| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
品控經理 生產部經理 生產總監 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年8月-2008年10月： | 北京蘭地時裝公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產部經理 | | 工作描述： | 計劃生產發單，原輔料購買，管理跟單員日常工作。 | |
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| | | 2005年2月-2006年8月： | 米茜爾服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產總監 | | 工作描述： | 計劃生產周期，管理跟單員，把控生產質量。月生產量6~8萬件. | |
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| | | 2003年4月-2004年12月： | 李小雙體育用品公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產開發部 | 職 位： | 品控經理 | | 工作描述： | 負責新產品開發，規格工藝的制定，產品質量跟蹤。 | |
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| | | 1997年2月-1999年12月： | 北京順美服裝公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 制裝部 | 職 位： | 品控經理 | | 工作描述： | 量體分號、安排工裝生產進度、周期。 | |
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| 【教育】 |
| 1989年8月 - 1992年8月 | 北京聯合大學 | 服裝工程 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有多年服裝生產管理經驗，并且有較強的溝通能力，根據生產任務，能制定明確的工作計劃，有效進行指揮，監督，分工清晰、合理。貫徹公司的管理理念和各項條例，堅定執行公司的各項工作的管理制度和規定。對本部門全方位進行嚴格地管理。建立完善科學的管理流程；儲備及維護好加工廠資源等各項工作；努力提高自身和所屬員工的管理水平、技術水準、綜合能力等。 |
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| 【聯系方式】 |
