| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
品牌經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年10月-2009年9月： | Ekowood International Berhad | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | Ekowood International Ber | 職 位： | 總經理 | | 工作描述： |
整體公司跨部門管理
1. 管理800人的生產工廠。
2. 管理8人銷售與營業部。
3. 管理22人財政與會計部。
4. 年產250多萬平方米三層實木復合地板。 | |
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| | | 2003年10月-2006年9月： | Sinotex （Lanka）Limited | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | Sinotex （Lanka）Limited | 職 位： | 國外總經理 | | 工作描述： |
1. 管理在斯里蘭卡的2間工廠有超過5000名員工
2. 管理在東莞的2間工廠（3,000名員工）。
3. 建立和實施生產能力的財政預算案。
4. 負責斯里蘭卡集團的盈虧和建立部門預算/成本控制
5. 執行分包業務
6. 建造220，000平方英尺的新工廠
7. 直接參與所有的生產過程
8. 建立適當的成本核算制度和設計的結構， 7間利潤中心（ 6縫紉和1洗衣部）
9. 地板總產量超過五十萬平方英尺
10. 健立了作戰室經營理念/系統/培訓/執行/監測
11. 服裝制造，從嬰兒到成人，男孩，女孩，男人和女人的100 ％出口到美國，歐盟和日本
12. 主要顧客群： Lands’end, Eddie Bauer, Banana Republic, Gap, Old Navy, LL Bean and Tesco
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| | | 2001年7月-2003年10月： | Sterling （Lanka）Limited | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | Sterling （Lanka）Limited | 職 位： | 國外總經理 | | 工作描述： |
1. 管理斯里蘭卡的5間工廠
2. 負責斯里蘭卡集團的盈虧（ 6個成本/利潤中心）
3. 直接參與所有的生產操作和生產工藝
4. 建立適當的成本核算制度和設計的結構， 成立6個利潤中心
5. 服裝制造，從嬰兒到成人，男孩，女孩，男人和女人的100 ％出口到美國，加拿大，歐盟和日本
6. 主要顧客群：Tommy Hilfiger, Guess Kids, Oshkosh, Mary Kate & Ashley, Wal-Mart, K-Mart, Kolh’s, Colby, Limited Too, Tesco and JC Penny
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| | | 1995年6月-2001年6月： | Super Coffeemix Manufacturing Limited | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | Super Coffeemix Manufactu | 職 位： | 國外總經理 | | 工作描述： |
1. 1995年6月至1997年10月，在印度尼西亞雅加達。建立新工廠，新的業務發展（從零開始） ，在雅加達建立銷售和市場營銷隊伍，并在整個印度尼西亞委任命31個區域的獨家經銷商。在印度尼西亞實施了ISO 9001的運作。開發至歐洲新業務發展和新的市場滲透。
2. 1997年11月至2001年6月，在緬甸仰光。建立新工廠，新的業務發展（從零開始）和營銷隊伍。
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| 【教育】 |
| 1995年5月 - 1996年12月 | California Newport University | MBA in Total Quality Management | �？� |
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| 【附加信息】 |
| 職業目標: |
為公司（單位）達成：
1. 全年薪金為銷售額之百分之一（1%）。
2. 董事部所預定的凈利。
3. 董事部所預定的銷售與市場成長率。
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| 【聯系方式】 |
