| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產廠長 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 江蘇省 浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2005年2月-至今： | 江蘇天王服飾（吳江）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產廠長 | | 工作描述： | 接單，生產計劃安排，組織協調各部門工作，員工效績考核，工資審核，定期向公司匯報生產贏利狀況。工廠生產秩序環境管理，培養企業文化，開發培養外協廠。
本人在任職期間自己開發客戶，在滿足本廠生產任務后再開發外協加工廠。以提高工廠的盈利能力，在本廠內實行記件制，勞動竟賽活動。使工廠盈利能力大幅提高，工廠人員穩定性大幅提高。
本人在任職期間，把一個業務定單缺少，生產能力低下，工人流失嚴重的企業，經過在外開發客戶，提高業務量和利潤值。在內培養企業文化，提高工人的思想技能素質，使工人明白只有水漲才能船高的道理，充分挖取工人潛力，使工人之間，班組之間，車間之間相互競爭，使工人的工作積極性，勞動生產能力得到了很大的提高。并開發外協加工廠，使企業的產值得到進一步提高 | |
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| | | 2001年3月-2004年12月： | 上海菱江時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產廠長 | | 工作描述： | 生產計劃安排，組織協調各生產部門工作，員工效績考核，品質控制，生產現場管理。定期向公司匯報月生產報表，工廠生產秩序環境管理，培養企業文化。
本人在職期間推行崗位末位淘汰制，推行工人之間和班組之間勞動競爭制。使工人工作積極性充分發揮，工廠勞動效率大幅提高。 --------------------------------------------------------------------------------
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| | | 1995年8月-2001年1月： | 上海中孚時裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 車間主任 | | 工作描述： |
本車間生產任務安排，本車間人員，生產進度，產品質量，環境秩序管理。定期召開本車間生產質量會議。
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| | | 1992年2月-1995年7月： | 上海中孚時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | | 工作描述： | 打板，做樣衣，寫工藝，車間指導縫制技巧。 | |
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| 【教育】 |
| 1988年9月 - 1991年7月 | 上海紡織工業職工大學 | 服裝生產技術 | 專科 | | 專業描述： | 本人有18年服裝生產經歷，有8年生產廠長經驗。有美資和日資企業經驗。在樣板制作，排板裁剪，縫制工藝，后整理包裝和對服裝生產一線的技術操作規程，產品質量控制等相當熟悉，對生產過程中如何優化和改進工藝，降低生產成本，提高工作效率有獨特的思路。本人能吃苦耐勞，有強烈的工作責任心和進取心。 |
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| 1985年9月 - 1988年7月 | 上海泥城中學 | 畢業 | 高中 | |
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| 【聯系方式】 |
