| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產廠長 生產部經理 生產總監 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年9月-至今： | 周仕依林（杭州）服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產部經理 | | 工作描述： | 負責生產部的日常工作，認真完成公司下達的各項任務。具有良好的溝通，組織能力，協調部門之間的合作。安排生產流程，本著以質量求生存、以質量求發展為導向提高各管理層的品質觀念，以此來提升整個企業的形象。調整流程，應用7S管理模式 | |
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| | | 2009年4月-2009年9月： | 福建省晉江市杰思威格時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產廠長 | | 工作描述： | 負責生產部的日常工作，認真完成公司下達的各項任務。具有良好的溝通，組織能力，協調部門之間的合作。安排生產流程，本著以質量求生存、以質量求發展為導向提高各管理層的品質觀念，來逐步提升工人的品質意識，以此來提升整個企業的形象。調整流程，推行單件流水模式。 | |
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| | | 2007年4月-2009年3月： | 廣東東莞虎門浩惠通服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廠部 | 職 位： | 生產廠長 | | 離職原因： | 母親動手術 回家 | | 工作描述： | 負責工廠的日常工作，認真完成公司下達的各項任務。具有良好的溝通，組織能力，協調部門之間的合作。安排生產流程，本著以質量求生存、以質量求發展為導向提高各管理層的品質觀念，來逐步提升工人的品質意識，以此來提升整個企業的形象。調整流程，推行單件流水模式。具有團隊精神.調配外協加工廠的生產進度和監控產品質量。 | |
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| | | 2005年5月-2007年3月： | 香港準漢集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 人力資源配置、生產程序安排、成本意識、產業結構、優化配置與安排
調配外協加工廠的生產進度和監控產品質量。 | |
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| | | 2002年4月-2005年3月： | 廣東東莞虎門源色時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廠部 | 職 位： | 生產廠長 | | 工作描述： | 人力資源配置、生產程序安排、成本意識、產業結構、優化配置與安排 調配外協加工廠的生產進度和監控產品質量。 | |
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| | | 1998年5月-2002年3月： | 廣東東莞厚街鴻厚服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 跟單部 | 職 位： | 經理助理 跟單部主管 | | 工作描述： | 協助經理管理公司的生產進度，協調部門之間的合作，人力資源的配置，公司的品質管理，完成公司下達的任務.調配外協加工廠的生產進度和監控產品質量。 | |
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| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1993年6月 | 江西服裝學院 | 工程管理系 | 專科 | |
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| 【作品】 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事服裝行業十多年，對針，梭織服裝管理有著豐富的工作經驗，對工作認真負責，具有良好的溝通，組織能力，對企業及發展策略有著實際的管理經驗。熟悉5S管理模式，精通單件流水程序。對企業的人力資源配置，生產程序安排，成本核算，產業結構等具有綜合管理經驗，本著以維護企業利益為根本，以發展企業為動力，具有高度的責任感及嚴謹的工作態度，良好的職業道德和崇高的敬業精神，具有品牌服裝管理經驗，如勁霸男裝 周仕依林女裝 百惠信子童裝等。具有團隊精神。 |
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| 【聯系方式】 |
