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周海龍a
更新日期 2013/1/29    打印周海龍a的簡歷
【基本信息】
姓     名
周海龍a
性     別
男
出生年月
1977年8月
國     籍
中國
戶     籍
江西省
現居住地
廣州
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 質檢人員  
期望工作地點： 廣東省-廣州  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2010年1月-2010年4月： 廣州優偉家居用品有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 品質部
職 位： 測試主管
工作描述： ① 對來料嚴把關，及時將不合格來料質量信息反饋供應商，實時對供應商的質量改善行動進行跟蹤，并定期對供應商進行評估；
② 對生產制程進行監控，對制程質量信息進行整理分析，并對制程異常情況重點追蹤；
③ 協助生產部門進行質量改進活動，并對生產部門的質量改進活動進行檢查、評估；
④ 專門安排QC對外發加工產品進行質量監控，對產品質量進行跟進，實時反饋質量信息，對外發加工質量改善措施進行追蹤；
⑤ 對每周進廠來料、生產過程質量信息進行總結分析，并組織相關部門召開品質技術分析會；
B、客戶滿意方面：
① 加強與營銷部的溝通，專門安排IPQC配合營銷部取樣——出貨樣、大貨樣，并安排OQC配合業務跟單進行驗貨抽樣，從而提高內部顧客滿意度；
② 通過公司OA系統進行訂單評審，根據客戶對產品質量的具體要求進行整理、提煉，從而分解到各工序QC去執行，使訂單質量信息管理更加有序；
③ 視每一宗客訴為品質部頭等大事，對客訴回復的時效性加以規定：（時間性）一般性問題客訴回復時間<24小時，技術性問題客訴回復時間<36小時；（有效性）每宗客訴原因分析、改善措施一定要責任到人，安排QA專門對客訴改善行動進行重點跟蹤；
C、部門管理方面：
① 組織員工進行質量知識、操作技能培訓，并對培訓效果不定期檢查、評估；
② 組織部門活動，加強新老員工溝通，增強團隊凝聚力；
③ 在部門推行公司4R文化，培養每個QC寫日計劃日結果的習慣，并對QC每天的日計劃日結果執行情況進行檢查、點評，提高團隊的執行力；
D、體系運行方面：
① 配合ISO專員對公司質量體系進行內審；
② 針對質量體系驗廠的要求，對現有的程序文件/作業指導書進行修改；
③ 運用質量體系的框架，結合發泡色差產品有序管理的需求，制訂《發泡色差產品管理規定》；
2008年10月-2009年12月： 株洲市毛家飯店
企業規模： 100-500人
部 門： 行政部
職 位： 辦公室主任
工作描述： 2008年10至2009年12月，在株洲市毛家飯店擔任辦公室主任一職，配合總經理對飯店進行管理。
2007年10月-2008年10月： 北京鉅為鉅威科技有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 行政部
職 位： 辦公室主任
工作描述： 創辦北京鉅為鉅威科技有限公司，負責公司行政、人事、財務三大塊工作；
【教育】
1999年9月 - 2002年7月    江西農業大學   農林經濟管理 �？�
專業描述： 未填寫
1999年9月 - 2002年7月    江西農業大學   農林經濟管理 專科
專業描述： 未填寫
【聯系方式】

 
 
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