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關鍵字:
周海龍a
更新日期 2013/1/29
打印周海龍a的簡歷
金豐集團湖南金豐紡織
【基本信息】
姓 名
周海龍a
性 別
男
出生年月
1977年8月
國 籍
中國
戶 籍
江西省
現居住地
廣州
【求職意向】
期望工作性質:
全職
期望職能職位:
質檢人員
期望工作地點:
廣東省-廣州
期望月薪:
面議
【工作經驗】
2010年1月-2010年4月:
廣州優偉家居用品有限公司
企業規模:
100-500人
部 門:
品質部
職 位:
測試主管
工作描述:
① 對來料嚴把關,及時將不合格來料質量信息反饋供應商,實時對供應商的質量改善行動進行跟蹤,并定期對供應商進行評估;
② 對生產制程進行監控,對制程質量信息進行整理分析,并對制程異常情況重點追蹤;
③ 協助生產部門進行質量改進活動,并對生產部門的質量改進活動進行檢查、評估;
④ 專門安排QC對外發加工產品進行質量監控,對產品質量進行跟進,實時反饋質量信息,對外發加工質量改善措施進行追蹤;
⑤ 對每周進廠來料、生產過程質量信息進行總結分析,并組織相關部門召開品質技術分析會;
B、客戶滿意方面:
① 加強與營銷部的溝通,專門安排IPQC配合營銷部取樣——出貨樣、大貨樣,并安排OQC配合業務跟單進行驗貨抽樣,從而提高內部顧客滿意度;
② 通過公司OA系統進行訂單評審,根據客戶對產品質量的具體要求進行整理、提煉,從而分解到各工序QC去執行,使訂單質量信息管理更加有序;
③ 視每一宗客訴為品質部頭等大事,對客訴回復的時效性加以規定:(時間性)一般性問題客訴回復時間<24小時,技術性問題客訴回復時間<36小時;(有效性)每宗客訴原因分析、改善措施一定要責任到人,安排QA專門對客訴改善行動進行重點跟蹤;
C、部門管理方面:
① 組織員工進行質量知識、操作技能培訓,并對培訓效果不定期檢查、評估;
② 組織部門活動,加強新老員工溝通,增強團隊凝聚力;
③ 在部門推行公司4R文化,培養每個QC寫日計劃日結果的習慣,并對QC每天的日計劃日結果執行情況進行檢查、點評,提高團隊的執行力;
D、體系運行方面:
① 配合ISO專員對公司質量體系進行內審;
② 針對質量體系驗廠的要求,對現有的程序文件/作業指導書進行修改;
③ 運用質量體系的框架,結合發泡色差產品有序管理的需求,制訂《發泡色差產品管理規定》;
2008年10月-2009年12月:
株洲市毛家飯店
企業規模:
100-500人
部 門:
行政部
職 位:
辦公室主任
工作描述:
2008年10至2009年12月,在株洲市毛家飯店擔任辦公室主任一職,配合總經理對飯店進行管理。
2007年10月-2008年10月:
北京鉅為鉅威科技有限公司
企業規模:
100-500人
部 門:
行政部
職 位:
辦公室主任
工作描述:
創辦北京鉅為鉅威科技有限公司,負責公司行政、人事、財務三大塊工作;
【教育】
1999年9月 - 2002年7月
江西農業大學
農林經濟管理
?
專業描述:
未填寫
1999年9月 - 2002年7月
江西農業大學
農林經濟管理
專科
專業描述:
未填寫
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