| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
制版師/推板師 技術部主管 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年6月-2013年5月： | 北京斯瑞倫服裝公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 皮衣開發部 | 職 位： | 技術部主管 | | 離職原因： | 公司撤銷內銷研發 | | 工作描述： | 門內日常工作安排，按照產品開發計劃跟進工作進度；版型的制作調整，白坯到成衣的工藝合理性，產品成本控制； 安排大貨產品的工藝指導書的制定，大貨產品品質管控。 | |
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| | | 2009年10月-2011年6月： | 北京圣達制衣有限公司（皮衣總代） | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 皮衣開發部 | | 離職原因： | 換工作環境，挑戰自我 | | 工作描述： | 負責服裝的版型制作,控制把握公司整體版型方向；
參與公司開發計劃，按時完成開發任務；
管理協調部門人員，配合完成生產任務，提供技術支持與維護。
業績：
在此期間統一了規格尺寸，版型風格，制定了工藝標準，質量標準，評審了效果圖的可操作性，從而使產品開發的成功率大幅提高，品質顯著提升，質量明顯改善。業績穩步提高。 | |
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| | | 2006年2月-2009年7月： | 北京少城制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 女裝首席版師男裝版師兼技術部長 | | 工作描述： | 負責技術部門的日常工作安排，協調設計部門與生產部門的銜接；
按照設計部季度開發需求，安排技術部門進行制版、打樣工作；
整體控制把握公司版型方向，
保證工藝的合理性和可行性，在維護設計思想的基礎上使成本最大合理化，提高開發 成功率；
定期進行市場調研，了解和吸收新近工藝技術。
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| | | 2005年2月-2006年1月： | 北京莊子工貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | | 工作描述： | 負責女裝的打板工作 | |
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| | | 2004年2月-2005年1月： | 北京沃蓋爾制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 制版師/推板師 | | 工作描述： | 把握板型，對設計師的圖稿進行二次設計，以達到完美效果
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| | | 1998年3月-2004年1月： | 香港叢迪制衣 有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 女裝首席版師兼技術部長 | | 工作描述： | 負責產品的開發,把握公司版型,帶領技術部門的人員完成公司的開發任務
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| 【教育】 |
| 1988年9月 - 1992年7月 | 大連工業大學職業技術學院 | 服裝設計 | 專科 | | 專業描述： | 學習時裝畫技巧，服裝結構，平面制版，面料的認識 |
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| 2008年10月 - 2009年8月 | 中國服裝協會 | 立裁特訓班 | 其他 | | 專業描述： | 用立體的視角手法，對設計圖進行二次結構設計。 |
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| 【聯系方式】 |
