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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
| 【基本信息】 |
姓 名
陳炳強(qiáng) |
性 別
男
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出生年月
1972年5月
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國 籍
中國 |
戶 籍
安徽省
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現(xiàn)居住地
金華
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| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 培訓(xùn)講師 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
安徽省-黃山 安徽省-宣城 浙江省-金華 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時間： |
1個月內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 1993年3月-至今： | 浪莎集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 離職原因： | 合同到期 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
1. 參于制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
2. 組織制定,執(zhí)行,監(jiān)督人事管理制度
3. 負(fù)責(zé)做好職位說明書,并根據(jù)公司職位,調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符.
4. 根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部人員的調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員優(yōu)化配置,
5. 與員工積極的溝通
6. 制定招聘計(jì)劃,招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門的協(xié)調(diào)工作.
7. 根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效計(jì)價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能落實(shí)到位,并不斷完善.
8. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策辦理社會保障福利.
9. 組織員工崗前培訓(xùn),協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)
10. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
11. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、定員定編、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
12. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
13. 協(xié)助董事長制定公司各事業(yè)部每年的績效考核目標(biāo)；
14. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化；
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| 【教育】 |
| 1980年7月 - 1996年6月 | 黃山學(xué)院 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 作為人力資源管理從業(yè)人員,我熟悉人力資源管理每個流程的運(yùn)作,對企業(yè)員工的招聘,篩選,選拔,調(diào)用、考勤系統(tǒng)、績效管理薪酬體系、創(chuàng)建良好的企業(yè)文化和人力資源的規(guī)劃開發(fā)有較深入的理解，并在工作的過程中通過不斷的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)的積累，形成了獨(dú)特的工作方法，在工作的過程中應(yīng)用說明，這些方法是合理的并都取得了相應(yīng)的效果。
在參加工作的時候，我就為我的人生目標(biāo)進(jìn)行了短中長期規(guī)劃，并且不斷的去努力實(shí)現(xiàn)，這個方法非常的有用。同樣，一個企業(yè)，一個員工也應(yīng)該有這樣的生涯規(guī)劃，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃要和企業(yè)的愿景保持相應(yīng)的一致，我認(rèn)識到了這一點(diǎn)，在工作中，我努力的實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和目標(biāo)管理要和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。在和員工相互交流工作中，我的溝通能力和協(xié)調(diào)能力不斷的得到提升。我更加認(rèn)識到，一個良好的溝通和協(xié)調(diào)能力是作為一個人力資源的從業(yè)人員最基本和最重要的條件。
我對人力資源管理方面的強(qiáng)烈的興趣和極大的工作熱情推動著我不斷的進(jìn)步，不斷的成長，在公司中，每一次的晉升和良好的工作成績，證明我良好的適應(yīng)能力和對新知識的接受能力，使我在新的崗位上不斷的釋放出自已能量。
我在生產(chǎn)型的企業(yè)中，從一個生產(chǎn)線走到人力資源管理的位置上，所以我熟悉整個企業(yè)每個崗位上的員工的所想所思所慮，這是我工作順利開展的最要因素。做為一個人力資源工作者，對企業(yè)中每位員工心態(tài)正確的及時的把握是必不可少的。
強(qiáng)烈的求知欲和創(chuàng)新能力，是我人生發(fā)展和前進(jìn)的有力工具。在工作之余不斷的學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域的知識，在學(xué)習(xí)的過程中不斷審視自已的工作方法和績效，在學(xué)習(xí)中改善，在學(xué)習(xí)中釋放自已的能力，推動整個工作的前進(jìn)。
最后，非常感謝您給我這次直接的交流的機(jī)會，瞬間的交流，會帶給您愉悅的心情。
機(jī)會雖然寶貴，但與您的溝通卻是永不失真的永恒！
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