 | 軍事指揮系 | 專科 | |
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| 1990年9月 - 1994年7月 | 中山大學 | 企業(yè)管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 工商管理、企業(yè)管理、企業(yè)行政管理、人力資管理等18門課程。 |
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| 【附加信息】 |
| 特長: | 之前，廣州市巖鑫貿(mào)易集團有限公司,該公司是:一家多元化的外資金企業(yè)管理中有：出口貿(mào)易銷售公司、塑膠廠、五金廠、服裝廠、電器廠等五間分公司組成的集團公司，員工1243人。
現(xiàn)在,廣州市XXX有限公司是男士服飾,以設計、生產(chǎn)、銷售為一體的外資企業(yè)。本人熟悉各個分公司作業(yè)和生產(chǎn)流程及責任崗位上管理。 熟悉操作人力資源的基本功能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利、績效與考評，勞動關(guān)系管理有實際操作經(jīng)驗。經(jīng)過十年對工廠管理經(jīng)驗，正確運用（人事）系統(tǒng)，規(guī)范化制度管人和現(xiàn)代企業(yè)管理的理念。而且，具備新公司籌建經(jīng)驗。主要是:
1、人資管理的基本功能和操作程序。對本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，并制訂公司各項日常管理制度、各項勞動人事政策、勞動人事制度培訓、崗位責任制、績效考評的制定等等一系列的規(guī)章制度，組織實施、監(jiān)督、檢查。
2、對人力資源管理和開發(fā)，如，組織架構(gòu)、崗位、人力規(guī)劃、考核管理等設計，招聘使用，工作報 酬，培訓開發(fā)，人員考核。組織公司各項管理、行政事務工作會議。
3、負責公司的后勤工作管理和安全保衛(wèi)工作。
4、對公司人力資源引入相關(guān)手續(xù)及聘用手續(xù)和公司員工檔案管理和行文及文檔管理，正確運用HRMS（人事）系統(tǒng)。
5、處理與政府的各項社會關(guān)系及勞工糾紛，對員工違規(guī)行為處理。
6、塑造企業(yè)的精神、環(huán)境、員工形象的“三個形象”。
7、運用ISO流程和懂得6S、ISO9001體系的推行。
聯(lián)系電話:13570391268 |
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| 推薦信: | 本人具備“三個詞”和“三元素”：適應能力強、有責任和做事有始終。毅力、傻勁、智慧。一切從實際出發(fā)，以實踐中體現(xiàn)個性，隨時代而為改變，忠心耿耿為工作，突出于從管理出效益理念，在人事工作的平臺上發(fā)揮才華。本人原則性強、忠誠度高、公正公平，責任心強、具有良好的職業(yè)道德。善于溝通，協(xié)調(diào)能力強，條理性好；扎實的文字功底，語言表達能力。為人正直、坦誠。形象好，氣質(zhì)佳。性格文靜。愿以我的學識、工作經(jīng)驗與企業(yè)同發(fā)展，共命運，求適當工作；共謀事業(yè)發(fā)展宏偉藍圖。
本人多年的行政人事管理工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)運作管理及現(xiàn)代人力資源管理（人力資源規(guī)劃、人事招聘、工作流程分析、職務分析、部門職能與崗位職責設定、員工教育培訓、績效考評、薪酬設計與管理、團隊建設、員工激勵等）具有深刻的認識及豐富的實踐經(jīng)驗。對工作認真負責，能有創(chuàng)造性地開展工作，具有良好的團隊協(xié)作精神，善于溝通、協(xié)調(diào)、處事果斷，有良好的規(guī)劃、執(zhí)行能力，善于團隊建設與員工激勵。有良好的語言表達能力及文字組織能力，分析、協(xié)調(diào)、組織能力強、常用辦公軟件：WORD、EXCEL、POWERPOINT、ACESS等。 |
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| 自我評價: | 為企業(yè)創(chuàng)收價值是:用市場競爭力促進企業(yè)的經(jīng)濟效益和利益,發(fā)揮員工的積極性。制定實用的規(guī)章制度，設置合的崗位，以考核定資的理念。發(fā)揮“人才”的核心要素是：“心態(tài) + 能力”。讓“企業(yè)獵用人才、培養(yǎng)人才、調(diào)節(jié)人才、留住人才”。加強企業(yè)自身“造血功能” , 提升企業(yè)人的 心態(tài) + 能力 ；具有（連鎖）終端銷售網(wǎng)絡模塊管理與大型企業(yè)管理的奧秘。
本人持有A2駕駛證。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
