| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
總經理 |
| 期望工作地點： |
福建省-廈門 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年6月-至今： | 廈門市盛世裕龍酒業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廈門市盛世裕龍酒業有限公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | | |
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| | | 2006年6月-2007年6月： | 廈門天晨投資有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廈門天晨投資有限公司 | 職 位： | 人力行政總監 | | 工作描述： | 1、制定和完善公司的規章制度并實施；2、制定公司的人力資源戰略和政策；3、制定人力資源和行政的工作流程和規范；4、設定職位體系和任職條件；5、配備各職位人才；6、制定績效管理體系；7、設定薪酬體系；8、為員工作職業生涯規劃；9、營造和培養公司的文化；10、建立公司的后勤保障系統；11、建立檔案、證照、印章、設備等的管理制度；12、公司發展戰略的討論和建議；13、招待、應酬等。 | |
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| | | 2000年6月-2006年6月： | 興華企業集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 興華企業集團 | 職 位： | 總裁助理兼人力行政總監 | | 工作描述： |
1.制定招聘、甄選、入職、培訓、薪酬福利、工作分析、績效管理、企業文化建設等模塊的工作流程；2.按照工作流程推動各模塊的執行，并對執行的過程和結果加以監督和考核；3.分析人力資源的變化，制定人力資源戰略和規劃；4.制定公司的各項行政制度，并貫徹實施，制定辦公室、食堂、宿舍、車隊、保全等各項工作規范，按規范推動執行并加以監督和考核；5.提出或受理獎懲案；6.促進公司多元化經營，主導公司的投資戰略；7.撰寫總裁對內對外的公文及發言稿；8.辦理總裁交待的各種事務，如投融資談判、招待應酬等。 | |
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| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1994年7月 | 中南財經大學 | 國民經濟管理學 | 專科 | | 專業描述： | 經濟學原理、宏觀經濟學、微觀經濟學、投資經濟學、房地產經濟學、投資項目評估、建筑工程概論、建筑工程預算、會計學原理、工業企業會計、經濟統計學、數理統計學、機械工業技術學、貨幣銀行學、財經應用文寫作、保險學、勞動力管理學（人力資源管理）、經濟法、近現代經濟史、哲學、行政管理學、管理心理學、發展經濟學、政治經濟學、經濟學說史、財政學等
培訓經歷《高級人力資源管理師培訓講義》 2007年11月
培訓時長：28天
城市：武漢
培訓機構：湖北吉特思職業培訓學校
證書：《高級人力資源管理師職業資格證書》
培訓描述：
工作分析、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、組織文化、組織變革與發展等
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.有經濟、財務、投資、管理、法律、人文、哲學等方面的專業知識，持有《高級人力資源管理師》證書；2.有6年地產策劃營銷經驗和6年大型外資企業人力行政總管經驗，有著出色的商務談判能力和很好的公文撰寫能力；3.具有敏銳的觀察能力和全面、縝密的思考能力，有很強的解決問題的能力，有大局觀，具備戰略規劃與管理的能力；4.有很好的職場心態，不急功近利，能踏踏實實地做事，能以廣博的心胸尊重與包容，能傾聽各方之意見，并具有較強的綜合與決斷能力；5.有很好的協調、溝通能力，具有較強的親和力和果斷堅決的執行力；6.熟悉人力資源管理各模塊的運作，對于招聘甄選、培訓發展、薪酬制定、績效考核、員工關系、企業文化等有著豐富的實踐經驗，對人力資源有著深刻的理解與掌握；7.有著豐富的行政運作和管理的經驗，長期學習研究關于公司治理的理論和案例；8.具備朝勤夕惕的敬業精神和忠誠、信用、正直、仁愛的品德。 |
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| 【聯系方式】 |
