| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
總經理 副總經理 營銷總監 |
| 期望工作地點： |
遼寧省-沈陽 上海市 遼寧省-大連 |
| 期望月薪： |
15000-24999元 |
| 到崗時間： |
1～3個月 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年9月-至今： | 利郎（中國）有限公司某省代理商貿易公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 總經理 | | 離職原因： | 尋求更廣闊的視野與能力施展空間。 | | 工作描述： | 一、工作關系： 直接下級: 副總經理（市場）、總經理助理（行政）、終端部經理、物流部經理、訂制部經理、零售部經理、團購部經理、招商拓展部經理、商品部經理、財務部經理、企劃部經理。 二、工作職責： ●制訂公司發展戰略規劃（包括中長期、近期規劃）； ●參與公司重大事項決策，包括投資、融資、營銷戰略等等； ●負責公司日常管理工作，主持公司日常經營管理工作； ●協助總經理管理財務日常業務工作，具體按總經理授權； ●負責主持公司制度及其相關流程全面梳理與完善工作； ●負責主持公司目標、計劃的制定、分解、執行工作； ●負責公司日常相關事務的審核工作，包括資金、費用等； ●負責公司內部各部門間工作關系的協調與溝通、理順工作； ●主持公司文化建設工作； ●積極完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 | |
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| | | 2005年1月-2009年8月： | 遼寧休閑一角服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷 | 職 位： | 營銷總監 | | 離職原因： | 公司老板欲轉向房地產行業，因此產生經營方向根本性、無法調和的分歧。 | | 工作描述： | 公司經營耐克、阿迪達斯、彪馬、卡帕、百麗、杰西、歌莉婭、太平鳥等八個運動、時尚服飾品牌，擁有62家專賣店、運動城、商場專柜。
1.職位描述：
（1）工作關系：匯報對象為公司總經理，直接下級為營銷總監助理、品牌部經理、運營部正副經理、市場部經理、客服部經理、銷售內勤、數據分析員。
（2）工作職責：
參與公司整體經營發展戰略規劃工作，在經營方向、戰略提出、營銷策略等方面成為公司決策者的得力助手；
全面負責公司營銷工作，包括目標計劃制定、營銷策劃、渠道拓展、零售管理、組織管理等方面；
負責公司分銷及代理品牌管理工作，包括貨品訂購管理、陳列指導、殘次鑒定及返殘處理、品牌傳播等；
負責制訂市場活動策劃的審核工作，包括活動方案提出審核、組織實施、活動費用控制等；
負責店鋪選址、店鋪開業、貨品調配方案審核審批及組織實施工作；
負責門店日常運營管理工作，包括人員管理、商品管理、銷售管理、價格管理、環境管理、表單管理、財務管理、安全管理等工作；
負責定期組織營銷工作會議并負責經營活動分析。
2.成長及業績:
期間具備多品牌國際時尚服飾零售業的全面商業運營管理的理論和實戰能力，取得從加入公司時的9家店鋪年銷售收入1200萬元，到2008年末達到7072．90萬元，并形成系統化的管理團隊及因地制宜的管理制度和工作流程。
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| | | 2002年1月-2004年12月： | 上海凱盛床上用品公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 運營管理中心 | | 離職原因： | 回到遼寧家鄉工作。 | | 工作描述： | 任華北大區經理職務。公司為專業床上用品制造商，包括自主品牌、自主開發設計、生產加工基地、渠道運營，該公司連年入選中國品牌價值500強企業，品牌價值9.8億元。
1.工作關系:匯報對象為公司營銷副總經理，直接下級為河北省區經理、山西省區經理、內蒙古省區經理、北京分公司經理、大區經理助理、銷售內勤、人事主管、策劃主管。
2.工作職責：
全面負責華北區域營銷管理工作，積極參與公司營銷策略制定；
負責該區域品牌推廣、渠道拓展工作，包括廣告傳播參與、制訂渠道拓展策略、組織招商會議、重點商場談判等方面；
負責渠道管理工作，包括直營及加盟商店鋪零售管理；
負責該區域營銷人員管理工作，包括人員招聘培訓、績效考核等等；
負責該區域運營管理成本費用的控制、審核審批工作。
3.成長及業績：
期間接觸上海大批一線實戰經理人使得個人營銷能力實現質的飛躍，2004年負責區域實現銷售17000萬元。
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| | | 1997年1月-2001年12月： | 沈陽圣安娜寢飾公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經辦 | | 離職原因： | 尋求成長機會。 | | 工作描述： | 公司系中韓合資企業，主營業務為家用紡織品。
1.工作關系:匯報對象為公司韓方總經理，直接下級為營銷部長、生產部長、行政部長、財務部長。
2.工作職責：
全面負責公司日常經營管理工作，積極參與公司經營戰略制定。 負責營銷管理工作，包括品牌管理、渠道管理，營銷人員管理、零售管理、品牌傳播等方面；
負責公司生產管理工作，包括部分采購、組織訂單生產、品質管控、生產安全、物流等方面
負責公司行政管理工作，包括制度流程審核審批、人力資源、后勤事務等；
負責公司日常運營管理成本費用的預算、控制、審核審批工作。
3.成長記錄：
期間首次在初步規范化的公司工作，在生產、銷售、人資、財務等方面有了全面深入體會與提升的實戰機會。 | |
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| | | 1992年6月-1996年10月： | 個體經營服裝 | | 企業規模： | 5人以下 | | 部 門： | 個體工商戶 | | 離職原因： | 渴望學習規范的品牌經營管理方式。 | | 工作描述： | 初步了解服裝零售、采購、人員簡單管理的基本常識及社會基本經驗。 | |
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| 【教育】 |
| 1984年8月 - 1987年6月 | 岫巖縣哈達碑鎮農業職業高中 | 果樹管理與農業工程 | 高中 | |
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| 2000年10月 - 2001年12月 | 中國人民大學 | 工商管理/市場營銷方向 | 碩士 | | 專業描述： | 包括品牌學、策劃學、組織行為學、戰略管理、領導藝術、市場營銷學、資本運營、財務管理、零售管理等。 |
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| 2001年11月 - 2001年11月 | 北京派力營銷顧問管理機構 | 營銷總監培訓 | 其他 | | 專業描述： | 整合營銷、品牌傳播、渠道構建、盈利模式、運營管理、活動企劃。 |
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| 2005年6月 - 2005年6月 | 上海精益高管理顧問公司 | 公司高管培訓班 | 其他 | | 專業描述： | 戰略管理、組織變革、經營哲學、溝通藝術等。 |
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| 2006年1月 - 至今 | 多次參加國內先進商業連鎖培訓 | 市場營銷、商業管理 | 其他 | | 專業描述： | 特勞特與艾里斯的定位理論、品類戰略、現代商業模式構建與運營、市場招商加盟策略、渠道管理、服裝連鎖零售終端標準化運營管理等等。 |
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| 2006年1月 - 至今 | 多次參加國內先進商業連鎖培訓 | 市場營銷、商業管理 | 其他 | | 專業描述： | 特勞特與艾里斯的定位理論、品類戰略、現代商業模式構建與運營、市場招商加盟策略、渠道管理、服裝連鎖零售終端標準化運營管理等等。 |
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| 2006年1月 - 至今 | 多次參加國內先進商業連鎖培訓 | 市場營銷、商業管理 | 其他 | | 專業描述： | 特勞特與艾里斯的定位理論、品類戰略、現代商業模式構建與運營、市場招商加盟策略、渠道管理、服裝連鎖零售終端標準化運營管理等等。 |
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| 2006年1月 - 至今 | 多次參加國內先進商業連鎖培訓 | 市場營銷、商業管理 | 其他 | | 專業描述： | 特勞特與艾里斯的定位理論、品類戰略、現代商業模式構建與運營、市場招商加盟策略、渠道管理、服裝連鎖零售終端標準化運營管理等等。 |
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