| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產總監 副總經理 品控經理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年1月-至今： | 寧波恒通服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 寧波恒通服飾有限公司 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 負責工廠全面的管理，從生產、品質、定單的操作、后勤食堂安保、一般的財務審批及人事招聘等工作，在原來只有50幾個工人的基礎上把工人發展到300多人員，每月的產量從原來的2萬件（一般的體恤衫）達到現在的月產量16萬件，有效的把一家瀕臨倒閉的工廠給挽救了起來。在整個團隊的努力工作下，工廠的經營狀況逐步正常， | |
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| | | 2006年9月-2008年1月： | 寧波美國唐納（TANNER）服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 寧波美國唐納（TANNER）服裝有限公司 | 職 位： | 品質經理 | | 工作描述： | 公司主要以生產極高檔的梭織女裝為主，產品全部銷往美國市場。我負責管控從原材料開始到成衣制作整個過程當中的品質保障，對品質異常情況馬上做出反應并找出解決問題的辦法來，以及整個品質管控體系的制定和維護。并做出每月、每季度,每年的品質報表，以及質量分析圖匯報到美國總部，再對美國的品質反饋意見加以收集,總結、整理成冊，制作出唐納公司自己的《品質標準手冊》。 | |
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| | | 1999年5月-2006年9月： | 日本日棉株式會社上海代表處 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 日本日棉株式會社上海代表處 | 職 位： | 品質管理 | | 工作描述： | （主要專門負責UINIQLO這個客戶）從公司下單到工廠出貨全程負責對質量與生產進度的控制、跟蹤、管理。對面輔料品質與進度的監控、車間生產現場對縫工工藝上的指導，對包裝、搭配、裝箱等進行作業指導。在最終出貨按照A.Q.L.的標準進行檢驗出貨。在2002年被公司任命為品質控制部經理，參與品質管控程序的制定和對公司Q.C.人員的作業指道和培訓。在2004年被委派至南京籌建合資工廠，工廠建成后留任工廠生產副總，全線主持生產管理和品質管理，負責工廠的整個工作流程、生產管理體系與品質管理體系的建立，在工廠步入良性運轉后2005年底調回上�？偣荆�2006年5月由于個人家庭原因離開上海回到寧波， | |
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| | | 1995年8月-1999年5月： | 香港英聯企業公司上海代表處 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 香港英聯企業公司上海代表處 | 職 位： | 質量管理/驗貨員(QA/QC) | | 工作描述： | 工作描述：(1995-08 ---1999-05 香港英聯企業有限公司,品質管理員)
95年畢業，同年進入香港英聯企業有限公司上海代表處品質控制部從事Q.C. 工作，英聯公司是以梭織服裝和針織服裝為主的一家外資企業，公司有著較規范的生產管理體系和品質控制體系，在其中工作的四年時間里面，我獲益匪淺，從服裝的理論知識完成了與實踐的結合，專業知識達到了一個質的飛躍。 在98年期間曾經被公司派去東南亞國家的外發工廠進行品質控制及工廠的最終出貨檢品工作.
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| 【教育】 |
| 1992年7月 - 1995年9月 | 重慶紡織高等�？茖W校 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年的服裝工作經歷使我有著較豐富的服裝技術和工廠管理經驗,語言溝通,個人協調能力較強,性格剛正,敢說敢管,對服裝的生產及品質管理有著一定的經驗,遇事沉著,能冷靜面對突發事件,曾為大型服裝工廠設計過生產工作流程和品質控制體系,親和力凝聚力很強,擅長利用個人影響力來帶領團隊工作并提高團隊的工作積極性. |
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| 【聯系方式】 |
