| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產廠長 生產部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 1996年7月-2008年9月： | 翔盛電子科技（中國）有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產事業處 | 職 位： | 生產協理 | | 工作描述： | 11） 組織策劃生產資源，按標準要求實施生產作業計劃，協調處理生產問題，保證生產正常進行，保證客戶訂單及時完成；
2） 組織優化生產過程，推動工藝路線的優化和工藝方法的改進，落實成本控制措施，提高生產率，降低加工成本；
3） 組織、控制部門內生產活動，實施有效的過程控制程序，保證生產作業質量；
4） 協調部門間的交流，編制資源結構、培訓評估需要和培訓計劃的擬定；
5） 在團隊環境中承擔安全和員工關系的責任以支持和維護安全、積極的工作環境；
6） 有效地處理生產效率,品質控制和生產成本的關系；
工作績效：1.推行并建立了目標管理及績效考核制度；
2.在企業內以部門為單位全面推行了成本核算方案，并依此制定了績效薪酬制度；
3.優化并整合工作流程，打破了企業固有的各部門各自為政，目標不統一的頑疾， 提高了工作效益及公司總目標的達成；
4.基於上述制度的建立與落實；a)使企業非生產人員減少了11％，直接管理成本每月下降了約64000元；
b)由于生產物料耗用標準、標準工時及績效薪資的推行，使生產成本下降了16.2％，產值在原有生產人數未增加的基礎上，增長了近80％；
c)企業規模獲得了長足發展，由原有的300多人，發展到了現有的2600多人。
5.協助完成了公司兩個分公司翔達與碩盈的籌組與創立。
7） 有效地處理生產效率,品質控制和生產成本的關系；
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| | | 1996年7月-2008年9月： | 翔盛電子科技（中國）有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產事業處 | 職 位： | 生產協理 | | 離職原因： | 公司遷往柬埔寨 | | 工作描述： | 11） 組織策劃生產資源，按標準要求實施生產作業計劃，協調處理生產問題，保證生產正常進行，保證客戶訂單及時完成；
2） 組織優化生產過程，推動工藝路線的優化和工藝方法的改進，落實成本控制措施，提高生產率，降低加工成本；
3） 組織、控制部門內生產活動，實施有效的過程控制程序，保證生產作業質量；
4） 協調部門間的交流，編制資源結構、培訓評估需要和培訓計劃的擬定；
5） 在團隊環境中承擔安全和員工關系的責任以支持和維護安全、積極的工作環境；
6） 有效地處理生產效率,品質控制和生產成本的關系；
工作績效：1.推行并建立了目標管理及績效考核制度；
2.在企業內以部門為單位全面推行了成本核算方案，并依此制定了績效薪酬制度；
3.優化并整合工作流程，打破了企業固有的各部門各自為政，目標不統一的頑疾， 提高了工作效益及公司總目標的達成；
4.基於上述制度的建立與落實；a)使企業非生產人員減少了11％，直接管理成本每月下降了約64000元；
b)由于生產物料耗用標準、標準工時及績效薪資的推行，使生產成本下降了16.2％，產值在原有生產人數未增加的基礎上，增長了近80％；
c)企業規模獲得了長足發展，由原有的300多人，發展到了現有的2600多人。
5.協助完成了公司兩個分公司翔達與碩盈的籌組與創立。
7） 有效地處理生產效率,品質控制和生產成本的關系；
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| 【教育】 |
| 1992年9月 - 1996年7月 | 華北水利水電學院 | 農業水利工程 | 本科 | | 專業描述： | 水利工程經濟 水資源系統分析 農業水資源開發與利用 工程水文學、水利計算 水力學 土力學與地基基礎 結構力學 鋼筋混凝土結構 水利工程施工 灌排工程學 水工建筑物學 水泵與泵站等課程的學習 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1） 熟悉現代企業管理模式，具有豐富的管理經驗。
2） 熟悉質量管理體系運作，擅長現場“7S”管理。
3） 良好的溝通協調能力，能夠建立良好的團隊合作與管理。
4） 熟練操作各種辦公軟件及ERP系統的推行與導入。
5） 熟悉EMS企業（五金 塑膠 電子）產品的制造工藝流程，對品質控制與提升，生產效率提升，物料 人員控制有深入了解。
6） 具有很強的職業道德，對工作認真負責。 |
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| 【聯系方式】 |
