| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)總監(jiān) 生產(chǎn)部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省 浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時(shí)間： |
2周以?xún)?nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年6月-2008年7月： | 無(wú)錫浩太斯博體育用品公司廣州公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 分公司 | 職 位： | 生產(chǎn)部經(jīng)理 | | 離職原因： | 公司搬遷回?zé)o錫 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：分公司的管理制度建立與運(yùn)作，產(chǎn)品投產(chǎn)計(jì)劃制訂，供應(yīng)商的篩選。產(chǎn)品投產(chǎn)的成本控制、合同簽訂。生產(chǎn)過(guò)程管理等。 | |
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| | | 2006年3月-2007年6月： | 上海北美風(fēng)服飾有限公司中山公司- | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)部經(jīng)理 | | 離職原因： | 公司運(yùn)作狀況不良 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：制定部門(mén)工作流程，編寫(xiě)員工職責(zé)手冊(cè)、供應(yīng)商手冊(cè)，企業(yè)品質(zhì)手冊(cè)、生產(chǎn)采購(gòu)合同等企業(yè)文案。制定生產(chǎn)計(jì)劃，產(chǎn)品數(shù)據(jù)編排，供應(yīng)商開(kāi)發(fā)，成本控制及合同簽訂。審核部門(mén)工作計(jì)劃，安排日常工作，工藝、跟單、品質(zhì)各部門(mén)的日常管理工作。ERP數(shù)據(jù)分析，資金運(yùn)作計(jì)劃制定，與上級(jí)及相關(guān)部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)工作。 | |
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| | | 2003年4月-2005年12月： | 浙江高邦服飾中山分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 跟單主管 | | 離職原因： | 辭職 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：建立企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，整合生產(chǎn)流程，積效考核項(xiàng)目制定。季度生產(chǎn)計(jì)劃的編寫(xiě)，生產(chǎn)下單編排。制定產(chǎn)品上市周期。部門(mén)日常工作安排和管理。員工專(zhuān)業(yè)技能的在職培訓(xùn)等。 | |
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| | | 2000年3月-2003年3月： | 中山漢弗萊服飾公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 跟單/QC | | 離職原因： | 公司出售 | | 工作描述： | 產(chǎn)品外發(fā)跟蹤、品質(zhì)控制、產(chǎn)品貨期控制、供應(yīng)商資源開(kāi)發(fā)。 | |
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| 【教育】 |
| 1993年8月 - 1996年7月 | 成都工業(yè)大學(xué) | 機(jī)電工程 | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 中型電力機(jī)械基本原理、安裝、調(diào)試的應(yīng)用學(xué)科。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 多年從事品牌服裝生產(chǎn)工作，能熟練掌握各類(lèi)服裝尺寸、工藝流程、品質(zhì)控制方法、成本構(gòu)成。能熟練操作各類(lèi)辦公軟件。通過(guò)不同的企業(yè)，讓我對(duì)品牌服裝生產(chǎn)流程、管理積累了一定經(jīng)驗(yàn)。對(duì)服裝生產(chǎn)的品質(zhì)控制、管理?yè)碛胸S富的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)各類(lèi)供應(yīng)商的談判有豐富技巧。對(duì)珠三角、福建晉江、浙江平湖及湖北等地的供應(yīng)商都擁有一定資源。
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| 【聯(lián)系方式】 |
