| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
服裝設計 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年6月-至今： | 香港澳酷服飾廣州分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 主設計 | | 工作描述： | 澳酷公司是以黑、白為主基調系列的女裝服飾公司，我們的設計工作屬于定量而制，設計師每天的工作是按時上交一定量的設計稿給總監，并配合板房打樣。
從剛進公司毫不起眼、年齡最小的設計師開始，我抱著“不服氣、不認輸”的態度，通過自己的努力，在短短的一個多月內就讓所有人刮目相看。特別是四個月后在澳酷經歷的第一次訂貨會上，我的不少設計受到了經銷商的關注與贊許。當時內心感受到的成功的喜悅感令我至今記憶猶新。從此也獲得了公司領導的重用，成為影響力僅次于設計總監的設計師之一。
回顧在澳酷的短短一年多時間，公司的節奏快，效率高，這一方面是我非常喜歡的。通過高效率的思考和工作，我深入掌握了款式、面料、色彩間的微妙關系組合，工藝的運用，以及成本的控制。
但是，時間一長卻感覺到公司在設計方面缺少真正的靈魂和理念，過于強調抄襲，缺乏原創。在公司領導過分要求數量的壓力下，經常喪失設計的感覺和創作的激情。雖然目前待遇方面個人感覺比較滿意，但內心卻非常渴望把自己原有的激情與沖動，真正轉變成自己筆下的作品。另外公司在設計上也缺乏應有的指導與培訓，令我時常有迷茫的感覺。 | |
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| | | 2006年9月-2007年6月： | 廣州“白馬”尚道服飾 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 設計部 | | 離職原因： | 由于公司缺乏設計理念，自己感覺到缺少提高的空間，于是辭職. | | 工作描述： | 承蒙此公司領導的信任，給予了我獨力設計的機會與空間，在職期間，負責整季的產品開發工作。由此經歷，實現了自己由助理設計師到獨立設計師的提升。 | |
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| | | 2005年9月-2006年9月： | 廣州瑪克服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 助理設計師 | | 離職原因： | 由于自己希望獨力設計，但公司領導沒能提供充分的空間，公司合同期也已滿。于是辭職。 | | 工作描述： | 剛畢業，找工作。雖然每個企業招聘門檻都很高。也曾膽怯過，但最終以一句“萬事開頭難”，而堅定了自己的信念。找到了第一份可直接接觸設計師與開發的工作。在職期間，主要負責成衣樣品圖繪制、輔料與面料的跟進、以及輔料采購的控制與檢驗。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年7月 | 深圳振西科技商貿學院 | 服裝設計 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟練掌握手繪效果圖，熟練使用鉛筆、鋼筆、淡彩。
有著3年來的專業工作經驗，目前我能夠勝任目標客戶群為25~40歲的時尚休閑女裝的設計任務。自身的設計風格比較簡潔、大氣。面料與色彩的組合，整體搭配能力比較強，對加工工藝和面料的選擇相對成熟。在一定的指導下，可以獨立完成系列產品設計任務。并認為自己的工作效率比較高，工作主動、嚴謹、負責。 |
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| 【聯系方式】 |
