1、組織制定、執行、監督公司人事規章制度, 2、協助人力資源經理做好相應的職位說明書，并根據公司職位的調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 3、根據企業發展情況，提出執行人員招聘計劃； 4、制定、完善和監督執行企業的招聘制度； 5、制定面試工作流程及初中級人才的面試； 6、應聘人員材料管理 7．負責建立企業人才庫； 8、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協商解決勞動糾紛； 9、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作； 10．完成直屬上司交辦的所有工作任務。
1、負責辦公用品的采購計劃，統計，發放及控制工作； 2、負責固定資產的凳記及定期維護； 3、負責宿舍、辦公室、廠區的清潔管理工作； 4、負責組織伙食質量調查意見匯總及改善跟蹤工作； 5、負責廠牌廠服的訂做及發放工作； 6、上級安排的其他事項。
