| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
秘書 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-2009年8月： | 浙江北奧家紡有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 浙江北奧家紡有限公司 | 職 位： | 副總助理兼人事行政主管 | | 工作描述： |
2009年3月~6月 行政人事部 人事專員
1、企業文化建設，公司制度及部門工作流程的完善與執行；
2、人員招聘，入職手續的辦理，合同的簽定，人員培訓；
3、每天晨會的主持與會議紀要的撰寫；
4、考勤核算，管理公司社保檔案和員工合同；
5、領導交辦的其他事情。 2009年7月~8月 招商部 副總助理兼人事行政主管
1、公司每日早會的主持及內容分享；
2、對內公文包括人員調職、轉正、薪資調整、職位升遷等人事文件的起草及文件管理；
3、人員考勤情況的匯總，績效考核的執行，工資核算，與各部門主管行政事務的溝通；
4、擔任公司快樂基金委員會委員長，負責快樂基金所有處罰及收入的帳務處理及日常花費安排；
5、招商部培訓文件的擬定與培訓，包括銷售及導購等；
6、團購活動的方案擬定，項目推廣與執行，阿里巴巴誠信通客戶的溝通交流，公司產品的網絡推廣，信息咨詢；
7、設計及方案策劃人員工作監控及核查；
8、銷售團隊管理，銷售數據及文件的核查、整理匯總；
9、導購員會議的召集以及日常工作監控，日報的匯總；
10、售后問題的調譴及跟蹤。 | |
|
|
| | | 2007年8月-2008年10月： | 杭州衡泰軟件有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、公司員工落戶、社保及公積金各項事務的辦理；
2、公司制度的初步擬定與執行；
3、各項活動的組織安排；
4、軟件產品的評測、申報等相關事務；
5、節日晚會的組織,節日物資的采購；
6、人員招聘的初選,員工出差行程記錄及訂票事宜；
7、中型研討會的組織安排及外聯事務；
8、領導安排的其他事務。 | |
|
|
| | | 2006年12月-2007年7月： | 廣州廣冷華旭制冷空調實業有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 廣州廣冷華旭制冷空調實業有限公司 | 職 位： | 人事行政助理 | | 工作描述： | 1、根據各部門需求為他們招聘相關人才。
2、新進員工的入職、培訓、檔案管理、轉正、考核等相關工作。
3、定期安排組織各部門進行培訓。
4、制訂安排公司員工活動。
5、公司員工社保的新增、減員等工作。
6、公司外聯事務的辦理。
7、會議會場的安排及布置。
8、公司聯歡活動的主持工作。
9、領導交辦的其他事務。 | |
|
|
| | | 2004年9月-2006年11月： | 武漢東星貿易有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 武漢東星貿易有限公司 | 職 位： | 行政專員 | | 工作描述： | 辦公室日常接待，公文編撰及檔案管理，人員的招聘與考核，考勤記錄的整理等事務。 | |
|
|
| | | 2001年7月-2004年7月： | 武漢富豪集團有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 武漢富豪集團有限公司 | 職 位： | 文秘 | | 工作描述： | 辦公室日常接待，公文編撰及檔案管理，人員的招聘與考核，考勤記錄的整理等事務。 | |
|
|
| | | 1999年3月-2001年6月： | 湖北省家電維修中心（海爾售后） | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 湖北省家電維修中心（海爾售后） | 職 位： | 調度 | | 工作描述： | 對需要上門服務的客戶按地區對進行歸類并派工、監控，每天按時完成情況報表，每月對相關數據進行匯總，為客戶經理提供參考依據；并針對疑難用戶進行定期跟蹤回訪等。 | |
|
|
| | | 1998年3月-1999年2月： | 深圳森利行實業有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 深圳森利行實業有限公司 | 職 位： | 跟單員及文秘 | | 工作描述： | 接單、跟單、辦公室接待，文件的日常處理，微機操作等。 | |
|
| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1998年3月 | 武漢市女子職業中專 | 文秘與辦公自動化 | 中專 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有中型IT行業外企工作經驗；
十年行政及人事崗資歷，熟悉招聘、入職、培訓、薪酬、績效、社保等人事工作；
有部門管理經驗；
性格外向，執行力強，有親和力，能迅速溶入新環境。 |
|
| 【聯系方式】 |
