【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
裁床主管 |
期望工作地點: |
廣東省 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2008年2月-至今: | 東莞虎門地區"泰盛"實業有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 裁床部主管 裁床 | 職 位: | 裁床部主管 裁床 | 工作描述: | 所屬行業:服裝/紡織/皮革 裁床部主管 裁床 公司是以外發為主,只要是裁好裁后發給加工廠生產, 離職原因:因公司資金不足以,經營不善為理由全部解散. | |
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| | 2006年5月-2007年8月: | 柬埔寨國家地區"VCO"制衣有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 裁衣部主管 裁床主管 | 職 位: | 裁衣部主管 裁床主管 | 工作描述: | 所屬行業:服裝/紡織/皮革 裁衣部主管 裁床主管 裁衣部的大大小小事務安排生產,生產技術處理。工人的工作報告,組織紀律技術培訓。 | |
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| | 2005年2月-2006年5月: | 東莞虎門地區"大來制衣有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 裁衣部主管 裁衣主管 | 職 位: | 裁衣部主管 裁衣主管 | 工作描述: | 所屬行業:服裝/紡織/皮革 裁衣部主管 裁衣主管 裁床部事務安排工作 | |
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| | 2003年5月-2005年2月: | 東莞虎門地區"威達"時裝有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 裁衣部主管 裁衣主管 | 職 位: | 裁衣部主管 裁衣主管 | 工作描述: | 所屬行業:服裝/紡織/皮革 裁衣部主管 裁衣主管 裁床部的事務處理和安排生產 | |
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| | 2001年8月-2002年12月: | 東莞虎門地區“超信”針織制衣有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 裁衣部嘜架師傅 裁床嘜架師傅 | 職 位: | 裁衣部嘜架師傅 裁床嘜架師傅 | 工作描述: | 所屬行業:服裝/紡織/皮革 裁衣部嘜架師傅 裁床嘜架師傅 主要負責排裁床嘜架,計算用料,裁床的各種各樣技術性主導 | |
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| | 1999年3月-2001年7月: | 東莞虎門地區“榮發”時裝有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 裁衣部嘜架師 裁衣部嘜架師 | 職 位: | 裁衣部嘜架師 裁衣部嘜架師 | 工作描述: | 所屬行業:服裝/紡織/皮革 裁衣部嘜架師 裁衣部嘜架師 主要負責排裁床嘜架,計算用料,裁床的各種各樣技術性主導。 | |
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【教育】 |
1997年7月 - 1998年7月 | 湛江中校 | 紡織工程 | 中技 | 專業描述: | 培 訓 經 歷
1997/07--1998/07湛江中校服飾制作工程服飾制作工程
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 做事有計劃性.具備較強的邏輯思維和判斷能力和超強的管理能力,對事情認真負責,有很強的責任心和團隊意識;本人人品好、為人坦誠、處事冷靜,人際關系良好. |
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| 職業目標: | 管理的核心是對人的激勵和約束,是全方位的績效考核,必須建立和完善企業的治理結構,做到事事有標準,人人有考核,做好定崗,定職,定責工作,權利與責任對等,工資與業績掛鉤。對工作流程進行細節上的量化和規定,建立相應的衡量和考核標準,盡量做到細節量化,量化到單一工序或量化到便于計量的工序組合,對員工進行工作崗位上的數量,質量及工作態度的規定,將各項指標或規定落實到每一個員工或員工小組。在過程控制和企業資源的配置及利用上,建立實踐,深悟以下管理之道:1.完善體制,健全制度;2.全面規劃,統籌運作。 |
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【聯系方式】 |