| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術(shù)部主管 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年3月-2009年6月： | 香港潤城中國有限公司北京代表處 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 技術(shù)質(zhì)量主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司在外發(fā)工廠的訂單實施情況，及時與工廠溝通并協(xié)商解決工廠現(xiàn)實存在的技術(shù)質(zhì)量問題，同時根據(jù)工廠實際情況安排公司QC及時對工廠技術(shù)質(zhì)量的跟近，確保大貨交期。
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| | | 2005年8月-2007年2月： | 北京市達娜制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 技術(shù)主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)車間技術(shù)咨詢，首板的制作；推銷樣制作，大貨紙板制作,車間技術(shù)指導(dǎo),大貨質(zhì)量監(jiān)督,大貨交期安排;外發(fā)單的質(zhì)量跟近,保障交期;大貨的技術(shù)交代,工藝指示書的編制.
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| | | 2003年9月-2005年8月： | 某公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 技術(shù)主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)車間技術(shù)管理，首板的制作；李寧公司高爾夫事業(yè)部新品開發(fā)，推銷樣制作，大貨紙板制作,車間技術(shù)指導(dǎo),大貨質(zhì)量監(jiān)督,大貨交期安排;外發(fā)單的質(zhì)量跟近,保障交期;大貨的技術(shù)交代,工藝指示書的編制.
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| | | 1998年2月-2003年9月： | 中國服裝股份有限公司北京制衣分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 制版師 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)九九式警服量體及售后服務(wù)，九九式警服板型制做；西服板型制做，工藝樣板制作。服裝CAD操作，推板，排板;大貨料率的制定 | |
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| 【教育】 |
| 1995年2月 - 1997年3月 | 河北懷安職業(yè)教育中心 | 服裝結(jié)構(gòu)設(shè)計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 樂觀向上、興趣廣泛、穩(wěn)重沉著、適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅忍不拔、勇于迎接新挑戰(zhàn)
職業(yè)技能和特長
有較強的團隊精神有較強的組織能力、活動策劃能力和公關(guān)能。
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| 【聯(lián)系方式】 |
