【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
技術總監 制版師/推板師 |
期望工作地點: |
北京市 |
期望月薪: |
6000-7999元 |
到崗時間: |
2周以內 |
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【工作經驗】 |
| | 2008年11月-至今: | 北京虹坊之依時裝設計有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 生產技術部 | 職 位: | 技術總監 | 工作描述: | ● 負責開發部日常工作的調度、安排,協調本部門各技術崗位的工作配合; ● 負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行; ● 負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題; ● 負責與營銷溝通,提高所開發的產品的市場競爭能力; ● 負責與生產部門溝通,保證所開發的產品生產工藝科學合理,便于生產質量控制,有利于降低生產費用; ● 負責組織本部門員工對專業技術知識和新工藝技術的學習,不斷提高整體技術水平; ● 負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規章制度,并負責檢查、考核。 ● 負責技術部日常工作的調配、安排、協調本部門各技術崗位人員以及同設計人員的工作配合; ● 負責對生產質量的提前控制; ● 負責紙樣、樣衣、工藝生產單和其它工藝文件的審批、確認、放行。 | |
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| | 2007年9月-2008年10月: | 依蒂雅時裝公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 制版師/推板師 | 工作描述: | ● 按設計師的要求做出新板,經審核批板后,則規范畫出實樣(含修剪樣); ● 負責每個新板的正確尺寸及效果的確定; ● 負責做到對不同質地、不同肌理的面料,對紙樣做出不同的細節處理; ● 負責對裁板、制做樣衣過程中所發現的異常問題的溝通和解決; ● 按要求填好各新板的表格、制單等,并存檔留底; ● 在工作過程中,必須直接與設計師配合,溝通解決所出現的問題。 | |
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| | 2003年5月-2007年9月: | 北京璐薏絲時裝公司 | 企業規模: | 30-50人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 制版師/推板師 | 工作描述: | ● 按設計師的要求做出新板,經審核批板后,則規范畫出實樣(含修剪樣); ● 負責每個新板的正確尺寸及效果的確定; ● 負責做到對不同質地、不同肌理的面料,對紙樣做出不同的細節處理; ● 負責對裁板、制做樣衣過程中所發現的異常問題的溝通和解決; ● 按要求填好各新板的表格、制單等,并存檔留底; ● 在工作過程中,必須直接與設計師配合,溝通解決所出現的問題。 | |
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| | 2001年9月-2003年3月: | 北京貝斯奇時裝公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 制版師/推板師 | 工作描述: | ● 按設計師的要求做出新板,經審核批板后,則規范畫出實樣(含修剪樣); ● 負責每個新板的正確尺寸及效果的確定; ● 負責做到對不同質地、不同肌理的面料,對紙樣做出不同的細節處理; ● 負責對裁板、制做樣衣過程中所發現的異常問題的溝通和解決; ● 按要求填好各新板的表格、制單等,并存檔留底; ● 在工作過程中,必須直接與設計師配合,溝通解決所出現的問題。 | |
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| | 1999年6月-2001年9月: | 北京藍地時裝公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 制版師/推板師 | 工作描述: | ● 按設計師的要求做出新板,經審核批板后,則規范畫出實樣(含修剪樣); ● 負責每個新板的正確尺寸及效果的確定; ● 負責做到對不同質地、不同肌理的面料,對紙樣做出不同的細節處理; ● 負責對裁板、制做樣衣過程中所發現的異常問題的溝通和解決; ● 按要求填好各新板的表格、制單等,并存檔留底; ● 在工作過程中,必須直接與設計師配合,溝通解決所出現的問題。 | |
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| | 1998年5月-1999年6月: | 北京榮亞時裝公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 板師助理 | 工作描述: | 負責放毛樣,配里板.扒版 | |
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【教育】 |
1994年3月 - 1997年7月 | 重慶市第一職業高中 | 服裝設計與工程 | 中技 | |
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1997年9月 - 2001年7月 | 北京經貿大學 | 財會 | 中專 | |
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1999年3月 - 1999年7月 | 北京服裝學院 | 工業制版 | 中專 | |
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2001年9月 - 2002年3月 | 佐佐木高級成衣研修班 | 立體裁剪 | 中專 | |
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【附加信息】 |
| 特長: | 熟練操作各種辦公軟件,熟練操作絲綢之路CAD軟件等 |
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【聯系方式】 |