| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時間： |
1～3個月 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年9月-至今： | 杭州佐丹服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 業(yè)務部 | | 工作描述： | 1、負責區(qū)域市場及各銷售渠道的情況，區(qū)域或渠道拓展
2、負責完成杭州公司行政工作。處理公司業(yè)務及與外界協(xié)調(diào)。
3、負責建設團隊，人員培訓，及銷售管理工作。
4、負責2000萬以上的銷售管理工作。
5、負責品牌市場推廣及活動策劃。
6、負責品牌形象設定，維護管理工作。 | |
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| | | 2007年7月-2008年9月： | 杭州洪業(yè)服飾有限公司JASONWOOD | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 培訓部 | | 工作描述： | 1、年度培訓規(guī)劃、月度培訓方案的制訂、實施、評估、完善。
2、實施內(nèi)部員工培訓，建立健全公司內(nèi)部培訓管理體系。
3、計劃、指導、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部培訓事務，有效執(zhí)行培訓計劃和培訓規(guī)范流程；
4、制定年度、月度培訓預算，并控制培訓預算使用。
5、負責培訓資源開發(fā)，建立內(nèi)部培訓師體系并加強與第三方培訓機構合作，充分利用內(nèi)外部培訓資源；
6、組織開展新員工培訓、在職員工能力提升和管理培訓生培訓；
7、監(jiān)督和改進公司的培訓流程，根據(jù)培訓工作開展適時提交培訓評估報告；
8、負責與培訓有關的檔案資料維護與管理；
9、領導交辦的其它培訓工作任務。 --------------------------------------------------------------------------------
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| | | 2006年8月-2007年7月： | 杭州潮流前線服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | | 工作描述： | 1.公司整體發(fā)展方向方針的宏觀制定.
2.負責與總部的協(xié)調(diào)關系.
3.督檢各部門各項之工作執(zhí)行結果.
4.負責公司的運營狀況分析及決定.
5.負責各部門工作進展的協(xié)調(diào)工作
6.負責各部門及各項任務的作業(yè)流程工作.
7.負責公司營運成本的開源節(jié)流工作.
8.負責公司營運計劃安排及實施工作
9.負責公司在營運過程中與外界交涉工作。 | |
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| | | 2005年3月-2006年8月： | 杭州摩高服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 加盟部/培訓 | 職 位： | 培訓部/培訓主管 | | 工作描述： | 1計劃擬定加盟商年度計劃，負責加盟商年度銷售指標安排
季度銷售/商品計劃，并確保計劃的貫徹執(zhí)行
2負責加盟店鋪銷存分析，并跟進配銷執(zhí)行情況
3負責店鋪經(jīng)營盈利分析、進銷存分析和經(jīng)營績效評估
4負責終端店鋪運營管理和日常運營事務的處理
5 負責所轄市場開拓；渠道維護；業(yè)務合同擬定；商業(yè)談判等相關工作
6負責對店鋪的日常相關考核工作，
7 負責銷售人員培訓及貨品管理
8負責區(qū)域，品牌推廣；形象維護等媒介宣傳工作
9 總公司上級所交辦的各項事物 | |
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| | | 2003年10月-2005年2月： | 寧波博洋集團F4東北分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 業(yè)務部 | | 工作描述： | 1．終瑞銷售人員管理。
2．店鋪營運。
3．貨品管理。
4．公關事務處理
5 形象維護工作。
6 負責所轄區(qū)域渠道建設 | |
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| | | 2001年7月-2003年8月： | 美特斯/邦威 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 業(yè)務部 | 職 位： | 總店長 | | 工作描述： | 負責店內(nèi)的人員與貨品管理；日常店鋪營運
協(xié)助公司在實際工作中培養(yǎng)優(yōu)秀的導購人員
協(xié)助公司協(xié)調(diào)與商場間的關系．
負責品牌形象推廣和維護
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| 【教育】 |
| 1998年7月 - 2001年7月 | 長春一汽高專 | 計算機 | 專科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
