| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營運經理 營銷總監 市場銷售總監 |
| 期望工作地點： |
浙江省-寧波 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年2月-2012年5月： | 寧波太平鳥hp男裝 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 營運經理 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 1、根據公司發展規劃，制定年度銷售目標，并對銷售目標進行分解。
2、根據銷售目標和拓展計劃，制定訂貨計劃，確保年度銷售目標達成。
3、根據企業年度營銷企劃，制定促銷計劃書。
4、根據公司薪資導向，制定部門人員考核體系。
5、部門人員定崗，工作安排。
6、制定銷售目標達成策略。
7、制定并推行運營體系標準化，建立高效團隊。
8、維護商場客戶關系。
9、審核報銷費用，控制部門的運營成本 | |
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| | | 2009年3月-2012年2月： | 紅豆實業股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 市場督導 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 1. 跟據公司陳列方案和店鋪實際情況指導店堂商品的陳列，提高門店形象和品牌形象。
2. 店長、店員人員招聘，培訓與指導，提高人員專業水平和門店管理水平。
3. 巡店、監督管理店鋪日常工作，分析貨品庫存結構，制定區域訂貨方案，指導門店訂貨。
4. 店鋪銷售的跟進分析與總結等，提出合理處理方案。
5. 新店開業運營管理工作！
6. 貨品的促銷方案的制定，年度促銷計劃制定與活動效果評估等。
7. 負責區域的運營和管理工作，指導督導人員工作，構建高效團隊。
8. 制定區域銷售計劃和訂貨計劃，培訓計劃。
9.制定公司人員和門店人員薪資考核制度，提高銷售業績。
10、從事督導工作期間，各門店超額完成既定任務，區域銷售任務穩居公司第一名。
11、任區域主管期間，區域銷售任務由第二名上升為第一名，年銷售3000多萬。 | |
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| | | 2007年3月-2009年2月： | 九牧王南京分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 營運部 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 1、所轄區域貨品管理、分析。
2、店鋪人員指導、培訓和管理。
3、店鋪陳列指導，調整。
4、店鋪賬目、安全和突發事件處理等。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年7月 - 2007年3月 | 東華大學 | 服裝營銷與管理 | 碩士 | | 專業描述： | 研究方向為服裝市場營銷。主修服裝產業經濟、市場營銷與管理，服裝商品企劃，服裝生產管理，服裝品牌開發，spss統計軟件，國際貿易，服裝專業英語等。
畢業論文：運動服裝品牌服務質量影響顧客忠誠的研究。調研包括：nike，adidas，reebox，puma，mizuno，umbro，diadora，lotto，fila，kappa等十大運動品牌。
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| 2000年9月 - 2004年6月 | 安徽工程科技學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | | 專業描述： | 學習服裝源頭到消費者著衣的整個流程，有服裝設計、色彩學、面料學、工藝學、市場營銷學、企劃學等等，為服裝行業培養專業的高級管理或技術人才 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.長時間從事終端運營管理工作，對紡織服裝品牌市場情況十分了解。
2.熟練夠駕馭終端運營全程管理工作。
3.豐富的團隊管理經驗。
4.思維活躍、個性開朗、自信，較強的時間支配能力。
5.很強服裝專業背景和基礎，熱愛時尚產業，希望有更大的發展空間。 |
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| 社會關系: | 從事服裝行業較長時間，有較好的服裝背景！ |
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| 【聯系方式】 |
