| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
首席設計師 設計總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2005年3月-2009年1月： | 深圳市軍建時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計主管 | | 離職原因： | 更想提升自己的能力 | | 工作描述： | < 負責歐洲品牌“BASIC”的設計開發(fā)，國內(nèi)品牌“STELY PARK"的設計開發(fā)，了解皮草產(chǎn)品的開發(fā)及產(chǎn)品的工藝，針織衫的設計開發(fā)。
（1）根據(jù)品牌定位，結合市場動態(tài)和流行趨勢，指定產(chǎn)品開發(fā)方案；（2）受及相關的流行資訊及材料;
（3）完成系列產(chǎn)品的款式開發(fā)和設計；
（4）配備原輔材料及跟進樣衣制作；
（5）完成對產(chǎn)品的系列完善及全盤整合；
（6）負責產(chǎn)品統(tǒng)籌及店面產(chǎn)品陳列設計。
（7）公司在北京中國大飯店和奧運會期間投資上千萬做過兩場大型發(fā)布會，“楚魂”，開發(fā)了歐美市場. | |
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| | | 2003年6月-2005年2月： | 深圳市婷瑞有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | | 離職原因： | 公司轉(zhuǎn)型 | | 工作描述： | 負責女裝品牌“歐迪妮雅”的每季產(chǎn)品的開發(fā)設計，面料選購1）根據(jù)品牌定位，結合市場動態(tài)和流行趨勢，指定產(chǎn)品開發(fā)方案；（2）受及相關的流行資訊及材料；（3）完成系列產(chǎn)品的款式開發(fā)和設計；（4）配備原輔材料及跟進樣衣制作；（5）完成對產(chǎn)品的系列完善及全盤整合。 | |
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| | | 2001年4月-2003年5月： | 深圳恒緯服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 主設計 | | 離職原因： | 提升自己的能力 | | 工作描述： | 負責品牌“蒙迪愛爾”的設計1）根據(jù)品牌定位，結合市場動態(tài)和流行趨勢，指定產(chǎn)品開發(fā)方案；（2）收集相關的流行資訊及材料；（3）完成系列產(chǎn)品的款式開發(fā)和設計；（4）配備原輔材料及跟進樣衣制作；（5）完成對產(chǎn)品的系列完善及全盤整合 | |
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| | | 1999年10月-2000年11月： | 北京思菩蘭時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 離職原因： | 離開北京來深圳發(fā)展 | | 工作描述： | 品牌"思菩蘭"的產(chǎn)品開發(fā),面料選擇，1）根據(jù)品牌定位，結合市場動態(tài)和流行趨勢，指定產(chǎn)品開發(fā)方案；（2）受及相關的流行資訊及材料；（3）完成系列產(chǎn)品的款式開發(fā)和設計。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年7月 | 開封大學 | 服裝設計與工藝 | 專科 |
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| 1998年9月 - 2000年7月 | 北京服裝學院 | 服裝設計 | �？� | | 專業(yè)描述： | （1）服裝設計；（2）服裝材料；（3）服裝色彩；（4）服裝結構；（5）市場營銷；（6）服裝工程管理。 |
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| 【作品】 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
非常熟悉歐洲女裝的流行趨勢，設計方面注重原創(chuàng)性，我的理念就是“人無我有”“人有我優(yōu)”“人有我精”，這樣的產(chǎn)品在市場上才有競爭力！尤其在軍建公司，提升很快，為公司創(chuàng)下高額利潤，是市場型的人才 。
1.準確預測下一季的流行趨向,對時尚有敏銳的觸感。
2.能把握整個品牌,整盤貨品的風格,定位。
3.熟悉市場,清楚自己的品牌每一季的銷售業(yè)績,并充分了解自己所操作的品牌有哪些競爭對手以及他們的銷售狀況;了解消費者心理。
4.有良好的領導能力和溝通能力以及團隊協(xié)作能力,能在公司里和生產(chǎn)部,銷售部做很好的溝通,準確向生產(chǎn)和一線銷售人員傳達自己的設計理念。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
