| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產廠長 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年2月-2009年7月： | 誠聚制衣廠 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 誠聚制衣廠 | 職 位： | 執行總監 | | 工作描述： |
民營企業：以開發貼牌、生產任務為中心。現有員工300余人。
研究制定與執行廠部各項人事、行政、后勤規章制度，企業文化建設，組織結構調整，搭建組織與個體之間有效的溝通平臺，協周員關系；部屬管理及提升；解決由于工作量過多或不飽和而引發的抵觸情緒。制定相應的激勵機制，增強團隊凝聚力。提供企業長遠發展企劃。決策執行生產周期與品質計劃，執行持續改進措施。建立與維護業務往來的合作關系，確保企業穩步發展。 | |
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| | | 2007年3月-2007年12月： | 石家莊市錢海鱷服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 石家莊市錢海鱷服飾有限公司 | 職 位： | 生產中心總經理 | | 工作描述： | 公司地址： 石家莊市青年路，工廠地址： 正定縣，新城鋪（機場附近）總人數約500人。
任職生產中心總經理：
工廠企業文化建設，各項行政制度制定執行；組織結構設計、搭建組織與個體之間的溝通平臺，人力資本的提升與考核；規范各部門和生產流程及制定各職能崗位責任書。解決由于工作量過多或不飽和引發的抵觸情緒。年度、季度生產計劃的制定與執行，制定與執行《內部質量管理體系》，執行品質持續改進措施。決策處理業務往來與生產過程中的相關事宜。處理外界相關事宜，保證廠內安全、安定以達到生產正常化 | |
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| | | 2005年3月-2005年12月： | 廣州君心服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州君心服飾有限公司 | 職 位： | 商品經理兼生產廠長 | | 工作描述： | 任職商品企劃經理，兼生產廠長：
負責公司全盤的商品企劃，主要負責采購部、技術部、跟單品控部、生產部的各項工作。確保季度訂貨會順利召開；執行年度、季度生產計劃。主持召開產銷協調會，處理客戶投訴意見。部門員工招聘復核與終審，實施績效考核與評估管理，員工培訓與提升。期間兼任生產廠長，負責廠內的全盤生產與人事行政工作，保證廠部各項工作順利開展 | |
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| | | 2001年2月-2004年12月： | 廣州市中頤鴻富制衣有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 廣州市中頤鴻富制衣有限公司 | 職 位： | 生產經理助理 | | 工作描述： | 任職生產經理助理：
起草并監督執行廠內各項規章制度，協調各部門工作，組織召開生產管理人員會議。員工關系協調，實施各項考核與評估管理。生產現場管理與各項行政事業建設。協助執行生產周期與品質計劃，建立與維護業務往來的合作關系 | |
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| | | 1997年5月-2000年12月： | 香港鷹達服裝貿易有限公司廣州裕達制衣有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 香港鷹達服裝貿易有限公司廣州裕達制衣有限公司 | 職 位： | IQC、部門主管 | | 工作描述： | 1、負責各種生產物料進的品質檢測，反饋廠部與客房之間的信息，協助處理相關事宜，保證生產順利及維護業務往來的合作關系。
2、 廠內人事招聘初審，人事檔案管理，員工入職離職手續審批。監督執行廠內各項行政制度，策劃組織活動、會議主持。協調處理內部員工關系及涉外事宜 | |
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| 【教育】 |
| 2002年1月 - 2009年7月 | 自修課程 | MBA人力資源 | 專科 | | 專業描述： | 《組織和人事》、《服裝品牌商品企劃》、《企業高層管理》 |
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| 1995年3月 - 1996年11月 | 廣州市秀麗服裝學院 | 服裝工程管理 | 專科 | | 專業描述： | 服裝生產流程管理、物料管理、品質管理、計算機課程
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| 【聯系方式】 |
