| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
生產總監 |
| 期望工作地點： |
|
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2012年2月-至今： | 中國蒙努服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產總監 | | 工作描述： | 職位：生產部總監、外發部經理
直接上級：總經理
直接下屬部門：技術部、采購部、品控部、物流倉庫、各生
產車間。
工作地點：海寧
主要工作職責：
根據規模與生產需要，建立部門及崗位和員工的似定；
編制本部門的管理制度、工作流程、崗位責任書；
負責生產流程的管制、工作調度、人員安排，制、修訂各項產品工序工時標準和勞動定額，計件工資標準；
負責生產的成本核算與成本控制；
.負責生產工人的管理、教育、培訓和配合人力資源部進行考核、獎懲；
負責用料管理及異常的追蹤、改善；
負責質量管理及異常的預防、糾正、改善；
負責生產物料采購及進倉管理；
負責生產設備、工具儀器的計劃、采購、驗收、建檔、安裝、調試、維修、保養，生產設備事故的調查、處理；
搞好生產現場管理，推行“6S”；
負責建立單件流水系統；月產量擔高了40%；
負責開發、評審、管理加工單位；
負責建立生產系統檔案管理體系 | |
|
|
| | | 2009年3月-2011年12月： | 步森服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產中心 | 職 位： | 生產外發經理 | | 工作描述： | 1.根據開發季度與生產訂單任務設定技術部人員與設備的架定。
2.編制本部門的管理制度、工作流程、崗位設定。
3.根據銷售部銷售計劃和下達的“制造通知單”(訂單)及自接生產訂單，擬定年度、月度生產計劃并依訂單情況作出生產作業計劃和核定訂單交貨期，下達生產命令，控制生產進度，保證按時交貨；
4.負責生產流程的管制、工作調度、人員安排，制、修訂各項產品工序工時標準和勞動定額，計件工資標準；
5.負責生產的成本核算與成本控制。
6.負責生產工人的管理、教育、培訓和配合人力資源部進行考核、獎懲；
7.負責用料管理及異常的追蹤、改善；
8.負責質量管理及異常的預防、糾正、改善；
9.負責生產物料采購及進倉管理；
10.負責生產設備、工具儀器的計劃、采購、驗收、建檔、安裝、調試、維修、保養，生產設備事故的調查、處理；
11.搞好生產現場管理，推行“6S”；
12.負責安全生產，預防各種危險事故的發生；
13.負責建立生產系統檔案管理體系。 | |
|
|
| | | 2006年5月-2009年1月： | 東莞市望牛墩亞泰服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開發技術部 | 職 位： | 板房主管兼跟單主管 | | 工作描述： | 1.根據開發季度與生產訂單任務設定技術部人員與設備的架定。
2.編制本部門的管理制度、工作流程、崗位設定。
3.根據每季度開發情況制定工作計劃與與工作進度。
4.根據每季度大貨生產情況安排生產資料與生產過程的技術革新與服務
5.負責本部門各職員工職能培訓。
6.負責款式開發新版型，技術創新，工藝優化。
7.負責每款的成本核算與成本控制。
8.負責本廠與外加工廠的技術支持與跟進。
9.負責技術文件與檔案的管理與保密工作。
10.完成領導下達的其它任務。 | |
|
|
| | | 2002年3月-2003年3月： | 杭州霞光制衣廠 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產部經理 | | 離職原因： | 自己開加工廠 | | 工作描述： |
1。人員與崗位的設定，崗位責任與職能培訓。
2。根據年季度的訂單量安排調整所所需的工人與設備。
3。根據年季度的訂單量提前做生產計劃。
4。根據年季度的訂單量安排訂單排期與生產周期。
5。安排訂單的物料采購工作。
6。安排品質部做好原材料與半成品及成品的檢驗工作。
7。安排技術部做好打樣及生產全套資料工作。
8。做好單件（款）及大貨的成本核算工作。
9。安排訂單外發生產及外加工廠評審并簽訂合同工作。
10。做好倉庫與物流通道，確保安全快捷的發貨。
11。組織會議，解決生產過度的各種問題及各部門的矛盾。
12。向總經理匯報工作，及全力完成上級下達的其它任務
| |
|
|
| | | 2001年4月-2002年1月： | 杭州中佳時裝公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 技術部主管 | | 工作描述： | 負責整個技術部門的工作開展，直接與BOOS勾通如何提高工作績效，指導整個公司的技術生產，與客戶面對面的交流。 | |
|
|
| | | 2000年3月-2001年2月： | 杭州菲妮迪國際時裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 板房 | 職 位： | 紙樣師 | | 工作描述： | 主要負責板型（紙樣）設計及與客戶勾通板型。 | |
|
|
| | | 1999年10月-2000年2月： | 深圳華絲三廠 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 紙樣師 | | 工作描述： | 主要負責看圖開板并跟進到成品。 | |
|
| 【教育】 |
| 1993年9月 - 1996年7月 | 波陽職高 | 服裝設計與工程 | 職高 | |
|
| 【聯系方式】 |
