| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
裁床主管 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年2月-至今： | 東莞虎門地區"泰盛"實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 裁床部主管 裁床 | 職 位： | 裁床部主管 裁床 | | 工作描述： | 所屬行業：服裝/紡織/皮革
裁床部主管 裁床
公司是以外發為主,只要是裁好裁后發給加工廠生產,
離職原因：因公司資金不足以,經營不善為理由全部解散. | |
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| | | 2006年5月-2007年8月： | 柬埔寨國家地區"VCO"制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 裁衣部主管 裁床主管 | 職 位： | 裁衣部主管 裁床主管 | | 工作描述： | 所屬行業：服裝/紡織/皮革
裁衣部主管 裁床主管
裁衣部的大大小小事務安排生產，生產技術處理。工人的工作報告，組織紀律技術培訓。
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| | | 2005年2月-2006年5月： | 東莞虎門地區"大來制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 裁衣部主管 裁衣主管 | 職 位： | 裁衣部主管 裁衣主管 | | 工作描述： | 所屬行業：服裝/紡織/皮革
裁衣部主管 裁衣主管
裁床部事務安排工作
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| | | 2003年5月-2005年2月： | 東莞虎門地區"威達"時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 裁衣部主管 裁衣主管 | 職 位： | 裁衣部主管 裁衣主管 | | 工作描述： | 所屬行業：服裝/紡織/皮革
裁衣部主管 裁衣主管
裁床部的事務處理和安排生產
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| | | 2001年8月-2002年12月： | 東莞虎門地區“超信”針織制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 裁衣部嘜架師傅 裁床嘜架師傅 | 職 位： | 裁衣部嘜架師傅 裁床嘜架師傅 | | 工作描述： | 所屬行業：服裝/紡織/皮革
裁衣部嘜架師傅 裁床嘜架師傅
主要負責排裁床嘜架，計算用料，裁床的各種各樣技術性主導
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| | | 1999年3月-2001年7月： | 東莞虎門地區“榮發”時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 裁衣部嘜架師 裁衣部嘜架師 | 職 位： | 裁衣部嘜架師 裁衣部嘜架師 | | 工作描述： | 所屬行業：服裝/紡織/皮革
裁衣部嘜架師 裁衣部嘜架師
主要負責排裁床嘜架，計算用料，裁床的各種各樣技術性主導。
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| 【教育】 |
| 1997年7月 - 1998年7月 | 湛江中校 | 紡織工程 | 中技 | | 專業描述： | 培 訓 經 歷
1997/07--1998/07湛江中校服飾制作工程服飾制作工程
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 做事有計劃性.具備較強的邏輯思維和判斷能力和超強的管理能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識；本人人品好、為人坦誠、處事冷靜，人際關系良好. |
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| 職業目標: | 管理的核心是對人的激勵和約束，是全方位的績效考核，必須建立和完善企業的治理結構，做到事事有標準，人人有考核，做好定崗，定職，定責工作，權利與責任對等，工資與業績掛鉤。對工作流程進行細節上的量化和規定，建立相應的衡量和考核標準，盡量做到細節量化，量化到單一工序或量化到便于計量的工序組合，對員工進行工作崗位上的數量，質量及工作態度的規定，將各項指標或規定落實到每一個員工或員工小組。在過程控制和企業資源的配置及利用上，建立實踐，深悟以下管理之道：1.完善體制，健全制度；2.全面規劃，統籌運作。 |
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| 【聯系方式】 |
