| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
外貿業(yè)務經理 外貿業(yè)務員 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年3月-至今： | 榮仕雅羊絨 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 外貿 | 職 位： | 外貿業(yè)務經理 | | 工作描述： | 主要負責羊絨衫、羊絨面料等羊絨服裝服飾國際業(yè)務的開發(fā)， 成功地開發(fā)了不少客戶。同時也聯(lián)系外協(xié)加工廠等。 | |
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| | | 2005年6月-2006年3月： | 恩世福商務咨詢公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | 管理部 | 職 位： | 項目經理 | | 工作描述： | 在恩世福商務咨詢公司做項目經理，主要負責職業(yè)開發(fā)項目，包括職業(yè)文本的開發(fā)管理和試運行的管理工作；同時負責本部門日常事務的管理工作。工作期間建立和完善了各項規(guī)章制度。 | |
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| | | 2004年11月-2005年5月： | 騰科實業(yè) | | 企業(yè)規(guī)模： | 5-10人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 總經理助理 | | 工作描述： | 在騰科公司做總經理助理，主要工作內容：公司日常管理；行政人事工作；項目的協(xié)調和考察；國內銷售工作的支持；出口業(yè)務的調查；公司規(guī)章制度和商務寫作等。 | |
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| | | 2003年8月-2004年11月： | 海旗生化 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 外貿 | 職 位： | 外貿業(yè)務經理 | | 工作描述： | 在海旗公司做出口業(yè)務經理，主要工作內容：出口業(yè)務的拓展；出口業(yè)務的聯(lián)系；指導同事完成出口業(yè)務的操作等。 | |
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| | | 1999年7月-2003年8月： | 雙津集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 外貿 | | 工作描述： | 2000年底，公司成立進出口業(yè)務部，我調入該部門。主要工作內容：協(xié)助辦公室主任完成行政工作；國內銷售；進口業(yè)務的操作；出口業(yè)務的拓展及操作等。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1999年7月 | 安徽大學 | 國際貿易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我是一個有多年工作經驗的人，有過不同工作經歷，曾做過行政、外銷、管理等工作。知識面比較寬，能勝任不同類型的工作。接受能力比較強，能很快融入新的工作環(huán)境中去。善于分析總結，文筆較好。并能積極主動地開展工作，責任心強。
在開拓外貿業(yè)務過程中，我總是盡力做一個對客戶很有幫助的人，而非簡單的聯(lián)系人。在跟蹤生產訂單方面，總是積極和工廠分析問題解決問題，特別是在交期和品質方面，我總是全程跟蹤生產，做到早發(fā)現(xiàn)問題，早解決問題 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
