| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)廠長(zhǎng) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2006年2月-至今： | 深圳舒友服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳舒友服飾有限公司 | 職 位： | 生產(chǎn)總監(jiān)/生產(chǎn)經(jīng)理 | | 工作描述： | 責(zé)全廠整個(gè)生產(chǎn)流程、物料采購。計(jì)劃組織生產(chǎn)，品質(zhì)控制、產(chǎn)品交期。公司產(chǎn)品主要以 外發(fā)為主，外發(fā)廠有八十多家遍布珠江三角洲，主要生產(chǎn)與意大利合資一線品牌"MIKLA"和國(guó)內(nèi)“舜”,“魅力無限”兩一線品牌時(shí)裝。
工作業(yè)績(jī)：
生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率每年提升10％
品質(zhì)合格率每年提升8％
成本控制率每年降低5％
直屬上司： 徐正榮（老板） | |
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| | | 2003年3月-2006年2月： | 深圳舒友服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳舒友服飾有限公司 | 職 位： | 品質(zhì)部主管 | | 工作描述： | 品質(zhì)合格率每年提升5％
直屬上司： 劉偉清(品質(zhì)部經(jīng)理) | |
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| | | 2000年2月-2003年4月： | 福建勁霸服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 福建勁霸服飾有限公司 | 職 位： | 生產(chǎn)廠長(zhǎng) | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)和外發(fā)加工，（審版、計(jì)劃/外發(fā)、技術(shù)指導(dǎo)），產(chǎn)品銷往全國(guó)各地 。
：生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率98％
品質(zhì)合格97％
成本控制率每年降低５％ | |
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| | | 1998年2月-2001年1月： | 海峽針織服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 海峽針織服飾有限公司 | 職 位： | 車間主任 | | 工作描述： | 直屬生產(chǎn)經(jīng)理管理，主要負(fù)責(zé)車間統(tǒng)籌、計(jì)劃，按生產(chǎn)總計(jì)劃保質(zhì)保量完成任務(wù)。
生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率95％
品質(zhì)合格率97％
成本控制率每年降低3％
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| | | 1996年7月-1998年1月： | 小騎象服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 小騎象服飾有限公司 | 職 位： | 設(shè)計(jì)助理 | | 工作描述： | 直屬開發(fā)部經(jīng)理管理，該公司是一家童裝品牌公司，主要負(fù)責(zé)樣版的制作，協(xié)助產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)。
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| 【教育】 |
| 1994年1月 - 1996年1月 | 南昌服裝進(jìn)修學(xué)院 | 服裝 | 專科 |
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| 1994年1月 - 1996年1月 | 南昌服裝進(jìn)修學(xué)院 | 服裝 | 專科 | |
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| 1994年1月 - 1996年1月 | 南昌服裝進(jìn)修學(xué)院 | 服裝 | 專科 | |
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| 1994年1月 - 1996年1月 | 南昌服裝進(jìn)修學(xué)院 | 服裝 | 專科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
