| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
25000以上 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年9月-至今： | 溫州普拉瑪服飾有限公司(普拉瑪時尚男裝品牌)（500人以上） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 產品設計部 | | 工作描述： | 綜合分析國內外男裝市場潮流趨勢和歐美時裝周男裝品牌的最新流行趨勢和流行元素。分析歐洲每季服裝的時尚潮流，流行色，流行面料，附料及最新工藝，細節的結構變化，顏色配搭，板型及車縫工藝變化。結合品牌風格、定位、人群特性制定產品年、季度企劃方案（產品概念、主題規劃、主題系列設計內容，系列面、附料的規劃，色彩規劃,系列印繡花規劃，流行輪廓及線條）。產品開發計劃（預算編列，波段類別比例，素材規劃），商品品類結構，開發時間及進度控制。日常工作：負責公司品牌定位，形象，風格，產品企劃，每季產品的主題思想和故事內容，分析每年的設計潮流，流行趨勢和流行元素，組建部門設計團隊人員，分配，落實設計任務，協調人員關系，及人員的培訓，考核。擬定每季產品的設計流程，設計進度監控，各季產品的面附料，款式，配飾品開發及貨品搭配陳列。負責樣衣，紙樣，板形，制單工藝技術的審核確認，樣板的成本核算。負責每季產品的廣告畫冊拍攝及藝術指導。組織安排年、季度產品訂貨會，設計產品展示形式及展會風格。
匯報對象： 老板
下屬人數： 40人
證 明 人： 李來兵
工作業績： 合作品牌：報喜鳥／馬克華菲／卡奴迪路／萊克斯頓／迪萊／堡尼／GXG等十多個國內知名商務／時尚男裝品牌。自主品牌‘普拉瑪’時尚男裝品牌。
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| | | 2009年4月-2010年6月： | 廣州卡斯汀服裝設計工作室(自主經營)（少于50人） | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 整體部門 | 職 位： | 藝術總監 | | 工作描述： | 負責工作室的整體營運，包括：客戶資源，客戶產品設計（針對各客戶的產品風格制定產品策劃方案，產品結構方案，前期設計資源搜集，面附料開發，安排設計師團隊圖稿設計，樣辦單設計，圖稿審批，頭板審批。安排設計師日常設計工作及進度，客戶溝通等）.合作企業：中山市金紫荊羽絨服飾；廣東公子一派商務男裝服飾；香港酷潮時尚男裝服飾有限公司；北京羽愛羽絨服裝有限公司；廣州杰伍服裝有限公司；意大利TEENTITY商務男裝品牌，廣州新塘旭日企業有限公司，蘋果（中國）有限公司、新塘龍潤紡織有限公司。 | |
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| | | 2006年4月-2008年8月： | 香港富德信有限公司(意大利男裝品牌：Carlos & Marlin) | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 產品設計部 | | 工作描述： | 分析歐美時裝周男裝品牌的最新流行趨勢和流行元素及新一季的產品發報會，分析國內外各男裝品牌的時尚潮流，流行色，流行面料，附料及最新工藝，細節的結構變化，顏色配搭，板型及車縫工藝變化。最新的流行色預測(美國棉花公司及歐洲流行色協會）。工藝運用(繡花，印花，冼水，及附件搭配）等，制定產品企劃方案，主題的設定（主題顏色，主題系列設計手法運用，主題面料的選用，各主題印繡花的趨勢，流行輪廓及線條，各主題的附料運用）。產品開發計劃（預算編列，波段類別比例，素材規劃），產品結構，開發時間及進度控制。日常工作：負責公司品牌定位，形象，風格，產品企劃，每季產品的主題思想和故事內容，分析每年的設計潮流，流行趨勢和流行元素，組建部門設計團隊人員，分配，落實設計任務，協調人員關系，及人員的培訓，考核。擬定每季產品的設計流程，設計進度監控，各季產品的面附料，款式，配飾品開發及貨品搭配陳列。負責樣衣，紙樣，板形，制單工藝技術的審核確認，樣板的成本核算。負責每季產品的廣告畫冊拍攝及藝術指導。組織安排年、季度產品訂貨會，設計產品展示形式及展會風格。
匯報對象： 老板
下屬人數： 30人
證 明 人： 劉偉
工作業績： 加盟該公司后，從新策劃Carlos & Marlin的產品風格，年齡定位，消費對象等，使該品牌迅速發展成國內一線高端服裝品牌。07年在全國一線服裝商場(廣州麗柏，上海恒隆，北京燕莎，青島海信）等高級商場增開二十多間自營店
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| | | 2004年11月-2006年3月： | 廣州新毅服裝有限公司(意大利男裝品牌：(TEENTITY） | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 產品開發部 | | 工作描述： | 負責調研分析意大利時裝周的流行趨勢和流行元素，每季的流行色，面料，附料。做每季的設計概念，主題。詳細的產品企劃方案，系列，產品結構及產品開發計劃，進度排期。分配落實各小組的設計任務，批復樣衣等。全盤貨品整合，系列及配搭，店鋪形象及貨品巡列。產品包括（針織，梳織，毛織，牛仔，鞋，包，帽，皮帶等）。日常工作：負責公司品牌定位，形象，風格，產品企劃，每季產品的主題構思和系列風格，分析年，季度產品的設計方向，流行趨勢和流行元素，組建部門設計團隊人員，分配，落實設計任務，協調人員關系，及人員的培訓，考核。擬定每季產品的設計流程，設計進度監控，各季產品的面附料，款式，配飾品及顏色開發。負責樣衣，紙樣，板形，制單工藝技術的審核確認，樣板的成本核算，參與組織年度訂貨會，設計展示形式及展會風格。全盤貨品的整合，根據客戶要求制定產品結構的比例分配。
匯報對象： 法人譚展明
下屬人數： 40人
證 明 人： 陳東
離職原因： 個人
工作業績： 從本人進入公司負責產品設計后，公司店鋪從原有的十幾間增加到一百多間，產品從原來三類商場進入二線商場，形成了品牌獨特的意大利風格。
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| | | 2001年10月-2003年9月： | 廣東省東莞市錦之哥服裝有限公司(錦之哥牛仔品牌)（ | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 負責男女時尚（牛仔，針織，梳織，毛織，及配飾品）的開發。分析每年的流行趨勢和流行元素，根據市場的發展情況重新進行品牌銷售群體的年齡，職業，品牌風格，形象，價格定位，根據公司的優勢確定牛仔為主打，強調以個性作為設計的主題。重新組織產品設計團隊，具體下達設計任務，提前擬定每季產品的開發計劃和設計流程，及時跟進開發進度，款式，板型，冼水工藝的審批，負責每季面附料，冼水工藝新品開發，系列款式的獨立開發。強調以簡潔大氣，注重細節作為設計理念培訓，考核團隊人員，籌備組織產品訂貨會，設計展示形式及展會風格。負責制定產品企劃，全盤貨品的比例分配及整合。
匯報對象： 法人陳錦堂
下屬人數： 20人
證 明 人： 陳耀寧
離職原因： 尋求合作發展
工作業績： 連續二屆榮獲東莞市十大服裝品牌，虎門服裝交易會品牌金獎，成都，杭州年銷售額均突破5000萬。
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| | | 1996年6月-2000年9月： | 廣東省虎門鎮鴻越服裝公司（依米奴休閑男女裝品牌）（ | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 負責公司品牌的形象，風格，年齡定位，產品企劃，年度，季度產品開發計劃的制訂和實施，每季產品的面附料，顏色，款式及配飾品的開發。負責設計部到板房之間工作流程的調配與涵接，安排各設計師的工作織能和任務，協調部門人員關系。負責樣衣的款式，板型，工藝的審批，成本核算，組織每季產品的訂貨會和現場產品推介，每季全盤貨品（主打款式，特價款式，鞋，包，皮帶等）整合，了解各地代理商產品系列及款式的銷售情況，及時調整。
下屬人數： 30人
證 明 人： 葉桂強法人
離職原因： 與公司工作外的私人原因
工作業績： 從96年初期的批發經營方式到99年轉型專賣型式，全國上千間專賣店，年銷售額達十億元以上。并重金聘請香港明星容祖兒擔任品牌代言人。
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| | | 1993年4月-1996年6月： | 廣東省廣州市珍妮心吻時裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 擬定每季產品的設計主題，產品結構，產品開發計劃，面附料，顏色，各系列款式的開發。跟進樣衣的板形，工藝，印繡花，訂珠工藝，成本核算。
下屬人數： 10人
證 明 人： 曾維老板
離職原因： 尋找更高職位
工作業績： 從二十幾間商場專柜發展到全國一百三十多間專賣店，專柜，吸引到歐美多個一，二線品牌前來貼牌，年銷售額達億元。
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| | | 1991年3月-1993年3月： | 香港利萊時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 負責每季針梳織女裝系列產品開發。
下屬人數： 2人
證 明 人： 蘇智玉老板
離職原因： 尋更大空間
工作業績： 從加入利萊到離職，利萊從三十臺車位增加到二百臺車位，從香港一間門市發展到中港三百多間專賣店，商場專柜。
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| 【教育】 |
| 1986年9月 - 1990年7月 | 江西省紡織服裝學院 | 藝術學、紡織科學與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 榮譽: | 廣東省模特行業協會副會長：廣東省服裝行業協會理事：廣東省服裝設計師協會理事：廣州市卡斯汀服裝設計工作室藝術總監。 |
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| 自我評價: | 清晰掌握品牌服裝核心市場競爭力及經營理念；*掌握品牌男裝（時尚、商務）潮流趨勢分析能力及市場的應變能力；*具有較強的品牌策劃、設計開發能力及行業競爭能力；*有豐富的貼牌生產廠商資源及資源整合、優勢互補能力；*較強的團隊組織、溝通能力及有效的執行力；*二十年服裝設計開發工作經驗，并有多年與歐美設計師工作室(倫敦梅斯創意工作室）合作設計開發交流經驗。 |
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