| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
板房主管 技術總監 技術部主管 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年2月-2009年6月： | 頓妮婭服飾公司( | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 板房主管 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 負責板房紙樣、車辦、辦型方面的管理與指導，并與開發部門,車間生產部門做好溝通，還有板房人員工作的分配協調等管理工作．以達到部門的職能價值:勤奮.專業.協作.精進效能. | |
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| | | 2005年9月-2007年12月： | ■星城國際服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 板房主管 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 負責板房紙樣、車辦、辦型方面的管理與指導，并與開發部門,車間生產部門做好溝通，還有板房人員工作的分配協調等管理工作．以達到部門的職能價值:勤奮.專業.協作.精進效能. | |
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| | | 2001年9月-2005年8月： | 巧玲瓏時裝公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 紙樣師 | | 工作描述： | 負責紙樣、車辦、辦型方面的管理與指導，并與客戶的溝通，能好而快捷的處理這方面的事務。 | |
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| | | 1998年7月-2001年8月： | 金麗時裝公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計開發部 | 職 位： | 紙樣師 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 負責紙樣、車辦、辦型方面的管理與指導，并與客戶的溝通，能好而快捷的處理這方面的事務。 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人自1998年從事服裝行業工作已有10年之久，擅長品牌的開發與生產的管理工作，對服裝面輔料、款式、洗水、繡印花等工藝有深刻的了解，熟識制衣開發與生產整條流程程序。熟悉服裝電腦軟件，對打樣、放碼、排料、工藝制單制作、成本預算與技術部（板房）管理有豐富的經驗。在之前的工作中曾參高層技術管理等培訓與教導。高績效團隊精神、
自我評價
本人做紙樣已有十多年的經歷，期間做過辦房紙樣、辦房主管.對歐日韓風格時尚女裝有較深的了解,對板型有獨到的見解.對服裝的立裁有一定的了解.有較強的溝通能力與團隊協作力精神.
如能加盟貴司，我會盡努力做到最好！
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| 【聯系方式】 |
